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第110章千丝万缕11（第1页）

闻忠当年没有考上中专，才会继续上高中，但在高中期间似乎专注于在学生会纪检部做部长，并且热衷于解决廖老师和学生之间的这种师生矛盾，或学生之间的各类矛盾，所以他的学习成绩实在不堪入目，高考时毫无意外地名落孙山。

之后跟着闻达开始熟悉公司业务，直到闻达过世、阮星竹后，才正式继承公司。

曾在闻忠经营的种子公司上过班的人说，闻忠接手公司后，立即开始，让公司完全按照他的意志运营。

闻忠对公司大刀阔斧改革的第一步就是把闻达一代的老员工全部淘汰，然后招聘进来一批20岁左右的年轻人，甚至有很多都是初中、高中辍学的孩子。

同时，他在一个名叫牛栏山的地方买了一块地，在那里砌了一栋小楼。这个地方是个城乡结合部。楼房的一楼是各类种子展示区，二楼是员工办公场所和会议室，三楼是员工居住的宿舍，四楼是仓库，五楼是他自己的住宅区。

闻忠将公司搬进这栋小楼，并在此对新招聘进来的年轻员工进行。

在之前，他首先明确几条纪律：

公司法人的指示就是行动的准则，任何人不许违反，否则就要受到惩罚；

工作期间一律住在公司里，每周休假一天；

每天早上七点要参加公司的集体早操，之后列队喊出闻忠制定的口号，如果缺席或者喊口号的声音小，就要受到惩罚；

每次外出销售时必须三人一组，回来后分别汇报各自的行为和言论，如果有散发对公司不利的消极言论，将会接受惩罚；

在公司时禁止和外界联系，如有违反，严厉处罚；

任何揭发他人违反规定的行为，都会被鼓励和奖励；

任何人的离职，都需要全体员工的同意，如果擅自离职，必须接受最严格的惩罚。

从这些规定中不难看出，闻忠是以员工切断与原本生活的联系，同时刺激他们彼此监督、相互告密，破坏他们彼此之间的团结，从而树立起他个人的绝对权威和控制力。

　　同时，他还编撰了很多口号。

比如，等等。

这些烧脑口号，直到现在还有不少的员工记得。

就在新搬迁进入的小楼里进行。

但员工们学习的内容却和农业、各类种子种苗八竿子打不着，而是《成功学》《如何快速成功》《好形象好口才好人脉》《沟通说服口才》《服从执行是走向成功的第一步》等等。

员工们白天集中学习课程，晚上召开各种

会议。

首先是。

一般都是每天晚上7点到8点举行，由小组组长单独同员工，主要听取他们个人当天的学习情况汇报，以及、个人打算和目标、自律情况，有没有发现小组其他成员有违纪情况、消极情绪和负面思想等情况。

然后是。

一般是每天夜里8点半到11点举行，由闻忠主持，分为三个板块。

第一个板块是思想建设，给一个主题，比如请大家聊聊成功是硬道理，服从执行是基础更是关键的理解，让大家各抒己见，并反思自己哪里没有做好，下一步打算怎么改正等等。

第二个板块是相互鼓励，就是对于自己取得成功的计划和目标，相对于昨天，今天取得了哪些进步，明天有什么打算，然后相互鼓励，互相造梦、打鸡血。

第三个板块是教育惩罚，就是针对中，小组组长收集到的出现违纪行为，或发表过消极言论的员工，由其他全体员工对其进行批评教育，并进行惩罚。

新员工正式上岗后，每天早上出早操、列队喊口号，白天出去跑销售业务，晚上回来继续参加这两个会议。翌日重复如此。

不难看出，这种高强度的培训、工作模式，让员工们集体丧失了自主思考的空间和时间。

同时，闻忠开出了高额销售提成：普通员工赚取销售利润的20%，小组组长占30%。

毫无疑问，这是类似于传销组织洗脑式的和管理模式。

种子种苗并非日常消耗品，有较为明显的市场限制。闻忠大刀阔斧地对公司进行，在短期内的确扩大了销售规模，提高了销售额。

　　但清河就这么大，市场需求也就这么多，那个年代也没有网购，交通也远远没有现今这么发达，这些都限制了公司的前途和发展。看書菈

这些客观条件让公司超高的销售业绩犹如昙花一现，开给员工的高额提成，再扣除日常消耗和底薪，让闻忠的个人收入并没有大幅增加，相对于前甚至还有缩减，但他本人并不在乎。

很多员工们都如是说。

闻忠最初制定的惩罚措施只有做俯卧撑、蛙跳、不许吃饭、站着睡觉这些，但员工们在前期高额收入的刺激下，很快就适应了。这让闻忠逐渐认为这些惩罚措施没有什么威慑效果，都达不到。

一次偶然的机会，闻忠发现一名员工被漏电的电线电到后，痛苦不堪的样子，于是便亲自动手开始钻研。

所谓的电击设备，就是一段有着插头的电线。闻忠将电线拨开，分成两股

，各露出大约一米长的导线，然后将导线一圈圈缠在被惩罚的员工双手手腕上，将插头插入电源，然后计时拔出插头，就实现了。

由于电击的强度实在太大，而且导线被缠绕在手腕上，无法挣脱，所以经过电击之后，大多数员工的手腕都会被导线弄得鲜血淋漓，痛苦不堪。这毫无疑问就达到了闻忠想要的。

前期的洗脑式培训和管理、温水煮青蛙式的惩罚措施的实行和铺垫，再加上当时尚且存在的高额回报的刺激，闻忠发明的这一的惩罚措施，居然在员工们身上得到了短暂应用。

毫无疑问，这一惩罚手段让员工们噤若寒蝉。很多人在时隔多年后，再来回忆时都忍不住瑟瑟发抖。

根据闻忠宣布的公司纪律中的最后一条，退出人在退出前，必须接受公司的电击惩罚。

令人诧异的是，面对这么具有人身伤害性的惩罚措施，无论是选择留在公司的员工，还是退出或偷偷逃跑的员工，当时居然都没有一个人想过要报警。