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第34章 爱戴和拥护（第5页）

每当这时，他心情会变得怪异。

是他给她忠告，让她收敛心情。但?她竟然马上就收敛得这样好，对他和对别人还摆出两幅面孔。

他希望她是懂得利害关系才这样做，而不是用双面态度来置气。

那场冲突后的没几天，卫东白亲自?到辛行资本给乔明轩道歉。

听说那位冲动员工差点冲撞到钟晴，他又专门?到钟晴面前亲自?表达歉意。

钟晴看着卫东白，他真的是个儒雅善良的人。可他也确实不适合掌舵一家实业型企业。

换做是她，就算再维护乔明轩，也断断不会为?了?乔明轩而冲去他对手那里?，喊打喊杀。

因为?她顾及乔明轩的脸面。

卫东白的挚爱粉员工，打着维护他的名义，实质上做的却是丢他脸面的事。

他们拿准了?卫东白温和善良，就算他们这举动是做错，也不会真的受到什么惩罚，因为?毕竟，他们的出发点是好的，是为?了?卫东白的。

这其实和情感绑架也没什么分别。

所以?人有时候不要太温和善良，学?会强势也是一件必要事，那样就没人敢轻易去造次。

这之后，钟晴没有再见到过卫东白。

不久后她听说，储陆联合其他小股东，彻底夺了?卫东白的权。但?公司竟没有因此方寸大乱，反而开始有序地?步入正轨。

这又验证了?乔明轩说过的话。一个善良的好人，未必适合领导一家企业。一个出手果断的硬心肠，往往更?适合做掌舵人。

又过一段时间?，储陆带着几个中高层得力下属，亲自?到辛行资本拜访乔明轩。

他虔诚表达来意，希望和乔明轩达成合作关系，请辛行资本成为?他们的独家财务顾问，把之前搁置下来的融资事情，再接续下去，重新?做起?来。

乔明轩特意问到之前有问题的财务数据。

“那个问题，你们解决了?吗？”

储陆诚恳地?答：“说实话，并没有完全?解决，毕竟我们公司刚经过一场大动干戈的人事变动，在这么短的时间?内，我说我们的生产和经营已经转为?良好，我们的财务问题已经得以?解决，这不真实。但?恰恰是因为?财务问题需要改善，才让投资人有机会介入我们，拿得到我们的股份，未来可以?以?股东身份见证公司的成长发展。”

钟晴想，这个储陆，真是不一般。把求人的事情硬是说成了?给人机会，厉害厉害。

乔明轩欣然接下这个项目。

他看得清楚，这家企业整肃过内部管理后，已经从混乱变成蓄满力量。财务方面虽然反映出一些不足，但?没关系，未来的增长趋势已经呈现明显，对于投资人来说，是可以?投资的时机了?。

合作达成，储陆带人告辞。

他们走后，钟晴终于忍不住向乔明轩问了?卫东白的近况。被从控制人位置请走，不知道他内心是不是承受得住这番变故。

乔明轩问她：“你是担心储陆夺权后，不给卫东白留余地?？其实储陆不是个贪婪的人，假如卫东白有魄力，他愿意辅佐这个老友一路拼杀。只可惜卫东白始终太过心软，不适合商场厮杀，如果储陆再不夺权，他们的公司必倒无疑。”

听了?这些，钟晴已经放下一半心。

“现在卫东白虽然被夺了?权，但?手里?股份一点没少，储陆只是让他退居二线，年底该给他的分红一分都不会少给。”

钟晴听到这里?，说了?声：“那储陆不算亏待卫东白。”

原来这件事里?，没有坏人。

现在所有人都有了?更?合适的位置，这与其说是变故，不如说是一场皆大欢喜。

这真是很值得欣慰的一件事。

回头钟晴从头到尾复盘这个项目。

这项目从启动，到停止，又到再次启动。

这期间?，她好像领悟到这份工作带给她的另一番意义：帮助创业者?完成梦想是好事，但?行使帮助的过程中，要有原则——不能为?了?帮企业拉投资成功，就默许财务造假；也要有魄力——觉得不是时机，果断终止项目；后面觉得时机到了?，哪怕财务数据依然不够完美，也能果断拍板决策：是时候了?，是时候做它的财务顾问，为?它找到能助它一往无前发展下去的投资人。

钟晴想，她好像渐渐从这份工作里?，感受到了?成长和乐趣。

从最初，主?要是想要接近乔明轩而来做这份工作，到现在，她已经真切地?喜欢上这份工作。

参透自?己这份心情后，钟晴浑身都是干劲。她想事业果然可以?给人带来快乐和满足感。

不知不觉下班时间?到，钟晴收拾东西，准备回家。休息一晚后，明天可以?继续精神饱满地?在工作中快乐拼杀。这么一想，她就觉得冲事业实在是件其乐无穷的事。

只是刚挎上包包要走，她就接到一通意外来电，是上学?时的班长打给她的。