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第403章 如何进人陆皓明面临着压力（第2页）

柳是如问：“批了？”

“批了，11月底就到位。”

“那不错，辛苦你啦。”

“杂技团那边，班子差。今天我说了句硬话，再不上班，我就要停发他们的工资。

当然，我是有依据的，劳动法也是按劳计酬。不上班就用劳动法处理他们。

其次，责令他们十天之内写出一个计划，如何振兴杂技团。伍家声也接受了任务。

是否有求发展的意识，我看了报告再向你汇报。”

柳是如听了，内心五味杂陈。

陆皓明要到了经费，等于打了他一耳光。

陆皓明到杂技团，杂技团同意写计划书，也是打他一耳光。

两记耳光下来，又无懈可击，找不到陆皓明的破绽。

说他去财政要经费没有向自己汇报，他在报告上签了请厅长审示。

说他在杂技团表态停发工资，不经党组同意。他引用《劳动法》。这个党组不同意也有依据。

这个态也没有表错。

一切没有破绽，但侮辱性极强。这么一个新来几天的副厅长，就干了我柳是如几年也没干好的两件大事。

毕竟是当厅长的，这点修养还是有。他没有说陆皓明半句不对，而是表扬道：

“皓明同志，你是个责任心很强，原则性很强的干部，来到厅里以后，马不停蹄，连续干了几件漂亮的事。

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不错，真的不错。看来组织上说给厅级单位输送人才，别的单位不说，你确实是个人才。”

陆皓明说：“谢谢厅长表扬。”

柳是如还是有一套完整的官场术，表扬完陆皓明之后，脸就严肃起来，说道：

“皓明厅长，钱要回来了，这只是第一步。戏没排好，进京比武拿不到名次，就等于白拿回了这笔钱。

也就是说，拿着财政的钱白花了，那样就对不起组织啊。所以，你要一心扑在这个戏上，拿出好成绩，大家才认可你拿到的这笔钱产生了效益。”

陆皓明心里好笑，不冷不热地说：

“厅长，我要回资金是我的职责。但戏排得成不成功，是剧院的事。我不会写剧本，也不会演戏。

你应该跟谷团长这样交待，如果戏排得不好，你们就白费了陆厅长为你们争取的资金。”

这段回话，顶得柳是如无还击之力。

确实也是这样，各人的角色不同，分工不同。陆皓明的分工就是为剧团除忧解难。这个戏没成功，怪到他头上是没有道理的。

一向打官腔打惯了，文化系统的人都觉得柳厅长水平高，讲话滴水不漏，今天在陆皓明面前碰了一个软钉子。

柳是如尴尬地笑了一下，说道：

“你的说法有道理，但是你还是要加强领导。”

陆皓明步步逼进，说道：“对，我的职责就是加强领导，比如说，眼下有钱没人，谷团长向我汇报要招人。

我就说，一切以剧团为主，谁也不能塞人，这不是解决关系户。比如从一个什么县级剧团，调个什么三四十岁的老演员来，这是不行的。

一切通过面试，以面试官的标准进人。所以，我特地来请示厅长。”

柳是如有点为难，因为他当一把手，就是团结党组一班人开展工作。

怎么团结？就是在有限的权力内，给各位副职开个口子，解决他们一些个人需求。

半晌之后，他说：“招人进人，必须经过党组研究，下次开会，你可以提出来。”

陆皓明说：“好的。目前的工作就这么多。”

柳是如说：“辛苦了，好好休息。”

陆皓明想，这个厅长总是党组研究，如果大家不同意呢？

看来，一定要抗住压力，他想了想，心里有了主意。