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第648章 特效团队（第3页）

在国内，同行业公司之间的竞争很激烈。

一般来说，掌握核心技术的员工离职，原公司都是要求签竞业协议的。

当然按照法律规定，竞业协议限制多少年，就要发多少年的工资。

即便如此，还会是影响未来的职业规划。

甚至，国内有一些公司，会使用这种方法，从竞争对手那里挖人，然后签附带竞业协议的合同，再辞退，用这种方式来打击竞争对手。

孙建奇的特效团队里，有人吃过这种亏，所以对此非常谨慎。

万一他们团队签了长约，然后星云特效的发展和投入，达不到预期，特效技术停步不前，他们还无法离职，强行离职还要受到竞业协议限制，这种情况确实会很麻烦。

方醒考虑片刻，笑了笑说道：“孙先生的这个要求，我可以答应。”

孙建奇瞪大眼睛，有点惊讶：“方先生愿意答应这个要求？”

方醒非常大度的说道：“我这人做事，目标就是共赢。如果星云特效留不住你们，强留也没什么意思。

“想签一年短期合同可以，但是这一年内，我要看到你们的价值，这个要求不过分吧？”

孙建奇点头答道：“当然，领了工资肯定要发挥出价值。”

方醒思考着说道：“既然如此，我会让程总和你详细沟通，制定一年内的工作目标，我同意你的短期合同要求，那么我也希望你可以完成既定的工作目标。”

孙建奇之所以想选星云特效，就是想要有挑战的工作环境，定下工作目标，符合他的工作理念，所以直接答应：“可以，这是合理要求。”

而且，方醒没有胡乱插手星云特效的运营，工作目标交给程宏儒这个内行来制定，也不会出现不合理的工作要求。

方醒做事一向果断，谈妥之后，直接说道：“如果孙先生对这次的短期合作满意的话，找个时间带团队到星云特效来谈合同。具体的合同条款，到时候再沟通。”

“可以，方先生远比我预想的更有魄力。”孙建奇没想到这么过分的要求都能谈下来。

……

其实，方醒仔细想过了。

即便一年后，孙建奇和他的特效团队不愿意留下来，那这一年时间，也足够星云特效进行技术升级。

至少软硬件升级能够完成，剩下的就是技术人才，这个可以继续在国内挖人。

有世界一流水平的软硬件，自然能够吸引到这一行的顶尖人才。

况且，方醒对星云特效有信心。

一年之后，恐怕赶孙建奇走，他都不愿意走。

……

事实上。

孙建奇之所以一开始不敢签长约，是担心方舟文化支撑不起星云特效进行技术升级。

影视公司别看一部电影、电视剧火了，能有几个亿的盈利。

但是，一旦扑街一两部电视剧，很容资金链断裂，甚至濒临破产。

到时候，别说继续投入星云特效进行技术升级，说不定要大规模裁员。

因此，孙建奇为了说服团队选择星云特效，只能提出这种看似离谱的要求。

方醒没怎么犹豫就答应了。

当然，压力也是有的。

这就意味着，未来一年时间内，方醒要拍出一部赚钱的影视作品，盈利越高越好。

未来星云特效是要走电影特效路线的，所以拍电视剧说服力不够，最好还是拍电影。

已经播完，也确实到了要筹备新项目的时候。

目前，星云特效的技术水平还不足以支撑特效大片的制作。

即便孙建奇带团队加入星云特效，技术升级也需要一年半载。

而且，如果制作特效大片，后期特效制作就需要一两年时间。

所以，这次的新项目，还是要拍对特效需求不多的电影。

而且，方醒的目标要震住孙建奇和他的团队，让他们心甘情愿留在星云特效肝特效，所以这次的电影一定要足够震撼才行。