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第2617章 人才转移计划（第2页）

宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水，也不能去外包公司赚2万块的工资。

因为前者未来充满了想象力，一旦新兴公司发展起来了，甚至上市了，2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力，每天的工作就是接单、干活，是实实在在的码农工作，人生很通透，一眼看到头。

很多资深的元老级员工，实在不好开除，就把他们安排到工程院里工作，享受着高薪待遇，去做一些能够适应的工作，相当于半退休的状态。

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第二，“紫微星系”有很多关联公司。

很多人的能力很强，只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他降级使用，他也不愿意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎么办？

可以去相关联的公司发挥余热。

比如王浩阳，他曾经是紫微星的首任CFO，后来能力跟不上了，就加入了缘味集团担任起了CFO。以他的能力，去缘味集团管账，都有点大材小用了，现在基本就是总裁之下的第二人。

又比如王海洋，他曾经是紫微星早期的CHO，后来也是能力跟不上了。在周不器的建议下，他加入了YY，担任了YY的执行董事、高级副总裁和CHO，继续在互联网的一线奋斗。

在紫微星当不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担任董事、高管，继续发光发热。

比如现在京东主管营销业务的副总裁郑海龙，此前是紫微星的副总裁，是贺阳曾经的左膀右臂。

紫微星在京东有两个董事名额，其中一个就由郑海龙来代表。

可是，如果一个资深的老员工，既不愿意去紫微星工程院领着高薪养老内退，也不愿意外派到其他的关联公司工作，能力不足了还野心勃勃的认为自己能在紫微星内干出一番大事业，怎么办？

这就是UC集团的作用了。

也是周不器为了安排资深元老选择的第三条路——把这些资深的有影响力的资深员工，都转到UC集团去！

周不器此前看过一份数据，只2011年的这一年，紫微星这边就向UC集团输送了超过90名资深员工，其中M4以上的中高层高管，就有多达37人。

从旁观者的视角来看，集团总部为了支持UC集团的发展，可以说是人力物力尽出，把很多功勋级的将士们都派过去支援了。

这支持力度，简直太大了！

实际上，这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的秘密布局。

UC集团里的那些年轻的、思路快的、技术好的、产品能力强的、对移动互联网有深刻理解的后起之秀，纷纷调整到了紫微星的业务线里。

紫微星的这些人力包袱，都甩给了UC集团。

现在，UC集团一分为二的卖给了微软和百度。

所有的麻烦，一劳永逸地都解决了！

甩掉了这么大的一个人力上的包袱，周不器认为紫微星接下来的发展将很难遇到什么内部的危机了。

紫微星的发行价抬高一些，也是应该的。

周不器收拾行囊，点齐了兵马，石婧琳、甄妤、宁雅娴、薛姨妈、孙莞然、宁露，还有关南晴、韩雅兰、李舒若、章泽甜这几个小秘书，以及从国内一起奔赴而来的王亚楠和陈嬿，外加七八个温顺玲珑的日本女仆。

大部队出发，一起去纽约！

这可是大事！

不是为了去纽约跟紫微星的承销商们谈判调整IPO的发行价，而是要参与今年夏天纳斯达克最重要的一个案子——PayPal的分拆上市！

周不器对此非常重视。

跟以前的紫微星环球、紫微星数媒、畅游、缘味集团、婕妤传媒等公司的上市不一样，PayPal不是周不器的公司，这是他抓住机会抢过来的。

个人的权威、影响力和掌控力都不那么强。

别的公司，IPO失败了也无所谓。

PayPal的IPO要是失败了，预期的股票没卖掉或者发行价大跌，都会严重的影响周大老板以后对PayPal的掌控。

以至于在IPO的前一天，周不器竟然还有些小紧张。

这种关头，成熟温柔有风韵的薛姨妈，要比其他年轻貌美的小姑娘们更能帮着化解他的紧张情绪。

薛姨妈见他在书房里一个人愁眉不展，站在门口，挽了挽耳边的秀发，抿嘴调侃道：“家里这么多美人，你就这么冷落着？”

周不器抬头看看她，叹了口气，“没心情！”

薛姨妈款款走过去，轻盈盈的坐在了他怀里，把他的头抱在自己的怀里，双手轻轻的抚摸着他的头发，扭动了几下身子，就感受到了他身体上的异样，戏谑地说：“没心情？这反应不是挺快的嘛。”

“少勾引我！”

周不器又好气又好笑。

薛姨妈轻轻的揉着他额头，柔声劝道：“工作嘛，总会有烦心的时候，总不能自己把自己困住吧？再坚硬如铁的男人，也能在女人身上变成了绕指柔。我都安排好了，去放松一下吧。”