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第1600章 听说过腾笼换鸟么（第2页）

“至于么，事儿都定了，板上钉钉，还慌个甚。再说，不是有安德鲁，泰哥、杜师兄他们几个么，专业程度，我比他们，可差远了。”

“你不一样。”陆小宁扒拉扒拉筷子。

李乐笑了笑，又给自己盛了大半碗面条，几块羊肉，唏哩呼噜吃了一口，又往嘴里扔了半瓣儿蒜，嘴里含糊着，“过程呢，啥感觉？”

“过程？跟我想的，跟电视里演的，就不是一回事儿。”陆小宁放下筷子，摇摇头，““那桌上，其实没多少真正的对撞，尤其最后一轮，黄老板那边拍出那个价码，像放个爆竹，炸一声，也就完了。真正的仗，早打完了。”

“功夫都在场外。安德鲁提前就把黄峻烈会怎么出牌，李军涛怎么打圆场，甚至黄艳红那种钻细节的劲头后面藏着什么目的，全猜到了，我们就是按着他给的剧本走，他那钝刀割肉的核心策略一摆，急的就不是我们。”

“还有董哥，”陆小宁回想着。

“就黄艳红死抠那15%的租金增长率是吧？董哥直接把世邦魏理仕几年前的本本都甩出来了，当时黄艳红那脸色.....”

“那口气没喘匀溜，董哥又问她需要核对哪一年的哪一笔，差点没把她噎过去。”

“杜律也就把红空那条规则一亮，张丁那脸都白了。现在琢磨，这些武器，全是场外磨好的，上了桌，不过是亮出来，看看往哪砍而已。”

李乐吐掉嘴里的一块羊骨头，“所以，这就是为什么打仗要谋定而后动。谈判桌是最后亮剑的地方，真正的功夫，全在台下把人研究透、把底牌攥紧、把堡垒砌牢实了。安德鲁是帅，董泰是打地基垒城堡的包工头，杜律那就是手持律法尚方宝剑的钦差。这三位爷往那儿一坐，还打啥嘴皮子仗？”

“就是吧，”陆小宁有点怅然，“签完意向书那晚上，安德鲁和泰哥就飞了，泰哥说他那边还有个项目，得赶紧去趟红空。安德鲁说，要埋什么点位，也得去纽约。”

“不过我爸说，谢谢你。”

“嘿，他们都是陆叔给钱，我分儿币没有，合着，这还是鼓励奖？”

“那你要多少？”

“行了，逗你玩呢。对了，黄老板那人呢？”瞧见陆小宁认真的脸，李乐笑着换了个话题。

陆小宁沉默了一下，才道，“....厉害，是真厉害。气场太足了。坐那儿，不说话都压人。跟你说话吧，听着挺爽快，什么格局、魄力、历练，可那眼神，跟刀子似的，就在你身上刮，看你慌不慌。他那不是商量，是通知，还得让你觉得占了天大便宜。”

“吃饭那会儿，他打我爸电话，直接拍板16.25亿差额用地补，还要我当场做决定，现在想想还手心冒汗。不过，乐哥你之前说眼见他楼塌了，我没太明白，黄老板，那么大一集团、”

李乐叹口气，“烈火烹油，鲜花着锦。等着看吧。”说完，转而问道：“签字仪式说什么时候了？”

“没呢。”陆小宁嘀咕道，“说是要挑个合适时机，搞个像样的仪式，最好能配合点利好消息放出去，给股市打打气。不过，签了字才是个开始，后面一堆事。我这个GAp年算是彻底贡献了，跑不了。还有后面这流程，我听着都头大、”

“头大？”李乐捧起碗，喝了口羊汤，舔了舔嘴角的辣椒油，“打个比方，签字只是订婚，后面过门，交割才见真章。重点在几个地方，你心里得有数。”

“你说，乐哥。”

李乐想了想，给解释着，“先有个过渡期管理的小组。百信和国镁两边都得派人，财务、运营、采购、人资几个核心部门负责人必须都在。”

“签了字之后的几个月最容易出幺蛾子。两边系统怎么对接？业务怎么融合？客户数据、供应商合同怎么平稳移交？全指着这个组天天吵架、拍板。”

听到李乐和安德鲁说的差不多，陆小宁有些挠头，又听李乐继续道，“再有，就是监管审批和第三方核查，该报备的得报备，虽然这块现在还不那么严，但为了以后不被找后账，得按流程得走。”

”黄老板在红空上市，他那边的联交所、证监会也得同步信息，重大资产收购瞒不了。另外，签了字，国镁的审计团队肯定要进场做更详尽的交割审计。”

“财务团队得打起精神，所有承诺过的数据、剥离的资产清单，都得经得起翻来覆去地查，别留尾巴让人揪住砍价。”

“嗯，我明白，孙叔这几天正在安排人手。还有么，乐哥？”

“有，多了去了，核心资产和人员的交割。物业的产权变更登记，品牌授权协议的重新签署，这是硬骨头。哦，对了，还有那块望京的地，”李乐看了陆小宁一眼。

“地契过户、地上物清理、未来规划，这一摊子事也得专门人盯着，别成了糊涂账。”

“最后就是资金支付。首期款什么时候到账？土地作价抵扣的手续办利索没？后续分期支付的触发条件是什么？现金流是命脉，别让黄老板玩拖字诀。”

陆小宁听得眉头紧锁，“乐哥，你说我是不是天生就不该干这个？我还是觉得鼓捣我那点技术有意思。”

李乐从自己碗里夹了块羊腩放陆小宁碗里，“谁天生就该干什么？你现在说不想接班，但也不能什么都不懂不是？不过眼下正是好时候。”

“嗯？”

“你想想，”李乐敲了敲桌子，“百信数码从财务角度看，它的资产怎么剥离、估值怎么确认、交易对价怎么支付和入账、并购产生的商誉或损益。”

“从经营角度看，渠道网络怎么整合？供应链怎么重构？人员怎么安置？文化怎么融合？陆叔让你参与善，不是让你现在就当总裁，是让你蹲在一边，看清楚一家公司是怎么被解剖又怎么被缝合进另一个体系的。”

“尤其这种上亿规模的实操机会，商学院花几百万也买不来。”

陆小宁若有所思地点点头，忽然想起什么，“不过，我爸现在最头疼的不是这些钱财物，是人。”

“百信好些老员工，跟了公司十几年，对黄老板那套有点抵触。待遇福利，尤其对老员工，没咱百信厚道。”

“长铁精工那边能解决一部分技术岗，可还有好多行政、销售、仓储的人，不想去国镁，又怕没着落。我妈说，我爸这两天烟都抽凶了。”

李乐把碗里的面条扒拉完，最后一口汤喝掉，打了个嗝。

“这事儿，光愁没用，得找路。”他站起身，“叫你来，就是带你去见个人。”

“谁啊？你也不说个名。”

“一个姓刘的师兄。”

“师兄？燕大的？”陆小宁紧跟着出了餐厅，进了院子，眼瞅着李乐又进到自己屋，出来时，手里捏着一盒光盘。

“你拿着个干嘛？”

“凭证。对了，你听说过腾笼换鸟么？”

“没听说，不过，碗不刷了？”

“家里就我一人，下顿还吃面，刷它干嘛？”

“噫~~~~”