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第137章 动如雷霆（第4页）

大家见她这样坚持，更知道她敢和杨玫硬刚，因此也不再说什么，各自开始分头行动。

下午碰头会，林子苏核对任务清单，大家都很高效，工作都一一到位，赵恬妞拿到所有人参会的亲笔签名确认单，这是最林子苏出乎意料的，这赵恬妞开始有些上道了。

林子苏开诚布公地表扬了她一番，让赵恬妞也很是意外，同时也有了更大的干劲，这是她从未有过的工作体验和感受。

可是林子苏哪有那么好心，那口瓮已备好，就等她入瓮呢！

周二早上九点，“营销策划中心标准化工作启动会”在崬森总部49层的大会议室正式举行。

这次营销中心因为有昨天的亲笔签名确认单，包括俞琳徽在内，所有签名者果然都到会了。

除了营销中心的人，因为涉及会议考核，所以人事行政中心和总裁办的运营管理部门都分别派了两个专员旁听、记录和监督，同时赵捷的项目团队也列席会议。

在得知林子苏接受营销策划中心标准化工作之日，蔡晋特别嘱咐交代了赵捷，营销中心的一切会议、汇报都交给林子苏，因为只有她才能帮助朝阳推动这个项目的顺利完工。

蔡晋深知，营销中心关系周瑁远的销售系统改革成败，抗性比崬森其他任何一个部门都要强烈，所以朝阳要尽可能避其锋芒，让得罪人的事都交给林子苏去办。

团队做出来的方案，也全部交给林子苏去汇报沟通，蔡晋还做他的思想工作，让他不要怕功劳被林子苏占了，舍不得孩子套不着狼，朝阳的目标是整个崬森集团，不要计较一城一池的得失。

赵捷早就在元廷胥那里听到过林子苏的赫赫大名，知道她的背后就是崬森执行总裁，她满意就是总裁满意，总裁满意，蔡总的愿望才能达成。赵捷对此一直铭记于心。

齐琳琳确认了会议出勤情况无误后，林子苏便开始主持会议。

林子苏先简要介绍了会议的流程和议题后，就开始第一个环节——进行营销痛点阐述。

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PPT方案的标题直击主题——那些年，我们遇到的营销工作的痛！

俞琳徽给了个白眼，嗤之以鼻，以为她有什么高见，却不料这么弱智！

营销中心的人见俞琳徽都这副态度，便也不大当回事。林子苏并不理会俞琳徽，开始阐述痛点，一共六条，分别是：

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1、活动前，四处查找渠道资源，浪费时间大把；

2、方案缺创意，经常反复修改，无效加班，事倍功半；

3、客户管理各成门派，营销专员每到一个城市公司都要花大量时间适应新方法；

4、物料制作，也是临来抱佛脚，总是在询价、比价，耗费大把时间精力；

5、活动后的总结流于程式，缺乏深度的剖析，不能为下次活动做标杆指引；

6、品牌工作，也是上面要求下来了，才去做，没有主动性和规划性。

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林子苏先把这六大痛点抛出来，会议室的大多数人都是一副摆烂的样子，傲慢不逊地倚着座椅，不满情绪不言而喻，却又不敢发作。

俞琳徽因为牵连被羁押看守所调查本来就窝了一肚子火，一直找不到发作的机会，看到这里，脸都绿了，这可不就是火上浇油嘛？

果然，俞琳徽当场就炸了，指着林子苏的脸，破口大骂道：“林子苏，你TMD什么意思啊？敢情你今天不是来开标准化会议，是来开批斗大会？你以为你是谁啊，你有什么资格，对营销中心指手画脚——”

俞琳徽还要叫嚣时，一个冷峻霸道的声音从天而降——“她当然有资格！”

众人听到声音，都惊诧万分，纷纷起身，异口同声喊了声“总裁”。

林子苏正难堪脸红，骤然见到周瑁远大踏步走进会议室，竟是莫名的感动和温暖，眼圈禁不住一红。

随着周瑁远的到来，会议室突然就肃静了下来。

俞琳徽十分震惊，本就愤怒的她更加妒火中烧，可看到周瑁远阴沉个脸，也不敢往枪口撞，只得压着火，嘴巴都要歪到耳朵上了，内心憋着一团火，就没像其他人那样尊称。

周瑁远径直走到离林子苏最近的位置——那原本是李小玉坐的，周瑁远瞪着李小玉。

李小玉怔了一下，才回过味儿，像弹簧一样立即弹了起来，拿了东西坐到对面去了，还不忘给他留下纸和笔，也是相当机灵了。

周瑁远坐下后，众人才纷纷落座。

俞琳徽一屁股坐到椅子上，一阵烦气，把笔扔到笔记本上，却也是敢怒不敢言。

周瑁远瞪了她一眼，肃杀的眼神扫了一圈，厉声道：“不想参加这个会的，现在就出去，出去后直接到人事行政中心报道！”

会议室里鸦雀无声，众人这才收起傲慢和涣散，打起十足的精神。

“营销中心这种风气，早就该整治了，这次会议结束后，营销中心全员给我做一次人事考评，评分低于90分的，都给我走人。赵云龙呢？”

周瑁远一进来，就带着一股强大的肃杀之气，矛头直指“挑事王”俞琳徽，杀鸡儆猴，后面这段话则是给那些不安分的人的警告。

会议室被他的肃杀之气笼罩，没人敢再怠慢，纷纷坐直了身子，听到周瑁远问话，参加会议的绩效专员，其中一个立即小心翼翼回道：“赵总他有别的会！”

“现在立刻马上叫他来！”周瑁远怒视着那个专员，那专员赶紧应声起身出去。

不一会儿，赵云龙来到会议室，坐到了周瑁远的对面。

周瑁远瞪了一眼他，便道：“赵云龙，接下来，进行一次全集团的人事考评，包括城市公司，首先从营销中心开始。所有评级低于90分的员工，不管资格有多老，统统重新竞聘上岗，仍然不合格的，就辞退。”

“好的，总裁。”赵云龙素来沉稳细致，不管周瑁远多盛怒，他都能接好他的招，平稳落地。

周瑁远看了两眼赵云龙，这才道：“这个会，你也参加一下，你精通人事流程管控，可以帮林子苏把控一下方向！”

“好的，总裁。”