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第207章 衣锦荣归（第5页）

大家早已跃跃欲试，一看到她走过来，就再也控制不住，大家都纷纷喊着“林总”，很多人都是眼含泪光，哽咽不成声。

久别重逢，每个人都有着千言万语。

看到那一张张熟悉的面孔，林子苏的眼眶一热，还有什么能比拥抱更能表达这份无言的深情厚谊。

她主动迎过去，和大家一一拥抱问候，无人不是在说“林总想你”的话。

看到王宏伟，他一个人和其他罗汉各站一边，二者可谓楚河汉界泾渭分明，王宏伟看起来孤零零的。

林子苏走过去，意味深长地看了他一眼，一语未言，最后只是象征性地握了一下手，并没有像其他罗汉那样，给予他热情寒暄和拥抱。

林子苏身后的周瑁远也是耐人寻味地盯了他一眼，王宏伟依旧低调内敛且恭敬地喊了一声“董事长”，态度也是不冷不淡，和周遭的热闹格格不入。

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王宏伟一直作为一个“背叛者”伫立在市场营销中心，罗汉们对他的不满和排挤也是显而易见。

可是偏偏所有人都拿他没办法，他背后有杨玫这样的大靠山，恨归恨，不满归不满，可没有人能动得了他。

他也感到了孤立无援，但还是坚持留在市场中心，守着自己的市场默默工作。

可是这期间他不仅没有和杨玫划清界限，反而联系更紧密，甚至明目张胆地成为杨玫的亲信和跟班。

杨玫对他现在可谓是信任有加，有任何重要的活动和工作，都会交办给他主持。

就这样，在杨玫的庇护下，这一待，就是六年。

林子苏的回归，是他无论如何都想不到的事情。

此时，林子苏已经站在夹道的中央，发表了她回归总部后的第一次公开讲话——

“今天，看到了很多老面孔，也见到了很多新面孔。说实话，离开了四年半，我以为时间会磨灭很多记忆，也以为我早已被大家从记忆里抹去，

但是，今天，大家让我感受到了有如家一般的温暖，就像四年多前，我站在这里奋斗一样，感谢大家，没有忘记我——”

“林总，您就是崬森的女神，永远的女神！”不知道谁在人群里大胆喊了一句，惹得全场爆笑。

林子苏也笑了，调侃道：“你应该来市场中心！”

全场又是大笑，大家都看向发声的那个男职员。

那个男职员立即应声“好嘞林总”，员工们都笑弯了腰。

“不过呢，我们不提倡个人崇拜，崬森也不要造神运动。崬森也从来没有神，只有人。我和大家一样，都是崬森的一份子，

和一千多名奋斗的崬森员工一样，我们只是分工不同，我和你们一样，都有怀揣着职场的奋斗梦想，也希望在自己的岗位上发光发亮。

今天来这里，也是因为收到了很多老同事的问候，他们说想上来看我，我不要你们来，我亲自来，一是久别重逢想念大家；

二呢，原来和我共事的同事，都知道我的风格，从这一刻开始，我重新回归崬森这个大家庭，开始新的工作，

工作上，我不喜欢讲废话套话，少说多做，我们在工作上见真章，只要有能力，你们想要的，我都会全力支持。

把销售业绩搞上去，这是我们共同的愿景和使命，业绩好了，大家的薪酬、待遇、奖金，只会多不会少，对吧？”

“对！”员工们不约而同回应道。

“好，那我们就开干吧！”林子苏振臂一呼，办公室内的“开干”声和掌声响震天。

原以为，董事长也会发表一下讲话，没想到董事长自始至终都一言不发，而是把舞台留给林子苏，这让员工们更加敬佩和赞叹。

林子苏在48层的“见面会”结束，就让市场营销中心王静、品牌事业中心总经理周媚、客服管理中心总经理吴慧莉、新划入二部的物业管理公司总经理李力和商业管理公司吴元松以及各城市公司一把手整理一份四年的工作总结方案，两天后召开汇报会。

林子苏需要了解这四年来总部这四个部门以及各城市公司的工作及绩效情况，才能做下一步的工作调整和安排。

第二天，林子苏召开新二部成立后的第一次中高层会议，这次周瑁远也与会聆听，有他坐镇，这些个总经理的汇报就不敢有丝毫怠慢。

也是在听了他们的汇报，林子苏才知道自己曾经在销售线推出过这么多的“新政”，而且也实实在在为崬森带来了巨大的收益，而且至今这些政策都还在继续推行和持续收益；

林子苏也才知道杨玫曾经谋权篡位，让崬森陷入了长达八个月的动荡，让之前的成果都灰飞烟灭，还真是“庆父不死鲁难未已”！

这两年如果不是周瑁远的强人压制保护新政、保护十八罗汉，以杨玫的做派，坐镇二部这么久恐怕早就灰飞烟灭。

同时，林子苏也发现了一个问题，就是大家显得有些不敢畅言，很多话和工作都不敢说透，仿佛在刻意回避着什么，好像很怕说错话一样。

又看到周瑁远像刀子一样的锋利眼神盯着每一个汇报的负责人，眼神里似乎有着某种警惕和警告。

林子苏隐隐感觉什么不对劲，可是又无从想起，只觉得也许和自己丢失的那两年记忆有关，到底是什么事情，能让他们如此讳莫如深？

但是，不管怎么样，通过汇报会，林子苏对四年来销售线有了大致的了解，但他们对销售业绩下滑归因于崬森上市风波带来的震荡影响以及后来两年的政策调整。

各个负责人汇报结束后，林子苏针对性地一一问了几个问题，却没有在会上做任何定论就结束了会议。

接下来，她决定先从市场营销中心开始调研谈话，主要是区域总监和总部市场中心的中层和主管，进行一一谈话。

了解他们工作中真正的困难、需求以及目前政策制度有哪些缺陷问题和他们对自己目前职位、薪酬的想法和意见。

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同时，她还找了基层的员工代表谈话，但她并没有遵循职场的惯例——只找那些表现优秀的员工代表，而是连带表现并不好的员工也来谈话。

林子苏想从侧面了解这些管理层，是否存在拿着绩效考核当杀威棒来排除异己？

总部谈话结束，林子苏便带着王静等高管下去调研，并逐一在城市公司也开始了一轮谈话。

这次则是案场经理和置业顾问，林子苏要求谈话对象“求真务实”，不瞒报虚报，真实反映案场情况。