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第705章 真是个好项目（第4页）

“早就在说这件事了，一直拖着没办成，不知道是没办还是忘了办，一问三不知。”

李学武在文件上签了字，头也不抬地对办公桌对面站着的后勤处处长邓崇庆训斥道：“你也不知道卡在了哪里，现在问了才把申请文件交上来，你们后勤处也是够可以的了。”

“对不起啊领导，我也是刚接手后勤处，想着工作能按部就班就……”

邓崇庆的资格其实很老，曾经是给张国祁当副手了，后来又给冯行可当副手。

直到冯行可担任了后勤组的组长，他这个后勤处的副处长才算是转正了。

可就算是提了处长，在这一次的集团化大调整名单中，他还是被留了下来。

都知道，处级干部外放担任分公司或者分厂一把手是上面的意思，也是李主任支持的。

可真正留下来的，屈指可数。

他算一个，卜清芳算一个，但人家卜清芳是能力高挑花眼了，自己耽误了，他可不是。

很纯粹的，邓崇庆就是没有那个能力，所以在大部室小处室的变革中继续担任处长。

四十多岁的正处，真没有能拿得出手的成绩和能力，其实就已经很危险了。

从李学武跟他的对话中也能看得出，李学武对他的工作是不满意的。

当然了，不满意的是他的工作，跟这个人没什么关系。

恰恰相反，李学武在工作纪律上倒是很欣赏他，从后勤部门能禁得住张国祁犯事引起的大调查，可见他做人做事还是有一定原则的。

所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。

“你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗？”

李学武抬眼看了他，说道：“那我要把冯行可抓回来问一问了，怎么做的交接啊。”

“不、不是那个意思，秘书长，”邓崇庆尴尬地摆手说道：“是我没理清工作次序。”

冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。

也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什么标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。

厉害一点的后勤处处长还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎么敢。

再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了。

而两年后集团成立，他们这些有功之人，会按照相应的工作方向提拔到大部室经理岗位上，现在大部室经理岗位虚位以待，就是给这些人准备的，也是领导们画的一张张大饼。

冯行可在劳服公司干两年出了成绩，一跃就会成为他的主管领导，他还摆个屁的谱。

所以李学武问了他，他只能苦笑着承认错误，哪里还敢做辩解。

“我理解你们的工作辛苦，但你们也得真干事，不能推卸责任。”

李学武签好了字，放好钢笔将申请推了过去，说道：“我还是那句话，自己的工作自己干，自己的梦自己圆，别老指望领导盯着。”

“他们要是见天的盯着你，你这工作还有个干，”他抬手敲了敲申请，道：“把自己的工作做踏实了，比什么都强，你说是不？”

“是，秘书长，我知道了。”

邓崇庆有些不好意思地点点头，接了办公桌上的申请，歉意地说道：“这通勤客车的事本就是给厂职工谋福利的事，现在这事干的破破慥慥，领导不满意，下面的职工也骂街。”

“哎——怨我，怨我，”他叹了一口气说道：“这事我下来就立马办……”

“你这话说对了，”李学武点了点他，看他态度做出了改变，这才给了笑脸，道：“本来是让职工们念你的好这点事，非要挨骂。”

“你说领导们收到了不满和投诉，再来催办这件事，是不是就变了性质。”

他认真地分析道：“领导们早就答应了的，你作为后勤处的负责人，早把这件事拿下来，厂职工是不是第一个说你的好儿？”

“是，是，我工作疏忽了。”

邓崇庆点头，承认道：“以后一定注意，好事不能变坏事，您多监督我吧。”

红星厂要开通通勤客车的事从年前念叨了年尾，从年尾盼到了现在，厂职工们等的不耐烦了，把意见反应到了李怀德那里。

你想吧，老李是个好面的人，在职工福利上从来都不差事，更不差钱。

当初给厂职工保证的，只要厂里的客车厂产品下线，就把这通勤客车的事办了。

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结果这件事快三个月了，还没办，当着职工的面他差点直接黑了脸，要撤了邓崇庆。

到底是李学武会做人，这邓崇庆既然是跟着张国祁做事的，那也是老李的关系。

就这样的工作能力，还能被老李提拔上来，就已经说明一些问题了。

不能因为这点事就撤了他，但严肃的话只能是李学武来说给他，要直接面对老李，那老李也太没面子了，他邓崇庆也过不去这关。

这就是李学武作为秘书长的职责，也是义务，更是日常工作。

把处室一把手叫过来训斥，可见问题的严重性了，李学武的态度一急一缓，也是给他长了教训，提了个醒。

在送他出去的时候又忍不住多叮嘱了一句：“四万多名职工却只配了35台车，这是咱们厂的现实，也是矛盾和问题，你得充分认识到。”