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第404章 谁生了（第6页）

厂机关里的人都在说，下面没发现李副主任的职权变动并不代表这种权利的不存在，反而是李副主任的谨慎和认真。

单独比较，可能负责生产工作的程副主任都没有委办的李副主任管的多。

但李副主任从未表现出飞扬跋扈，气势凌人的一面，更多的是做到了协调和组织的真正意义。

李副主任不是生产管理出身，更不是经济管理出身，没做过财务工作，也没做过人事工作。

可就是能在具体的工作中，切中利弊，脚踏实地，以劳动工人为本，以科学发展为准，以共同进步为目标，通俗易懂地阐述轧钢厂的发展需要。

最基本的，工人听得懂他在说什么，在要求什么，更知道他这么要求会达到什么效果。

干部也能明白他所制定的政策和制度在规范什么，在引导他们做什么。

李怀德在小范围会议中曾对其他几位副主任说过，李学武的才华让他焦虑，不知道该怎么用。

有的人适合做人事工作，有的人适合做生产工作，有的人适合做财务工作。

而李学武呢，放在哪哪都行，放在哪哪出成绩，放在哪哪都觉得可惜了！

这话自然是小范围的传播，可李学武就怕这句话。

所以，今天要带着这些人来看生产，看车间，看现场。

不为别的，只是觉得最近程副主任有些消沉了，背后做的那些事老是不见光怎么能行呢。

他要是不作为，那李怀德就要乱作为了，总不能到时候凭空给老李弄出点啥事来吧。

形势比较复杂，李学武不敢轻举妄动，所以觉得还是程副主任比较好欺负。

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“为什么生产会有问题？”

程开元坐在办公桌后面，阴沉着脸看了对面的邝玉生一眼。

有人说程副主任的命令还没出办公室呢，就已经失效了。

从生产组组长邝玉生对他的态度就不难看出，程副主任在轧钢厂的工作环境属实不容易。

“不止生产有问题”

邝玉生回答的语气有些沉闷，同程开元拧着眉头不同，他更多的是思考和担忧。

“安全和服务那边也有了新的要求，尤其是人事培训和考核工作，今天的检查暴露出了很多问题”。

“问题~”

程开元冷漠地扫了他一眼，从办公桌上拿起烟盒叼了一支，给自己点燃后扔了烟盒也没让烟。

“哪儿有问题，哪儿没有问题，我就是想问问，为什么生产会有问题”。

“……”

邝玉生抬起头看了对面一眼，觉察出了程副主任的态度不对，适时地保持了沉默。

多说多错，少说少错，不说不错，不错不错。

他对程副主任本人没有意见，只是对于其在轧钢厂总体发展规划上的“叛逆”有不同意见。

对方显然要借这一点对他发难，也是在表达不满呢。

不过生产组组长这一层面的组织人事任命不是程开元一个人说了算。

不仅仅要看他在本职工作上的成绩，邝玉生还有李学武的支持。

李学武的支持代表什么，这个不用细说，他把程开元的话当放屁都没有问题的那种。

领导就是领导，尤其是主管领导，他要给予充分的尊重。

至于对方以前对他，对生产工作做过什么，组织上自然有定论，不是他一个人说了算的。

所以，程开元想要说什么，想要表达什么样的态度，他只管听着就是了。

只要不冲着他骂娘，什么事都可以风淡云轻地过去。

程开元显然也看出了这一点，邝玉生不说话，两人没得交流，那还谈个屁。

“材料先放在这，我的意见你回去好好考虑考虑”

程开元将办公桌上的文件放在了一遍，对邝玉生说道：“你是主管生产工作的老同志了，是主要负责人，要有自己的态度和认知”。

他抽了一口烟，抬手轻轻敲了敲那份管理规划，眯着眼睛说道：“管理不是协调，出了事你要负责任的！”

说完不耐烦地摆了摆手，示意他可以走了。

但在邝玉生要起身的时候似是无意地说道：“东城工贸联营厂缺个副厂长，有人跟我说想要个经验丰富的老同志”。

程开元讲完这一句，看着有些诧异的邝玉生问道：“你有没有什么想法？”

“没有~”