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第99章 渣男的下场（第1页）

萧雪担心林清反悔，再次掉进渣男的圈套。

但她该劝的也劝了，大家都是成年人，怎么选择，全看自己。

晚上，林清想着萧雪跟自己说的话，突然为自己的儿女情长感到脸红。

大家都想要帮自己出口气，惩罚那个人渣。

如果自己突然反水，岂不是让朋友寒心。

思前想后，她下定了决心。

周一早上，一封举报信如期出现在镇长办公桌上。

其实镇长早就从属下的嘴里知道了这件事。

但举报信上的内容让他意识到事情的严重性。

他马上和另外几位领导召开了讨论会，就赵正的问题进行讨论。

会议正要进行的时候，镇长接到了县领导的电话。

镇长走出会议室接听电话。

电话接通，县领导劈头盖脸就骂了镇长一顿，语气中带着毫不掩饰的斥责：“你们镇上到底怎么回事？我看你这个镇长是不想干了吧！连自己手底下的人都管不好。”

镇长听到这话，额头上冷汗直冒，但还是硬着头皮说道：“领导，这件事情确实是我们疏忽了……”

县领导打断他的话：“疏忽？你这叫严重失职！你们镇政府里有些干部的不良作风问题已经不是一天两天了，现在居然还闹到上面去了，让上级领导都知道了，你让我的脸往哪儿搁？”

镇长连连点头称是，表示一定会严肃处理此事，并保证加强对下属的管理和教育。然而，县领导并不满意这样的回答，继续骂道：“光说不做有什么用？我要看到实际行动。如果再有类似情况发生，我唯你是问！”说完便挂断了电话。

镇长握着手机，心情沉重无比。

他意识到这次事件给县领导带来了很大麻烦，也让自己陷入了被动局面。

他马上回到会议室立即召开紧急会议，整顿镇政府内部纪律，严惩那些有不良作风问题的干部。

同时，他也要加强自身管理能力，不能再让这种事情再次发生。

会议结束，镇长和相关镇领导又分别找赵正和陆依依谈了话。

镇长一见到赵正，怒火就噌噌噌地往上冒。

赵正显然已经知道这次谈话的目的，他低着头，显得有些紧张和尴尬。

镇长压住火气，尽量平和地说：“赵正，今天叫你来，主要是想跟你谈谈关于群众举报你感情生活混乱的问题。我想听一下你对这个事情的看法和解释。”

赵正抬起头，看着镇长，眼中闪过一丝犹豫和胆怯，但他还是鼓起勇气回答道：“镇长，我真的不知道为什么会有人这样举报我。我承认我的感情生活可能并不完美，但绝对没有他们说的那么混乱。也许是有人误解了我或者故意捏造事实……”

镇长微微皱起眉头，打断了赵正的话：“赵正，我希望你能够诚实地对待这个问题。如果确实存在一些不当行为，及时认识到错误并且改正才是最重要的。同时，我们也需要给群众一个交代，让大家放心。”

赵正咬了咬牙，深吸一口气后说道：“好吧，镇长，其实我最近的确遇到了一些感情上的困扰。可能是因为我没有处理好个人关系，导致别人产生了误会。但是，请相信我，我一定会努力解决这些问题，恢复正常的生活秩序。”

镇长点了点头：“嗯，既然你有这样的决心，那就好。不过，我想跟你交个底，这件事县领导已经知道了，对你的处分肯定少不了。但我希望你能够保持冷静和理智，不要被情绪左右。我们希望你认识到自己的错误，认真检讨。”

赵正心下一凉，但他不敢继续为自己辩解，只是承诺将认真反思自己的行为，积极改进，愿意接受组织的任何处分。

“好，那就先这样，等调查结束后，会公布处理结果。”镇长说完，示意赵正出去。

镇长和陆依依谈完话后，已经了解了事情的前因后果。

“镇长，因为我是公务人员，身份敏感，要时刻维护单位的形象以及个人的尊严，所以我肯定不会做出闹事这种举动来影响自身形象，但另外那个女孩可就不好说了，毕竟不是每个人都像我这么有分寸、懂礼数，要是她真的一时冲动上网发些对单位不利的言论，引发舆论危机，那事情恐怕就没那么好收拾了。”

陆依依看似漫不经心地说出这番话，实则是有意无意间向镇长施压。毕竟她可是堂堂官二代，向来只有她把别人耍得团团转的份儿，如今她的男朋友赵正劈腿，还在别人面前胡说八道，这口气无论如何也咽不下去。她暗暗发誓，一定要让赵正尝点苦头，给他个狠狠的教训才行！

镇长听了陆依依的话，眉头微微皱起，叹气道：“唉，这个情况确实非常棘手啊……”

“没错，情况相当复杂棘手啊！看起来唯有迅速采取行动，才有可能让这件事情逐渐平静下来。”陆依依语气坚定地说道。

此时此刻，镇长站在她的面前，显得有些拘谨和惶恐不安。毕竟，他深知陆依依背后所代表的强大家庭背景，那可是他这个小小的镇长根本无法招惹得起的存在。因此，面对陆依依时，他不禁心生敬畏之情。

“领导班子已经在加紧研究如何妥善处理此事了，我相信他们很快就能给出一个明确的结果。”镇长小心翼翼地回应道，同时偷偷观察着陆依依的反应。

“谢谢领导体恤，那我先走了。”陆依依站起来就走了。

赵正此时成为了单位最为头疼的一个大麻烦，这让所有人都感到十分棘手。镇长想到的唯一对策就是：将赵正调离现在的岗位。

这样的决策并非易事，因为需要考虑到多方面的因素和影响。然而，面对当前困境，这似乎是唯一可行的办法。

调离赵正不仅可以缓解单位内部的紧张局势，还能为其他员工创造一个更为稳定和谐的工作环境。

同时，也给了赵正一个重新审视自己、调整状态的机会。

当然，实施这个对策也需要谨慎操作，要充分考虑到赵正个人的情况以及可能引发的连锁反应。

但无论如何，这都是目前解决问题的最佳途径之一。