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第三百九十七章 讨人喜欢（第2页）

否则，那才是证明了对他不在乎，随时可以放弃掉。

“宋总，对不起，我错了。您批评的对！”

宁卫民心思灵敏，立刻就克制住逆反情绪，很诚恳致歉。

宋华桂倒有些出乎意外。

她可没想到宁卫民竟会这么顺从，本来还以为这小子正在兴头上挨了呲儿。

多少也得抱怨几句呢。

“你错了？那你说说，你究竟错哪儿了？”

宁卫民毫不犹豫的开启了自我检讨的模式。

“我不该翘尾巴，不该盛气凌人！不该在会上得理不让人，对沙经理穷追猛打！其实我也明白，众人划桨开大船，众人拾柴火焰高的道理，应该和大家和睦相处。可沙经理和邹经理也很过分啊。我一下子就管不住自己了。您想想看，我才多大？我要不气盛，那还是年轻人吗？我一定吸取教训，以后多注意。”

　　什么叫老黄瓜刷绿漆啊？

宁卫民就是。

这小子里子可是将近四张的人了。

却偏偏仗着一副皮滑水嫩的年轻皮囊，昧着良心说瞎话。

这分明就是欺负宋华桂不知就里啊。

不过这手装孙子的自曝其短，倒是真有效。

宋华桂听了他的话，女性独有的心软被唤起，忍不住一声叹息，语气柔和起来。

“你坐下吧。大道理既然你全明白，我也就不跟你多费口舌了。我只想根据实际情况，为你的前程，再劝你几句。”

“首先。你虽然处于可以胡闹的年龄，可你已经是公司的中层管理人员了。你的位置，你的职务，都决定了你不能意气用事，你得眼观六路照看到方方面面。除非你希望永远留在这个位置上给别人当副手。”

“至于你与你的上司，与沙经理，我也没指望你们真能团结在一起。可你最起码要维持表面上彼此过得去。即使想抵制他们，提出反击意见，也要注意态度，总得给别人留下台阶。”

“毕竟你比他们年轻，职务也比他们低，你可以就事论事，但不能故意让人下不来台。你这样的性情就是睚眦必报，做的事儿也是以下犯上。让别人看在眼里怎么想？”

“别看今天大家都捧着你，可那只是因为你出了人人都能落到好处的好主意。谁会真心愿意酬你的功劳，让你的职务权力进一步提升？”

“所以别被称赞和掌声迷惑了烟酒，也别总惦记着别人打你一拳你就要打回去。有时候吃亏才是占便宜。为你自己日后的发展空间着想，你就是不能争取别人助力，也不要平白为自己增加阻力。明白吗？”

明白！道理当然太明白不过了！

可知易行难，能不能做到就是另一回事了。

很可能下一次，宁卫民照样还会克制不住情绪，往肿了扇别人的脸，这多痛快啊。

再说他还真不想往上爬，到了合适的时候，他早晚是要自己单干的。

对目前的状态，他已经很满意了，就打算这么苟着了。

不过尽管如此，他却无法不为宋华桂的器重和好意心存感激。

那当然就得专捡人家爱听的说，把自己不宜曝光的小心思藏起来。

“明白，我全听宋总您的！谢谢您教我怎么做人。您要不把我当自己人，是不会对我说这些。我心里都明白，您真比亲大姐待我都好。”

耿直讨人嫌，顺情说好话，这是亘古不变讨人喜欢的硬道理。

果然，宋华桂这下更高兴了。

她没想到宁卫民居然如此谦逊，真是不枉自己的一番好意，一片苦心。

于是不但全然气平了，甚至更像一个老师教导学生似的，给宁卫民滔滔不绝地讲起了自己的职场心得。

“你真能听进去就好了。记住，没有人是万能的。但往大里说，只要能搞好团结，没什么事办不成。一个管理者的能力高低，其实恰恰在于他能团结多少人。”

“你办事太喜欢独来独往，单打独斗，即使对待下属，也几乎是你说了算。这样不好。因为一个公司管理工作千头万绪，需要的是团队的协作。身为一个领导，最终只能作为一个牵头人。必须依靠群策群力，要靠各部门的配合去做事。”

“我现在真的给你几个专营店都让你管，我相信你能够管理的很好。因为这是你擅长的领域，遇到的麻烦还不算多，你应该也游刃有余。可跟总公司这边的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻烦，你就该念佛了？”

“那么如果以后你要管好几十家店呢，你还能像现在这样顾得过来吗？到时候你还得天天防备总公司的同事们给你拆台？这像话吗？”

“你是个非常聪明的人，如果你认可的人，你能把关系处理的相当和睦。可你最大的缺陷就是对待你不喜欢的人。你什么时候能够平心静气与不喜欢的人进行合作了。才会在将来获得更大的成功。”

“我们的生活里可没有那么多顺心顺意，我们遇到的人，多数都是与自己不太合拍的人。更不可能完全躲开自己讨厌的，不愿意打交道的，甚至是怀有敌意的人。所以学会和不喜欢的人合作办事，怎么化解别人的不满和敌意。不但是一种必要的技巧，一种不可或缺的能力，更是眼光长远的睿智……”

　　就这样，宋华桂和宁卫民的这次谈话足足进行了一个多小时。

这些话对于别人，她是绝对不会说的，也就是面对宁卫民，她才会想说。