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第六九九章 口碑与市场（第3页）

不是说那些市场不重要，但是重要程度没有那么高。

有条件的情况下，当然是把那些市场都覆盖才好。

但是条件不充足的情况下，就只能2选1了。

要不就是牺牲服务质量去开拓那些不重要的市场，要不就是暂时的舍弃那些市场，努力的提高服务质量，积蓄能力，等再过上一年半载，再去拓展那些市场。

这就是一个选服务质量还是选市场的选择。

严鑫的建议，就是选择服务质量，放弃那些不是很重要的市场。

他当然知道，放弃那些市场，让竞争对手做大，以后再想进入，需要的成本比现在要高出很多。

如果是在一线城市，那就不要犹豫，牺牲掉服务质量，也要先把市场给占到，可以用高标准的赔付来给不大好的服务质量买单，维持着口碑，再慢慢的来提升服务质量。

可是对一些不重要的市场，他觉得没有必要做出那样的牺牲。

——因为新兴市场的员工是从那些比较重要的市场抽调出来的，影响到的是那些重要市场的口碑。

和肖诗语商量了很久，最后肖诗语还是同意了他的建议，让团队的人做一下评估，评估出一些不是那么重要的市场。

竞争对手要是进入那些城市，他们就不跟进了。

这样也能省掉一笔钱。

最为重要的，是让他们在员工培训方面可以歇上一口气。

元宵节之后的半个月时间里，这家公司的人员调动幅度实在是太大了，到现在为止，大家都还没有完全的适应下来。

严鑫现在做出这么一个决定，有着向竞争对手示弱的意思，但是，也让公司很多人都松了一口气。

他们是真的很累。

人事变动太大，不累才怪。

严鑫在羊城这边坐镇，很多时候就是安抚公司员工，给他们画大饼，让他们有主人翁的精神，为了更好的未来而努力。

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和合作伙伴商量之后，也对现在的那些公司员工宣布了期权奖励的决定，承诺年底就拿出一个分配方案来。

包括那些送外卖的，只要是办理了正式入职手续，都可以享受到这样的奖励。

能分红多少不知道，但至少多出了一笔收入。

拿出这样的奖励方案，主要还是为了留住那些老员工。

这是一个新兴的产业，这个行业里就没有多老的员工，入职三四个月就可以称之为老员工了。

他们的竞争对手从他们公司挖了不少的员工过去，一开始的团队组成，主要骨干就是从他们公司挖过去的员工。

他们也不得不提高了这家公司的待遇，但还是很难避免竞争对手出更高的待遇来挖他们的骨干。

这个时候拿出期权奖励，还有上市后的股票分配承诺，就是尽可能的制止这样的事情发生。

他的安抚还是有一些效果的，至少在他过来之后，羊城这边一些员工的怨言就明显的变少了。

大家看到了更好的明天，他们还相信只要努力坚持下去，就可以走向那一个光明的明天。

有了这样的指望，面前的麻烦，就显得不是那么的不能克服了。

来羊城总公司坐镇之后，严鑫还了解到一件事情——今年公司招的那些新员工里面，就有一些是他老家的人，跟他一个村子的有二十几个，邻近几个村子的还有几十人。

人家入职的时候，就提到了他的名字，说是他介绍过来的。

食语公司员工的待遇还是挺可以的，比那些血汗工厂要强得多，而且上升空间也比较大，所以有人愿意进来。

这样的员工，招工的人也不敢怠慢，一一的向严鑫汇报了。

严鑫给出的指示，就是可以录取，但是要一视同仁，不要因为是自己的老乡就额外的给予优待，要是发现不合格的，该批评就批评，该罚款就罚款，该辞退就辞退，不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥。

他话是这么说的，但下面的人会不会这么理解，那又是另外一个问题了。

严鑫能肯定的就是，自己的老乡在这家公司不会受到欺负。

但是他们会不会欺负别人，那就不知道了。

他是不希望看到那样的情况发生的，所以提醒过公司的管理层，千万不要惯着。

他建议那些人来这边找工作，是给他们一个工作岗位，而不是给他们一份特权，不是让他们来坏了这家的公司。

知道那些老乡在哪里接受培训，但是他也没有过去看过——不能给公司的人带来那么一个印象，显得他很重视老乡，那样就真的没法管束了。