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第七百六十三章 寂寞的男人（第2页）

方子业独立带科后，不仅没有让大家饿到肚子，收入反而高了这么多。

方子业点头：“天罗的绩效系数还是少了，把我的一部分分给他吧……”

“还有李诺，李诺拿得稍微高了点，把其中一部分匀给王宗凯教授组吧，这个月拉他们一点，过几个月，他们再拉回来，就调个百分之五左右就行了……”

“还有这里。”

方子业往下拉着拉着，忽然又看到了独属于自己的一笔额外收入：“护士长，这是啥？”

有两万一！

“方主任，这个是不能动的。”

“你上个月在急诊科，单独开台抢救了许多急诊患者，这是医院里的专项拨款，你就算是要挪，也不能动这个。”

“这样会破坏规矩的。”黄晓薇道。

方子业闻言，眯了眯眼睛：“有这样的说法？”

方子业以前对医院的绩效分配不太了解，从来没有听说过单独开展足够多的急诊手术，还有单独的奖励。

“新病区刚开张，急诊任务和急诊抢救是最低线。”

“每个医院为了激活新院区急诊科和急诊手术的积极性，都会有长达一年的专项绩效的。”

“方主任，这个你真的不能动。”黄晓薇说。

方子业也不再纠结。

上个月，血管外科的唐晓坪虽然很烦，也的确是给方子业增加了很多很多的工作量。

如果方子业拿这个时间跑出去飞刀，挣的比这账面上的收入要多得多。

而且也是非常正经的收入，不怕被人查的。

飞刀会诊，明码标价，有价无市。

很多大教授，都可能不缺这个钱，也懒得把自己搞得太累。

“嗯，好，那就这样吧，辛苦护士长你报给财务科吧。”方子业说。

“方主任，我们这个月是还折了一笔公共绩效进去，下个月的绩效还会更多一些。”黄晓薇笑着说。

新病区刚开，科室里的一些储备物资必然要动用公共绩效。

下个月，这些绩效就不用填塞亏空，大家能拿到手的钱还要更多一些。

如今绩效改革后，完全的按劳分配，操作越多，收入也就越高。

可能相比起骨科最巅峰的时期完全算不上什么，可比起数年前，你越能做的大手术越多，收入反而还会高一些。

至少创伤外科是这样。

比起关节外科这样的高耗材科室，如今的绩效改革，算是吃到了改革的‘红利’！

“没让大家饿肚子，我这心里就舒坦了。”

“现在，我算是明白了，之前韩元晓教授在做病区主任的时候，为什么会压力大了。”

“这拖家带口的，着实不好受……”方子业摸了摸额头。

作为组长，带组的人，组里面的人都跟着你一起吃饭。

如果你收不到病人，拿不下手术，他们怎么办？

手术量少，那收入肯定是锐减的。凭什么跟着你做事？

而且，一个病区主任要考虑的还不只是自己组，还要平衡整个科室的收入……

“……”

方子业再特意给师父袁威宏和师母拜了个年。

哪怕袁威宏自己就是专业的创伤外科医生，可也不敢轻易让自己的岳父出院，而是继续选择住院，方便及时照应。

大年初二，按照习俗就是去女方家拜年。

师母的父母都在医院，袁威宏和师母以及小七当然来病房里陪着了。

寒暄一番后，袁威宏主动道：“子业，你有事情就先去忙吧，我爸这边都恢复得挺好的，就是想再稳妥点就出院了。”

“你特意在假期赶回来，是为了来做事的。”

“不是来走人家的吧？”

师母也知道方子业的忙，站了起来说：“子业，你去忙你的吧，注意休息啊。”

“假期如果有空的话，记得来家里吃饭，你师母和你大伯母，给你做好吃的。”

方子业没有叫师母的父母爷爷奶奶，而是以大伯和伯母相称。

师母的父母也就比方子业的父母大了几岁，如今才六十几，若跟着袁威宏的女儿叫，难免老了些，各交各的。

方子业也没客气。

只是在离开病房前，方子业还特意给黄晓薇说了一下，让她记得联系之前那个脊髓损伤的患者，让他们初六这天赶来汉市办理住院手续。