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第137章 整顿财务部（第2页）

普通的财务人员，并不能提出什么有效的问题。

甚至有些问题，都并不是财务人员应该操心的。

比如发工资的问题。

管理者会不知道，如果不发工资，员工的心绪就会极不稳定？

知道还不发，肯定是有其他的原因。

财务人员去操心发不发工资，员工情绪稳不稳定，这个算是瞎操心。

这不是财务人员的真正职责。

了解了一圈后，一个大致的想法，就在杜玉峰的脑子里展开了。

他后面要做的事情，是要对天安集团进行拆分。

现行的财务部，却是按财务内容进行分类分组。

这不符合杜玉峰的战略要求。

他要把财务打散，重新按项目来分组。

杜玉峰在本子上大致画了一下才道：“从明天开始，财务部要进行调整。”

所有财务人员的目光都汇集了过来。

杜玉峰直接就是吩咐的语气，并不是要和大家商量。

杜玉峰道：“分公司的财务体系暂时不变。总部的财务体系要按项目进行划分。”

苏城峰问道：“按项目划分的意思是？”

杜玉峰道：“我在说话的时候，不希望有人打断。听我说完，好吧？”

“天安集团，有一些店铺，有一些物业，还有一些在建的项目。”

“店铺物业这一类的，划一个财务小组出来，就叫商业地产财务组；”

“商品房住宅这一类的，要按每个楼盘的项目，分成小组；”

“商业地产开发的项目，也是如此。”

“原则上，每一个大项目，就要有一个财务小组。”

“小项目可以几个并在一起，组成一个财务小组。”

“特别是现行，正在建的项目，如果有二十个项目，原则上就要有二十个小组。”

“财务账要按项目进行分列，独立核算。”

“好了，现在有什么问题？”

苏城峰道：“可是，这样的话，每个项目最少也要两个财务人员，我们人手肯定不够。”

杜玉峰道：“何总监，你和苏总监商量一下，看缺多少人，全部补齐。”

“看看，有没有可以合作的会计外包公司，让他们派遣一些熟手，过来工作几个月。”

“我这边也会向市财政局借调一些人过来。”

“现在，必须要保证，每个项目独立核算。”

“而且要在短期内就厘清每个项目的状况。”

苏城峰为难道：“现在工资还没有发，员工的工作积极性不高。”

杜玉峰摆了摆手道：“整个集团的工资，我了解的是，9月份的已经发完。”

“还有10月，11月的没发，现在是11月底，11月的工资，按例是12月才发。”

“现在还早的很，也即是说，现在天安不过是拖欠了一个月的工资。”

“站在员工的角度，你们也要看看，现在很多企业，拖两三个月工资的，很普遍。”

“还有，你们是财务部的人，公司财上有没有钱，你们心里最清楚。”

“以前的工资，发不发，怎么发，我要想一想。”

“不过，我可以预支财务部12月的工资。”

“我不仅要预发12月的工资，而且财务部的员工，还要涨薪20%。”

“我刚才提到的项目财务小组。组长人选的工资，要涨40%。”

“这个工资，可以提前算出来，钱我来准备。”

“我不要所有人都有工作积极性，但是我要财务部的你们，要有工作积极性。”

“下面还有时间，我们现场，就开始分组。何总监，你协助一下。”

“我强调一下，重新调整后的项目财务小组，要直接向我汇报。”

杜玉峰一句话，变相就架空了财务总监苏城峰的权力。

苏城峰的脸色有些难看。

杜玉峰见没人说话，便直接刺激道：“何总监你记一下，荡湖花园这个项目，财务负责人，月薪2W，工资提前发，在场的，谁报名负责这个项目？