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第620章 劳模求职（第1页）

几分钟后，陈海峰放下简历，问道：“康先生，你19岁参加工作，30岁时，经过全厂工人表决，成为了生产车间主任。”

“在接下来的工作里，你勤勤恳恳的为工厂付出，多次获得劳动标兵的称号，而在三年前，你成为了全省的劳动模范，有了这么多荣誉，为什么会下岗呢？”

金陵啤酒厂和申城啤酒厂一样，都是当地商务部门下辖的拳头企业。

统购统销的计划经济年代，两家工厂的工人身份，相当于后世的金领。

随着经济大潮的来临，两家工厂先后出现的经营不善，资金紧张等问题。

加上管理班子思维陈旧，一次又一次的错过了市场形势。

导致两家工厂资不抵债，成为了不良资产。

这种情况下将企业打包出售，安排员工分流下岗，成为了唯一的解决手段。

不过就算是下岗，作为核心骨干的管理人员，康建业怎么也不应该出现在下岗人员名单中。

对于这种既有资历又有能力的劳动模范，相关部门会做妥善安排。

要么将他留在原厂，要么给他分到其他的工厂。

康建业闻言苦笑道：“我是替别人下岗的。”

“替别人下岗？”

白亚楠不解的说道：“这还能代替吗？”

“原本是不能的，但是领导架不住我的软磨硬泡，勉强同意了。”

康建业觉得这件事情没什么丢人的，老老实实的讲明了其中的原委。

临近下岗，工厂对厂内人员做出了一定的调整。

将一些不重要的管理人员，安排到了下岗名单当中。

而像康建业这样的骨干，不仅没有任何下岗危机，反倒受到的提拔，暂时负责副厂长的工作。

整理全厂的下岗人员名单以及清算设备价值。

工作过程中，康建业惊讶发现，在工会工作的弟妹，竟然也在下岗名单中。

弟弟刚刚下岗，如果弟媳也下岗，他们一家还拿什么生活？

为此，康建业找到了厂里领导，恳求领导高抬贵手，把弟妹从下岗人员当中划出去。

可惜，领导也有领导的苦衷。

想让普通员工顺利下岗，各部门的领导就必须做出一定的表率。

假设领导下岗比例过低，员工们心中肯定会有怨言。

康建业自然明白这个道理，但他不是圣人，做不到大公无私。

求情无果的情况下，康建业一时冲动，说出了代替弟妹下岗的要求。

工作了这么多年，康建业家里的条件，比弟弟家稍微好一点。

加上老婆在街道企业当临时工，就算自己下岗，也能勉强应对一些时日。

“康先生，你可真是一位好兄长。”

白亚楠感动的说道。

“我母亲去世早，临终前再三叮咛我，一定要好好照顾弟弟。”

“俗话说长兄如父，我就怎么能只顾自己，不顾我弟弟呢。”

康建业叹息道：“只是没想到，下岗以后会遇到那么多事情，一桩桩事情迎面而来，我真有些吃不住了，抱着孤注一掷的想法，试着来申城找工作。”

如果康建业所说的都是真的，证明他是一个有担当有责任的管理者。