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第369章 驭人之术（第1页）

李清波听到这话，脸色才好上许多。

此时一同过来的肖同将，将一杯热茶放在李仕山的手边。

“书记，喝口热茶暖暖身子。”

“谢谢。”

李仕山客气了一句，就看着肖同将又把另一杯茶递到了李清波的手上。

这个肖同将很善于抓住机会啊。

现在他的表现可以说是帮了自己大忙了。

遇事不慌，善于思考，关键时刻能有办法替自己解决问题。

这才是一个合格的下属该干的事。

“肖主任，今天晚上这事你可是立大功了，给自己也倒杯茶，坐过来休息会儿。”

李仕山指了指自己办公桌前面的椅子后，这才对李清波说：“镇长，你也坐。”

待两人坐下后，李仕山又从抽屉里取出香烟，先扔给了肖同将一支，这才又给李清波。

这样的先后顺序，让李清波眼神里闪过一丝不满还有嫉妒。

官场讲究尊卑有序，李仕山当然懂，不过却是故意为之。

一来是奖励肖同将今天的付出，二来就是要让李清波有这样的感觉。

就是要让他对肖同将产生不满和嫉妒。

这也是驭人之术。

作为上位者，绝对不能让下面人一团和气。

这样的结果只会让他们沆瀣一气糊弄自己。

纵观历史，历朝历代，哪怕是盛世都是党派林立，相互斗争。

这就是皇帝怕下面的人勾结在一起架空自己。

明朝末年就是一个非常好的例子。

天启皇帝在位的时候，以魏忠贤为首的宦官集团和东林党斗得是你死我活。

所有人都认为是魏忠贤导致民不聊生，天下大乱。

崇祯皇帝上位以后，杀了魏忠贤，大快人心，也导致东林党一家独大。

结果就是，东林党肆意妄为，将党派利益凌驾于国家利益之上。

最后明朝灭亡，东林党可谓是“功不可没”。

道理都是相通的。

上至管理国家，下至管理企业都是一样。

一个合格的管理者都不会让下面人一家独大，分而治之才是正道。

今天晚上的事情，李清波没有作为，肖同将打出风采。

那就要给足肖同将面子，让李清波感到压力。

要是以后李清波因为此事给肖同将穿小鞋，那就更好了。

这会让肖同将更加死心塌地地跟着自己。

三人抽完烟，李仕山觉得休息差不多，就开始处理今天晚上的事情来。

他先将今天记录下来的职工家属需求看了一遍，然后对李清波说道：

“镇长，你把这些需求整理一下，列个清单，写个解决方案。今天这个事情我们必须要有回应，绝对不能拖，不能让下面人心寒。”

李清波反应很快，立刻说道：“好的，书记。我这就回去研究，最迟后天拿出解决方案。”