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第297章 王鑫 每人赔偿半个月底薪把他们打发走（第3页）

陈延森有时候也是如此，比如袁伟、叶秋萍和高伟林，是他上辈子的‘自己人；张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，则是他这辈子的‘自己人’。

可他与李彦洪不同的地方在于，当‘自己人’的能力达不到他的要求时，照样会启用外人，不讲丝毫情面。

陈延森随即拨通了裴毅的电话，把单嘉伟的事跟他沟通了一下。

“老板，这人风评不好。”裴毅小声提醒道。

“老裴啊，你怎么跟外面的那些蠢货一样，谁能一辈子不换工作？单嘉伟的执行力一流，一旦加入筷跑，将在地推结构和组织架构上，给你提供全新的管理思路……”

陈延森没好气地骂道。

譬如亰东在招聘方面就有隐形的‘三五原则’，即过去五年内服务不超过三家公司，每段工作经历平均大于2年，或有一段大于3年的工作经历。

可在实操中，只要候选人的实力够强，‘三五原则’就能随时打破。

说白了，规则是用来约束弱者的，而非限制强者的工具。

陈延森是老板，规矩他说了算。

“老板，那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗？”裴毅心中一喜，大着胆子问道。

他故意用‘单嘉伟’来试探陈延森，见老板并不介意下属频繁跳槽的经历，才提及正事。

“章旭豪给你送钱了？”陈延森眼神微眯，轻声打趣道。

“我和章旭豪聊过之后，觉得他的管理水平并不差，之所以输给筷跑，也是因为在资金、流量端吃了大亏。”

裴毅字斟句酌地回答道。

“先让他从大区经理开始做起，有没有能力，一年半载就能看出来。”

陈延森婉拒了裴毅的提议。

章旭豪和裴毅都是沪城人，他需要平衡公司内部的各方势力。

另外，章旭豪败给筷跑是事实，凭空给他一个事业部负责人的名头，让下面的人怎么看？又如何肯服气？

单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置，那是他在行业里打出了名气，美团的地推铁军赫赫有名。

可是，连单嘉伟都没混到团购业务负责人的职位，章旭豪一来就想空降高位，想屁吃呢！

先拿出业绩再说！

“好的老板。”裴毅心里‘咯噔’一声，顿时反应过来，自己举荐章旭豪的行为似乎越线了。

思考片刻后，裴毅并没有过多解释。

有些事情，容易越描越黑。

陈延森交代完毕，便把手机丢到一旁，继续编写AuroraFutureOS的底层架构，他打算采用混合微内核设计，结合QNX和L4微内核的优点。

橙子手机的出货量，在国内不亚于山星，自研系统的时机已经成熟。

虽然安卓系统的开源部分都可以免费使用，但主动权掌握在谷歌手里，谁能保证谷歌不会因为某些原因限制或改变安卓系统的使用规则、授权方式，以及收费政策。

陈延森不想给谷歌做嫁衣，而2012年的时间线恰到好处。

智能机方兴未艾，出货量远远没有达到巅峰，此时入局，借助橙子科技的市场影响力，就有可能扭转手机操作系统的局面。

否则，再等几年，安卓、IOS的应用生态大行其道后，再想改变用户的使用习惯就比较困难了。

难度之高，无异于让吃了一辈子素食的人，立马改吃荤菜。

习惯是一种很强大的力量。

与此同时。

美团总部楼下，聚集着三十多个骑手，被安保拦在门外。

“狗日的王鑫！有本事出来，看老子不打爆你的脑袋！”

“合同说取消就取消！底薪和社保也没了，还想跟人家筷跑竞争，啊呸！”

“太恶心了！兄弟们，还是去筷跑吧，反正人家刚好缺人。”

穿着美团外卖工作服的骑手，乱哄哄地骂道。

原因很简单，美团朝令夕改，废除了全职骑手制度，转而搞起了外包模式。

福利统统取消，正式工转为临时工，这让谁能接受？

王鑫站在窗户边，朝下望了一眼，冲着汪慧文道：“每人赔偿半个月底薪，把他们打发走。”