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第463章 最离谱的甲方！（第2页）

华夏地大物博，足足十四亿人。

这一点放在手机行业也一样。

叶辰很信任主任组建的团队，所以并没有把太多时间放在审核资料上。

各位老板也没有太大反应。

被邀请前往星辰学院，做进一步的商谈。

星辰学院给钱又多。

别看他们之中有几位上市公司的老板。

换做是其他厂家，提这么多要求，他们肯定是听都懒得听的。

毕竟各行各业，甲方都很难伺候。

而星辰学院给的代工费这么高，只要不是过分的要求，他们都不会犹豫。

但当看清楚介绍页上的内容后。

众人还是懵逼了。

这是什么？

要求给工人缴纳五险一金？

要求工人享受双休？

要求加班双倍工资，且每月加班不多于二十小时？

同时还要求最低薪资涨到五千元？

这开什么玩笑？

在场众人的表情说明了，这绝对是他们见过的，甲方最离谱的要求。

没有之一。

什么时候甲方还管得着乙方的工人待遇了？

只要交给你的产品没问题，伱管这么多干什么？

在场众人的第一反应就是无法接受。

他们心中认为，这只是星辰学院的压价手段。

所以当即有一位老板开口：“叶校长，订单交给我们，我这边可以保证二十四小时开工，同时将代工费降低到二百块一方。”

而其余老板也是点头。

如果只是压价手段，那他们能接受。

毕竟代工费本来就高，少一百仍旧是血赚。

更别提星辰新材料市场需求大，几乎会成为建筑的必须材料。

只要能接上订单。

那几乎能做一辈子。

所以他们不介意少赚点来拿到订单。

甚至在他们心里，再少点也无所谓。

反正只要量够大，赚的依旧不少。

然而坐在最前方的叶辰却是摇头：“代工费不会降，这个价格是我们仔细调研精算得到的数据。”

“星辰学院需要稳定而优质的工人，才能保证产品质量。”

“如果流水线工资太低，人员流动太快，对于m1新材料的质量和稳定性无法保证。”

“而各位工厂的员工离职率，都很高，不符合星辰学院的标准。”

“所以我们要求各位提升工人薪资待遇，降低离职率……”

“而我们支付的代工费之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”

在场众人面面相觑。

星辰学院，这是来真的？

有人皱着眉头开口：“不可能，我厂里八千名工人，出品的产品很多。”

“星辰学院的代工订单的确是很高，但根本不可能覆盖所有工人基础工资的提升，更别提五险一金。”