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第24章 事情两面性（第2页）

她麻溜地就上了副驾。

车门一关，钟晴舒服地靠向椅背。

雨水掉落在车子上，钟晴听着这滴滴答答的?声音，就像被?喂了立时起效的?安眠药，闭上眼睛就睡过去了。

乔明轩把?车子平稳开?出，滑入被?雨水浇润得发亮的?街面。

耳边响起均匀的?滴滴警示声，扭头看，发现是钟晴没有系安全带。想提醒她，又发现她居然?睡着了。

他在要不要叫醒她的?念头里犹豫了一秒，然?后把?车子驶向路边，打开?双闪，侧身看着她。

路灯的?光晕被?雨水打得昏黄，他借着这点?光亮看着她的?脸，那?上面好像铺满疲倦。长睫毛下，黑眼圈无比明显。她看起来真的?很累。

而他白天?还在批评她，不要顶撞上司。

他无声叹口气，松开?自己?的?安全带，探身向副驾，拉过她旁边的?安全带，在和她几乎气息相连间，缓缓地轻慢地，对接进卡扣里。

清脆地咔哒一声响，也没能吵醒她。

车厢里响起一道?很轻的?叹息声，掩在雨夜里，若有似无一般。

他退回自己?位置，重?新绑好安全带，心里已经有了决定。

-

第?二天?乔明轩约了另外两个部门负责人一起开?会。

他的?职务级别比其他两个部门负责人高，三?个项目部有关业务的?事情通常都由他拿定最后主意。

这次会议允许各级别经理和部门秘书一起参加。

汇总完最近项目在做、待做的?情况后，乔明轩引导大家对目前的?工作机制进行讨论。

讨论完毕，由乔明轩宣布，现有工作机制需要进一步改进：

“公司人手紧张，老板短期内为了考虑成?本不会再?多招新人，所以人员使用上要尽量做到高效不浪费。不论哪个级别的?人员，派活给下面级别的?员工前，要先衡量好派下的?任务完成?后是有效功还是无用功，有效功可以继续，无用功请立刻打住，不要再?让下面员工去做，否则是对公司资源的?一种浪费。没错，员工也是公司的?资源之一。”

这话已经表达得极尽委婉，说白了其实是在告诫大家：身为领导的?人，应该约束下自己?的?用人习惯，不要滥用领导权威，事先不想好就大撒把?地把?活散下给下边人干，这属于不能有效使用人力。

其实辛行资本乃至整个职场，像欧金荣这样风格的?人远不止他一个。所以这提议也不算专指他一人，其他人也都忙着自省自己?的?用人风格，没有谁特?别注意到欧金荣。

但欧金荣自己?心里明白，这提议要着重?点?化的?人，绝对有他。

他虽然?脸上还是笑呵呵的?，心里已经很不舒服。

回到办公室，刚坐下，钟晴就来敲门，来交已经整理好的?语音识别公司的?报告。

欧金荣接过报告，告诉钟晴：“好了，你出去吧。”

钟晴不由怔了怔。

……就这么让她出去？没有再?派个新的?项目给她？

钟晴疑惑地走回工位，突来的?轻松倒让她有些不太踏实。

到了午休时间，施雅妮过来叫钟晴：“走，今天?咱姐俩一起吃午饭。”

钟晴和她一起下楼吃面。

一边吃施雅妮一边问她：“工作有没有变得轻松起来？”

钟晴吃面的?动作一顿。

这话里有明显的?玄机。

她刺探玄机：“忽然?就轻松起来了，搞得我都有点?摸不清状况。雅妮姐，你是不是知道?些什?么？”

她满脸都是恳切的?求知欲。

施雅妮一看就不再?忍心吊她胃口，放下筷子，告诉她个中原委。