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回国后的第三天,周不器约见了傅胜,地点选在了紫微星后边的一家深夜咖啡厅,早上去基本没什么人。
都是聪明人,傅胜清楚当前的现状,或多或少也了解一些大老板的作风。
当年,紫微星的首席财务官是王浩阳,这也是创业元老之一。后来因为能力不够,被解职了。可这不是开除,而是周大老板给他找了一个新的工作,去缘味集团当首席财务官去了。
还有当年的首席技术官程秉皓,也是创业元老,也是因为能力不够失去了职位。周大老板专门搞了一个紫微星工程院,让他去当院长,算是高薪厚禄地养起来了。
更典型的例子是唐斌辰。
这是最凶险的。
当时朋友网是紫微星最核心、最重要的业务,可唐斌辰却受到了朋友网内上下的排挤,引来了不小的争议。
即便周不器是大老板,也保不住唐斌辰。
后来,大老板还是没有放弃他,冒着巨大的风险,把他派往海外去开拓日本市场了。
因为有了这样的优良传统和前期铺垫,傅胜现在很平静,即便他明确知道自己已经失去了在紫微星的工作,也没有太躁动。
这三天,他重整了自己基于移动互联网的发展思路,跟周大老板沟通。
见面的时候,周不器就见他气色挺好,先握握手,就开玩笑道:“被公司开除了,心情怎么样?”
傅胜摇头失笑,“我可没被开除,我主动递交的辞职报告。从组织程序上来说,我是辞职的。”
“没怨言?”
“谈不上,我觉得这是公平的结果。”
“公平?”
周不器似笑非笑。
他都调查清楚了,这里边的确存在着不公平的因素。
为什么傅胜要带领软件事业群搞新的发展理念?
因为他已经看不到软件事业群的未来。
微点杀毒、微点安全卫士这类的安全产品,受到了百度、企鹅等许多公司的强力围剿,人家的手段一个比一个邪乎,总部却不允许他效仿。
剩下的那些微点笔记、微点音乐、微点播放器、微点输入法、微点日历、微点天气等产品,赚钱能力和发展潜力都很有限。
就这点业务,满足不了他的雄心壮志。
其实还有更重要的一点,那就是微书。这款产品,是傅胜带队开发出来的,这是他能够升任软件事业群总裁的主要原因。
可是,前几个月公司改组了。还不是内部的提议,是美国的库里安的建议,说是“微书”是一款很有发展潜力的b端产品,是云计算产业的重要组成部分。
软件事业群主要做的都是c端产品,要尽量规避用c端产品的思维做b端,要尽早地把微书跟紫微云的业务整合起来。
紫微星这边经过商量,就进行了业务调整,把傅胜的亲儿子“微书”转到了云计算事业***给周峰去管理了。
这几乎是斩断了傅胜的未来!
连微书都没了,以软件事业群现在的情况,就等于丧失了未来的发展潜力。除非,从根子上改变经营理念!
这次他没有退缩,因为他退无可退。
硬碰硬的结果,就是受到了围剿,几乎全票通过,把他开除了。
不过,傅胜一点都不后悔。
与其变成僵尸在那个职位上尸位素餐,还不如选择离开。人生就这么几十年,不好好珍惜去实现更大的自我价值,就这样浑浑噩噩地度过,又有什么意义?
傅胜很不在意的模样,“离开就离开了,只要别剥夺了我的股票就行。”
周不器哈哈一笑,“你有多少股?”
“一共行权过40万股,还有奖励的20万股,一共60万股。”
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