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第338章 教（第1页）
北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：（C）
A、500金的效价太低
B、居民对完成要求的期望很低
居民对得到报酬的期望很低宾
枪打出头鸟，大家都不敢尝试
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（B）
高额奖金
配备最好的研究条件
提职
精神奖励（如评为劳模）
在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：（D）
A、社会性需要
B、自然性需要
C、精神需要
D、物质需要
在人的各种需要中，最高层次的需要是：（A）
A、自我实现需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、社会需要
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（C）
A、双因素理论
B、效用理论
C、公平理论
D、强化理论
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：（C）
A、奖金
B、上下级关系
C、工作内容的吸引力
D、工作的保障
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（D）
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效价，应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）
A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
关于社会人基本假设，正确的是（C）
A不能从工作上的社会关系去寻求意义
B从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
C职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重
D职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
期望理论属于（A）
A过程型激励理论
B行为改造型激励理论
C内容型激励理论
D激励理论
一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（Ｂ）
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