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第621章 改变观念（第1页）

虽然到了后来，金陵啤酒也开始派人跑市场，可是一步晚，步步晚。

与那些已经做熟的私营啤酒厂比起来，金陵啤酒厂这块国有招牌，已经不那么值钱了。

加上这两年外资大量涌入国内，收购了许多的啤酒厂，还能保持自主性的国营啤酒厂，日子堪比王小二过年，一年不如一年！

被国外收购的啤酒厂，有充足的资金，也有着完善的营销团队。

这些营销团队使出的营销方式令人眼花缭乱。

几套组合拳打下来，国有啤酒厂，可以用兵败如山倒来形容。

说完自己的三个应对方案，康建业不安的说道：“陈总经理，求求你给我一个机会，我保证在副厂长的岗位上干出个模样来。”

“一定能够帮助你尽快将申城啤酒厂扭亏为盈，如果半年之内，我兑现不了自己的诺言，情愿卷包袱走人，绝对不给你添麻烦。”

陈海峰沉默了一会儿，抬手敲敲桌子。

紧接着，陈海峰说道：“康先生，对于你的个人简历以及刚才提出的办法，我本人非常欣赏，现在有两个问题需要问你，希望你能够如实回答。”

“没问题。”

康建业忙不迭的说道：“有什么问题您尽管问，我一定老老实实回答。”

陈海峰抱着肩膀说道：“你是金陵人，背井离乡来申城找工作，假设担任了申城啤酒厂副厂长，将会有很长一段时间留在这里，金陵那边的家人，你准备怎么安排？”

“我会把他们接过来。”

康建业直接告诉陈海峰，会用第一个月的工资在工厂附近租一套房子，安顿患病的父亲以及妻子。

儿子现在已经考上大学，不需要康建业夫妇继续操心。

“假设有员工不服从你的领导，认为你是个外人，没资格管他们，你会怎么处理？”

“我会找他们的班组长以及车间主任一同做工作。”

康建业搬出了以前当车间主任的那一套。

认为对待员工需要以说服教育为主，跟他们阐明厉害。

如果这些员工继续我行我素，直接扣除他们当月奖金。

此话一出，陈海峰的表情有些变化。

白亚楠敏锐地抓住了陈海峰的变化，好心提醒道：“康先生，我们这是私企，不是国企，你再好好想想。”

康健业愣了一下，有点不太明白白亚楠的话。

不管是私企还是国企，对员工不都应该说服教育吗？

总不能因为员工犯了点错误直接将他扫地出门吧？

其实，不是康建业想不到开除员工，只是他根本没有往这边想。

20多年的国有企业工作经验，已经将康健业的思维固定住了。

短时间之内，康建业很难转过这个弯儿。

在国有工厂中，除非员工触犯了法律，又或是做了某些天怒人怨的事情。

否则，就算是厂长也没有资格将他开除。

顶天扣除员工1到2个月的奖金。

这也是为什么，国有工厂里人浮于事，出现大量患病或是停薪留职的滑头。

“康先生，祝我们以后合作愉快。”

忽然，陈海峰从椅子上站起来，主动朝康建业伸出手。

康建业愣了一秒钟，马上用双手握住陈海峰，不停的道谢。