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第407章 三市同公示（第1页）

曹云现在，成了黔州人不敢说名字的人。

特别是那些大大小小的干部，同老婆说话都要防一手。

大家都怕，让曹云听到了，那就会给自己带来灾祸。

老婆是可以卖的，那么，老公也能卖！

不过，也还是有不怕死的人，上了门。

曹云没有让省委配秘书，直接让自己的贴身秘书成了工作秘书。

上门的这人，被秘书看的有些发麻，便说：“我是王介，省委组织部的常务副部长。”

秘书知道王介是曹云的老铁，便将他带了进来。

王介一进来，就喊了声，“云哥。我来了。”

曹云看着王介，说：“你落后了！”

王介说，“我也后悔，要是不离开琼州省，说不定，我也是副省了。不像现在，还是一个常务副部长。”

曹云说，“升副部，那是迟早的事。眼下就有一件事，如果你干好了，就可以再升一级。”

“真的，书记，你别蒙我。”

曹云让王介坐了下来，说，“我有一个计划，就靠你去实施了。”

王介马上正经起来，“书记请说。”

曹云说，“这个计划，是全国首起的，是针对干部管理方面的，我叫它任职前公示。”

“怎么个做法？”

曹云解释：“任职前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。”

这个制度，在前世已经实行了二十几年了。

但是，在这个空间，这个制度还没有实施。

任职前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，从而提高了干部工作中的民主程度。

作为干部考察工作的延伸和补充，任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。

听了曹云的讲述后，王介也有了兴趣。

他问，“那要如何去实施呢？”

“党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。”

王介点头，那是党委的事。

曹云继续说。

“由组织（人事）部门受理群众意见。”

这一回，王介点头了，“就是我们的工作了。”

“调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。”

“这也是我们组织部门的工作，我们能做好这方面的工作。如果出现了群众的检举，要处理吗？”

“当然要处理，根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。”

“这样好，可以避免有病提拔！那这公示期定多长呢？”

“公示期暂定为7—15天。没问题的干部，七天任职，有问题的干部，十五天内处理。”

王介高兴地说，“好！我来负责这件事。”

曹云说，“当然交给你了。不过，你将我的这份材料，送去中组部，向王副部长汇报，我会提前通知他，你就在那里，等中组部的批复，拿到了批复后，就回来，实施这个方案。”

“是！”

第二天，王介去了京城，找到了宗组部的王副部长。

他是省组织部的常务副部长，属于组织系统的人。

王副部长让王介坐着喝茶，他看完了方案。

看完后，将王介丢在办公室。

王副部长去向部长汇报了。