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第二百四十四章 末尾淘汰法（第2页）

他喊来华安叮嘱其如何做准备，也就是按照水泥生产队那样，将勋贵们提供的奴仆们按照棚户区分为十个生产队。

每个生产队大约两百个人，队长暂时由棚户区的领队担任，等后续工作后再进行调整。

而且秦风为了鼓舞这些奴仆们的干劲，还引入了末位淘汰制度，也就是十个工作小队按照工分进行比较。

如果哪支队伍的所有人工分加起来

，在连续两次任务中都垫底，或者在一个月内垫底超过三次，那么小队长必须革职。

要么由该队伍公选出新的小组队长，要么从其他工作组的副队长人选中调派过去任命为新队长。

如果选拔了新队长后，该组在未来的任务中仍旧三次垫底，那么拖后腿的那些组员就要裁除五分之一，也就是大约开除四十个左右的奴仆，剥夺他们继续留在一字号庄园的机会！

这些人，秦风要么让他们以后去铁矿厂工作，要么带到长安城发卖给牙人。

总之，秦风不需要躺平的奴仆！

当然了，若是因为身体原因无法跟上工作进度，秦风自会安排医疗队伍进行检查，确认无误后，就调走他们到食堂工作。

一字号庄园的食堂有给老弱病残专门安排的岗位，比如洗菜洗完等基础性工作。

而且，稍后还有浣衣局、泔水局等机构成立。

每个人都能找到合适的工作，实在病的没法工作的，秦风会额外宽裕。

这样，不论哪种行事，每个生产组的队长为了自己的前程着想，也会竭力鼓舞队员，严格监督！

组员们也会害怕因为个别人偷懒耍滑，

拖了大家的后腿，而互相监督。

要知道自从秦风搞了一次释奴分田的宣讲后，所有人都对未来充满了期望。

谁也不想成为那四十个被开除的人！

华安听后牢记在心中，觉得自家世子这个办法实在是太好了，杜绝了这些人偷奸耍滑！

秦风将任务计划书交给华安后，便挥手让其忙活去，并言明由于王安工作表现良好，这次十个生产队的负责人就先由他认领了。

华安走后，秦风便继续撰写各项教材。

他没有忘记自己的最大依仗是什么。

不是给大乾赚取了多少钱粮，不是生产了多少划时代的产品，而是摸索出一整套培养人才的计划！

而且他需要的还是有基础科学素养的人才，这种人才在现在这个世界根本没有孕育的土壤。

只有他秦风才能一手培养出来！

而培养人才最关键的首要条件就是含有自然科学的书籍了。

无论是简易数学，还是简易物理、化学，亦或者简易的生物学，这些都能化为生产力！

而秦风只要在打造和壮大新城的岁月里，培养出这样一批人才，他无论走到哪都有了别人无法拥有的绝对优势！