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第297章 王鑫 每人赔偿半个月底薪把他们打发走（第2页）

苏宁的张进东，与李彦洪的想法差不多，对社招人员的稳定性极为看重，像单嘉伟这种，两年跳槽三次的人，要是面试中低层管理岗，他还能勉强接受。

可高级管理人员？想都别想！

那是留给内部自己的人！

唯有亰东的柳强东，向他表示了接纳之意。

但问题是，亰东的薪资待遇和期权激励在互联网大厂里，只是算中等水平。

单嘉伟嫌钱少！

无奈之下，他从金沙创投朱啸虎的手里，搞到了陈延森的手机号码。

一番挣扎后，单嘉伟还是拨打了过去。

另一边。

陈延森刚和裴毅、康国栋开会完，桌子的手机就响了起来，瞥了一眼，是个燕京号段的陌生号码。

他想了想，按下了接听键。

“陈总，不好意思，冒昧打扰了，我是拉手网的CEO单嘉伟。”

单嘉伟小心翼翼地自报家门，生怕冒失的举动，惹恼了对方。

单嘉伟？

找我做什么？

陈延森轻轻皱眉，轻描淡写地问道：“单总是有什么事吗？”

“陈总，我想问一下，贵公司的筷跑业务还缺人吗？”单嘉伟深呼一口气，开门见山地问道。

他不敢跟陈延森绕弯子，对方虽然年轻，却也是实打实的互联网大佬。

而大佬级别的企业家，一般都没多少耐心。

如果有，也是装出来的，他在阿狸、美团和千度都混了，非常清楚这帮人私底下的德行。

“单总在千度待得不愉快？”陈延森反问。

“李总有自己的战略规划，但我不在其中。”单嘉伟脸上的尴尬一闪而过，语气委婉地回道。

“筷跑团购业务线缺个招商团队的负责人，总经理职级，待遇应该跟你在美团时差不多。”

陈延森不假思索道。

目前筷跑，不管是团购还是外卖事业部的招商团队，都是寇震在管理。

短时间可以，但长期以往，容易出问题。

“谢谢陈总赏识，我一定好好干。”单嘉伟心神激荡，略带感激地道谢。

“你是阿狸的老人，又了解美团和拉手网的运作模式，在团购领域具备成熟的运营经验，应该是我谢谢你才对，欢迎单总加入筷跑。”

陈延森淡淡说道。

至于单嘉伟‘三姓家奴’的恶评，其实他有所耳闻，但对此嗤之以鼻。

打工而已，又没签卖身契。

99.9%的公司都没法存活三年，却要求员工一辈子不跳槽，这不是耍流氓嘛！

单嘉伟的商务拓展能力出众，美团也是在他加入以后，才从市场第七、第八的行业排名，一路过关斩将，成为团购行业第一名。

单嘉伟转头加入拉手网后，将其月成交额拉升30%以上，拉手网最终收购价从3.2亿美元涨至4.2亿美元，足见他的能力不俗。

没必要一棍子把人打死！

实际上，柳强东的想法也差不多，只不过亰东的盈利水平差，开出的条件没达到单嘉伟的预期值罢了。

“好的陈总。”单嘉伟爽快应道，对于薪资待遇，他也没问太细。

树的影，人的名。

森联资本旗下的子公司，待遇是出了名的丰厚，连加班费都敢按最高三倍来给的互联网公司，还能亏待他？

问得太细，反而显得他拎不清，没格局。

“具体的薪酬体系，我让裴毅跟你亲自谈。”别人不问，陈延森不能不说。

钱给到位，别人干活才肯卖力。

简短沟通后，陈延森就挂断了电话，笑着摇了摇头，心道：李彦洪还真是个傻缺，这么好的马仔不收，偏偏推给了他。

但他心里也明白李彦洪的心思，人分亲疏远近，当然是用‘自己人’更安心。

陈延森有时候也是如此，比如袁伟、叶秋萍和高伟林，是他上辈子的‘自己人；张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，则是他这辈子的‘自己人’。