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第99章 王姐归来（第3页）

但联合企业没有，直接用的建筑队工人，讲究的就是一个防备。

她现在防备厂里的工人捣乱都来不及呢，怎么可能让厂里的工人进场呢。

在建设资金问题上，她管理的财务处更是给联合企业项目工地做足了预算，厂房设计的是相当合理和完善。

依托亮马河，预留出了多个地块，更是在场地内部预留出了水电、道路等基础设施的空余土地。

照着李学武上次放马的时候看的，这联合企业厂区建设完成后，都能当标准工厂环境使用了。

按照设计和规划，以及未来的厂区管理，这边的联合工厂是独立的。

也就是说，从管理层开始，到

上面是一个总厂长，轧钢厂副厂级待遇，

也就是说，一旦联合企业建设完成，就会产生相应的副厂级和副处级的位置。

剩下还包括了正科、副科等等管理层空缺，李学武一想都知道景玉农打的什么算盘。

李怀德在轧钢厂站住脚是因为他来的早，根基深，背景强，再加上有能力。

像是她们这种新来的领导，谷维洁是依靠对谠务工作的熟悉，以及强大的管理和调配能力，在组织工作上确实做的好。

现在又有了居民区项目托底，明眼人都知道，谷维洁开始有群众基础了，再加上谠务基础，过几年接厂长也好，接书记也罢，都是没问题的。

薛直夫的路比较窄，他是专职的纪监书记，业务也只是管着纪监那一块儿，跟工人之间的业务接触不多，跟干部之间的接触更是矛盾的。

所以他是不需要干部基础，也不需要群众基础的。

景玉农都需要，都想要，她是业务副厂长，人事、财务一手抓，还抓着服务处，妥妥的常务副配置。

也就是因为她初来乍到，没有群众基础，也没有干部基础，这才让她发挥不出实力，在轧钢厂也是没有影响力的。

如果借着这次机会，联合企业干部大分配，这一块蛋糕抛出来，她的干部基础就有了。

解决了初期的盈利，再开展业务扩展，那群众基础也就有了。

这是她寻求正治生态突破的目的，就是要在轧钢厂站稳了脚。

但就是偏偏有人不让她站稳了，不让她突破。

李学武看了楼上一眼，满眼的微笑，像是在问景玉农，是谁？

是谁不让她突破的，是谁在限制她站稳脚跟的。

李学武的视线往一头看了看，又往中间看了看。

答案是所有人，轧钢厂领导班子里的所有人。

之所以把这么重要的三个部门交给景玉农，还让她管了从李怀德手里抢过来的联合企业项目，杨凤山真的就是好心帮她？

两人又没有那种关系，凭什么啊？

凭景玉农长得好看？有气质？

再好看，再有气质，也抵不上这么大的正治资源啊！

原因就是景玉农没有干群基础，就是初来乍到，在轧钢厂没有根基，便于掌控。

为什么同样都是新来的副厂长，她能掌控常务副的标配部门，而邓之望就只能掌控边缘部门？

是因为杨凤山对她偏爱？

根本原因是邓之望调来前就是业务口的干部，而景玉农是部里下来的干部。

尤其是景玉农，以前就是搞财务管理出身，妥妥的辅助角色。

杨凤山不敢让李怀德摸着这些关键部门，更不敢让邓之望摸着，培养出一个竞争对手就够了，再养一个斗地主玩嘛？

现在景玉农不甘心当配角，想要把脚落在地上，手里稳稳当当的握着这仨部门，你说杨凤山让，还是不让？

再说杨元松，作为书记，他是不希望业务口一条心的，如果业务一条心了，那就跟谠务这边分心了。

只有业务口有竞争，有压力，他们管理业务才能方便，才好掌控。

且看谠务部门的配置，全是针对业务口的，不是控制就是监督，要不就是培养和教育的。

纪监和审计管监督，谠组部管干部任用，宣传处管舆论喉舌，谠校管培养和教育。

唯一一个不是针对业务口的武裝部还合并给了业务口的保卫处，也成了被针对的对象。

厂里谁不知道，谠务那边的人管着业务这边的人，业务的人管着工人，工人集体监督着谠务那边的人。

这就是一个比较弱，有缺点的闭环。

缺点和薄弱环节就是工人集体监督谠务的部分。

但谠委会、谠代会也是由基层谠组织一票一票选出来的，是能代表工人集体意见的。

李学武即将参选的谠委委员就是这么产生的，由谠组提名，先是在保卫处选，然后在代表会上选。

当然了，谠组不是，谠组是上面任命的，比如杨元松、杨凤山等人都是任命的。

谠组的人一定是谠委，但谠委不一定是谠组，一个是权利，一个是领导，说着好像很复杂，其实就是这么简单。大事过谠委，谠委有提建议和意见权利，也就是在开那种谠委会的时候，坐在外围的李学武能说话了。

他的建议和意见，相关领导必须给出回复，如果他反对的，也是要记录下来，作为考核提议领导的标准。