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第2154章 第2人手不够（第1页）

这位徐总是华为的轮值董事长，而且是技术出身，由他出面来跟畅游谈销售订单，本来就有些不伦不类。

这一下，周不器算是明白了。

这是善意的提醒啊！

果然啊，打仗亲兄弟，上阵父子兵。

还特么是自己人靠谱！

徐总虽然说得比较委婉，语气比较随和，但这种级别的人都亲自露面了，可见这就不是什么小事。

说不定华为那边已经得到了一些确切的证据。

畅游在这次的海外设备的采购过程中，应该是有高管跟思科、爱立信或者诺基亚的人勾结在一起，坑害畅游的利益了。

周不器其实有心理准备。

畅游要野蛮生长、快速发展，在这个过程中内部的机制必然会出现一定的混乱，这都是情理之中的事。

可这不代表他们就可以胡作非为了。

至少做得干净一点、高明一点。

连华为的这些外人，都发现了其中的猫腻，足以说明他们这事办得很粗暴、很低端，畅游内部不知道有多少人都知道了。

这就不行了。

造成了恶劣的影响。

同样是在公司内部搞贪污腐败，搞得明目张胆大张旗鼓，性质要远比偷偷地搞悄悄地搞不让人发现严重。

一旦大张旗鼓了，就会搞得所有人都知道。

要是所有人都知道了，就会造成极其恶劣的影响，就会一条鱼腥了一锅汤，就会让更多的人有学有样地也这么干。

学坏容易学好难，整个公司就乌烟瘴气了。

所以这件事必须要严肃处理。

周不器现在还不清楚到底是谁在负责这次的采购案，可不管是谁，都要一查到底，直接拿下，以正视听。

不过，周不器考虑的不是这一次的个案。

得从管理的角度解决问题。

否则这次抓人了，下次还会有类似的事情发生。

这就是跨国经营的两个流派了。

说白了，其实就是联想模式和华为模式的区别。

联想模式，就是用当地人去管理当地的公司，扎根得更快，融合得更好，却有可能被当地人联手起来架空总部。

华为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被认为是外人。

周不器就有点为难。

他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干一些偷鸡摸狗的事。可这会降低外国员工的工作舒适度，还有最关键的一点……

哪有那么多嫡系啊？

周不器就苦恼起来。

靠！

产业太大，也不是好事啊！

或者说，在短时间内把商业版图做得这么大，就会有一种“人手不够”的感觉。所谓的人手，当然就是最值得信任的那批人。

紫微星现在的发展很好，其实从紫微星派人出国，去紫微星数媒、紫微星环球，去京淘、奈飞、spotify、畅游什么的最好。

可紫微星现在还没上市呢。

眼下这个时候，大家恨不得都锁死在紫微星里。谁都能看见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富，守护好现在的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也不动。

坐等紫微星上市，然后就造梦成功了，就财富自由了。

这种时候，没人愿意离开紫微星换一个工作岗位。

华为的团队离开了，周不器一个人坐在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”了一声：“畅游又不是我一个人的！”