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第752章 不搞一言堂（第1页）

林妙在想这个问题的时候，吴凡也刚好躺下。

今天苗翠花干劲非常大，一定要生产三批。

桃源神丸光是在陶罐里就要炼制四个小时，而在点火之前这一万个陶罐光是装药和埋木炭也要一个小时。所以真正生产完三批的话，至少要十五个小时。

好在桃源村民都非常得勤劳，在晚上不能收割草药时，都自发的上到炼药场来帮忙。

苗翠花也不会让他们白做，安排了人统计，以便给他们算加班费。

村民这不仅是帮了吴凡的公司的忙，自己也再额外赚一点钱，两全其美的事情，大家都开心。

吴凡和赵永乐回来了，第三批桃源神丸已经入罐了，大家在准备下一批的草药和木炭而已。

等第三批桃源神丸出炉，包装好之后交给小陈送走之时，就已经到了凌晨的三点钟了。

吴凡安排员工赶紧回家睡觉后，自己也很快就躺在了床上。

他的脑海里突然想起了那个唱歌的女人，想着一个怀孕几个月的人还出来卖唱，实在是不容易，也可以说是好可怜。

如果在桃源村，是桃源实业公司的人，有了身孕，自己一定不让她再做事，带薪休假至少一年以上，从怀上到生下后两个月，都在家里休息，工资照发。

不知道那个唱歌的女人收到了那张纸条没有，她会不会相信一个陌生人的话呢？

如果相信，自然会搬走或者报警，可是如果她不相信，而那个尖嘴猴腮的人真得开门让别人去迷间她，她一定会受罪的。

想着想着，吴凡也就慢慢地睡着了。

第二天上班时，吴凡首先来到了桃源养老中心。

因为昨天批文已经拿到了，赵永乐非常高兴，回来之后哪怕凌晨了，也把工地负责人李治叫醒了，把这个好消息告诉了他。

一是和他分享成功的喜悦，二是让他做好开工的准备。

所以吴凡来到的时候，工人早就开工了，一片火热的场景。

看见这一幕，吴凡心中非常高兴。

既然开工了，那么不久的将来，自己的养老事业就要真正的开始了，桃源村的村民也要真正的体验到城里人都没有的福利。

吴凡，你来了！赵永乐和李治正在那边交谈，看见吴凡来了，两个人赶紧走了过来打招呼。

噢，你们辛苦了，这么早就开工了！吴凡笑着招了招手。

嗨，休息了两天，工人们手都发痒了，现在能开工，干劲都非常大！李治很是欣慰。

那就好，那就好，辛苦你们了，年前一定要完工，只有半年时间，还要装修什么的，工程量还是非常大的！吴凡指了一下工地。

是，工程量确实大，但是我们一定会按时按质地完成，一定会让桃源村的老人在新房子里过一个幸福的新年！李治像是在做保证。

那就好，那就好，你们忙吧，我到其它地方去看看！吴凡和他们聊了一会后，也就告辞。

回到公司之后，刚好范水冰正在办公室。

吴凡搬了一条椅子，坐在了她身边。

有事呀，吴凡！看见吴凡主动坐在自己身边，范水冰有些奇怪，一脸笑意地问道。

噢，是这样的，冰冰姐呀，既然我们已经成立了公司，而且似乎已经成长起来，规模也越来越大了，但是我们还没有制定相应的规章制度，没有规矩不成方圆，你是不是制定一下相关的规定？吴凡也不客气，直接把自己的想法说了出来。

是这样的，吴凡，我已经考虑到了，我还让林海路桥公司的同事把他们公司的规章制度发了我一份，可以参考一下，以便制定出符合我们这个山区公司的制度！gōΠb.ōγg

是吧，知我者，冰冰姐呀，真没有想到，你还走在了我的前面！吴凡听说她已经在考虑时，非常得高兴。

那是的，既然我已经决定留下，而且还被你任命做了总经理，自然就要好好地为桃源村人民服务，管理好桃源实业公司呀！

对了，冰冰呀，我看公司的章程或者说规章制度也好吧，除了要规定员工的义务外，还特别要把权利写进去，一定要从制度上保证他们的福利，不能换了总经理或者老板后，他们的福利就大打折扣！吴凡特别提出了这一点。

嗯，你是有什么具体的想法吗？工资、奖金，还有入股、分红等，我都已经考虑到了！

有，就是比如员工的假期，都要考虑进去，像什么婚假、丧假，还有产假等都要给足够，要按照农村的习俗来办。像怀孕的话，我建议就是从怀孕那天开始，到生了孩子后一年，也就是总共差不多两年时间，都算是有薪假，让员工休息！

那么长的时间呀，一般的单位好像才半年产假呢？范水冰有一些意外，她之前就想着参考一般的企业来制定。

女人怀孕生孩子太辛苦了，既然我们办公司的目的是振兴桃源，让村民过得幸福，所以就要给多一点假期！

真好，吴凡，真有你的！范水冰由衷地对吴凡竖起了大拇指。

她在城市时知道的东西多，有的单位看见人家怀孕了，就找借口解雇人家，不想出那个有薪产假，而吴凡居然主动给两年，实在是太震撼了。

对了，还有养老制度你也要设定好，凡是公司的员工，多少年龄退休，退休后有什么保障，都想一想，先列一个草稿，然后相关的人员看一下，没有问题时再征求所有员工的意见，到时候就按照规章制度，一直坚持下去！

好，就按你说的做！

嗯，公司规章制度要尽快出台，因为工人会越来越多的，不能什么事都我说了算，这里绝对不搞一言堂，不是某一个人说了算，而是制度说了算，一切按制度办事就行了，当然我们的制度要着重保护员工的福利，但前提是要公司持续健康发展，同时要让员工和公司的成长绑在一块，个个都是股东，大家就能齐心！