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第729章 心虚的大计划（第1页）

郭鹏飞是校内事业群的副总裁，让他直接对张一明汇报，就要对组织架构进行一次大调整。这事比较复杂，要运作一段时间。

周不器不想当紫微星的皇帝，就算他可以一言决断，但很多时候是采取温和的、友好的沟通方式。

通过这种方式培养所有人的认同感，让大家支持他的决定。

而不是服从他的决定。

首先就要征求一下张一明的意见。

朋友网现在的员工越来越多，最开始的办公区是在5楼。后来6楼的业务逐渐搬出去了，6楼的很大一部分也变成了朋友网的地盘。

周不器先去参加了一个人事会议。

是王海洋主持的。

随着紫微星融资15亿美元的消息放出，业内震动。紫微星也成功登顶，成为了跟百度、阿里、鹅厂齐名的国内互联网巨头。

竞争力骤然提升。

王海洋表示，这一届的校招过程中，紫微星一共发出去了500多份offer，其中350位是技术人才。可真正签下三方协议的只有400多人。

也就是说有大约100人在择业的时候，即便是收到了紫微星的邀请，也没有接受。

这部分人中，有一部分可能是读研，一部分可能是出国了，还有一部分则是被同行们抢过去了。

现在紫微星风头正盛。

王海洋的意思是跟那些拒绝了紫微星offer的技术向应届毕业生二次沟通，吸引他们过来。

紫微星成立了工程院，接下来要做云计算，还要成立研究院。

技术人才的缺口非常大。

不管是分布式还是安卓系统，不管是云计算还是人工智能，国内的工程师几乎都是零基础。入职后，几乎都要重新学习。

既然要从零开始学习，当然是从应届毕业生中取材最好。

一张白纸，才能更好的绘画；一块璞玉，才能更好的雕琢。

会后，王海洋就一脸苦涩的找到周不器，“老板，下次能做好规划嘛，这也太突然了，完全没有准备，这是给我打了一个措手不及啊！”

“没那么严重吧？”

“很严重！签下三方协议的那400多应届毕业生里，有300人是程序员。除了各部门要分配200人外，还留出了100人给云计算业务。到时候再社招一批高级工程师，再从国外和微软挖一些人，云计算的团队就组起来了。可是这忽然要冒出来了一个工程院和研究院，又缺了200个应届生程序员。”

“很难办？”

“老大，这都6月份了，马上就毕业了！这么大的缺口，我上哪招去？”

周不器点了点头，确实也理解他的困难，“创业阶段嘛，规划的意义不大。计划不如变化快，年初的时候我也没想到会成立这两院，这不是提出了‘大中台、小中台’的组织架构了嘛。”

王海洋叹了口气，“这次，做多能再招50个毕业生，勉强把工程院的架子补起来。”

周不器瞥他一眼，“校内网的资源用了吗？”

“应届生求职网吗？用了。”

“不是求职网，是校内网！”

“嗯？”

“直接通过校内网招聘，校内新闻、校内论坛，甚至校内网的主页广告，也先把淘宝拿下去，换上咱们的招聘启事！”

“这行吗？”

王海洋有点懵。

校内网的定位比较高大上，潜意识里是要把自己打造成一个全心全意为大学生服务的客观中立的网站。

这么搞，不是明白着走后门嘛。

相当于告诉了所有大学生，校内网是紫微星旗下的网站，最优质的校内网资源都用于给自家服务。

就没有中立性了。

周不器不以为意，哼了一声，“咱们坐拥校内网，要是都不能在校招方面有着远超其他企业的优势，那可真是慈善机构了。就这么定了，马上搞！我就不信了，咱们辛辛苦苦培养了这么多年的大学生，还能搞背叛，投了别人的公司。”

王海洋当然知道老板这是玩笑话，大学生是国家培养的，校内网顶多是打打下手、帮帮小忙，试探着问：“老板，真搞？”

“搞！做好宣传，紫微星要做人工智能，要做云计算，要做一系列世界级的科技大项目，强烈的呼吁有志青年加入。大学生还没进社会，血还是热的，家国情怀更浓烈，做好引导。”

“那行，我立刻组织HR团队，在北上广深津火速建立起招聘点！”

“嗯，抓紧办。技术人才不怕多，超员了好办，缺额了不行。”

王海洋笑着说，“我明白，多多益善。”

周不器挥挥手，示意他可以去忙工作了，忽然想到了什么，又问：“对了，你这次南下，就一点成果都没有？”

王海洋苦涩的摇摇头，“没有，那个张晓隆好像被洗脑了，管个破邮箱，还挺自满的，根本不来。”

“不能放弃，这次去鹏城设招聘点，你再过去一趟，跟他谈谈。”

……

虽说只剩下半个月了，可利用好了校内网的资源，招聘满200个名额，不是问题。

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周不器对此很有信心。