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第3216章 内外勾结公司游（第2页）

过去的刷卡模式，员工进去以后，其他人跟着就一起进去了。或者把卡递出来，外人拿着卡一刷，也就能进去了。

“人脸识别+旋转闸门”，就可以很有效的控制局面。

要么说技术是人类进步的阶梯呢。

很多在规则和组织管理上做不到的事情，可以靠着技术来打补丁。

这是国内。

国外就不行了，硅谷公司的管理，比国内公司宽松多了，他们也不会在这种门禁的设计里做出什么工程上的创新，在这方面他们比国内落后很多。

也就意味着，这种内外勾结带外人进入公司内部的行为，在硅谷这边就更难有效的制止。

这就会很危险。

因为科技公司都有一些核心机密，外人进来了，说不定就会有商业间谍潜伏入内……

尤其最重要的一点。

伴米是一家国内的创业公司！

伴米中的用户，游客一定是国内的华人用户，勾结的员工一定是华人员工。

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这就非常严峻！

唐斌辰能够清晰的感受到这种危险，“Facebook最早发现的这种事情，发现有很多员工都在带外人到公司里来，甚至还会带外人去员工食堂去吃饭。而这些员工，都是华人员工！”

周不器深吸了一口气，“搞不好就是一次排华事件！”

“对，我最担心的就是这个，影响太恶劣了。”唐斌辰痛心疾首，“有些人，根本意识不到他们做的事情，会对行业乃至整个华人群体造成多大的负面影响。伴米的用户，都是华人，一旦被放大，搞不好就是中国人的内外勾结，在非法入侵硅谷科技公司。”

周不器冷冷的道：“有一些人，为了赚钱根本就不管什么洪水滔天！”

唐斌辰道：“现在这件事已经放大了，已经形成行业效应了。Facebook发现了事情之后，就开始内部排查，发现有几十名华人员工都参与进来了，社交媒体上流传了很多Facebook内部的一些照片，这让扎克伯格很愤怒，把所有涉事的员工全都开除了。”

“都开除了？”

“嗯，一点没客气，没有任何解释的空间，只要发现就一律开除。”

“这件事的性质的确很恶劣。”周不器其实多少有些同情心，“可能那些参与进来的华人员工，根本就没想过那么多，无非就是想利用伴米这个平台，赚点零花钱而已。”

唐斌辰道：“可实际上，这会引发群体效应，会引起硅谷的排斥和警惕心理。因为所有参与这类事件的员工，都是华人员工！”

这一下，周不器似乎就又找到了一个答案。

在硅谷，曾经华裔比印度裔强。

后来，双方持平。

再后来，印度裔反超。

再再后来，印度裔就把华裔远远的甩开了。印度裔在核心位置里甚至比白人更有竞争力，华裔却离核心岗位越来越远。

这种现象的发生，一定是多种元素导致的。

不仅是外部环境的改变和复杂性，跟华人群体自身也有关，这一出一出的让人大跌眼镜，能不让人忌惮吗？

唐斌辰叹了口气，“现在很麻烦，整个硅谷都人心惶惶……白宫这边最新的亚太策略你也懂，导致这件事似乎在上纲上线。整个硅谷都行动起来了，苹果、亚马逊、微软、谷歌、思科、IBM这些科技巨头都在自查，都在审查内部的华裔员工是否有参与进来。”