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第三百四十五章 张良计过墙梯（第1页）

KT战队五楼的康特选择虽说EDG有所预料，心理也提前有一定的准备，但当双方阵容真正敲定的时候，meiko的神色还是变得严肃了不少。

他依旧选择波比就已经做好了前期难受的准备。

而且不光是他，就连李落这把也会受到不小的影响，毕竟adc和辅助本身就是绑定在一起的，单独指出其中一个人的问题和耍流氓无异。

选择波比，从战术角度上考虑，波比可以在团战中完美限制住KT战队那边唯一的ad输出点千珏，同时对于阿卡丽的进场也有不小的威慑，就算是加里奥，只要不能第一时间触碰到EDG的核心点，当他需要用E技能拉近切入打出控制的时候也会被波比所掣肘。

而从战略角度上来说，只要这把EDG依旧能赢下来，那么对于波比这个可以三线摇摆的点，KT就必不可能放任自流了，到那时KT的ban位将会更加紧俏，一些他们不想看到的英雄也会被迫放出来，EDG的战术也将更灵活多变。

赢下这一把，是关键。

双方十人快速进入到召唤师峡谷之中，1级彼此都没有选择入侵，EDG这边缺乏先手的能力，但胜在拉扯能力不错，对比之下KT战队的阵容显然存在着进攻压力，这场比赛EDG要做的就是前期防守，稳步运营把比赛的局势向后拖。

瑞兹、剑魔、小炮，这三个C位到了后期后都是呈上升曲线的，瑞兹的输出能力、剑魔的坦度和搅屎能力，再加上小炮到达18级后所拥有的恐怖射程，这些因素无一不证明着EDG这套阵容后期的强大。

算上前期带动节奏，后期伤害仍然不俗的岩雀，这把的EDG的阵容有足足4个carry点。

对比之下KT战队的阵容只有千珏这一个成长曲线无限向上的英雄，阿卡丽要考虑切入，deft的乌鸦也得考虑他这个相对笨重一些的法师英雄能否在对手有小炮和波比双大招限制的情况下打出全额的输出。

因此这一把KT的压力还是有的。

但不得不提的是，KT的下路组合在对线时颇为轻松，但EDG的中上两条线在初期1v1的对线上却也没什么压力，是否能把团队的节奏给带动起来，还是要看双方打野前期的节奏。

初期meiko和李落凭借先上线成功抢到了线权，但千珏却很鸡贼，在红开刷完了自家上半野区全部野怪的情况下，千珏并没有动下半野区的野怪，而是直接3级来了一波下路。

mata的酒桶凭借自己的闪现E肚皮撞波比，成功换出了波比的闪现。

打出波比的闪其实是次要的，KT战队的真正目的其实是限制小炮把这波兵线推进到防御塔内。

mata这种以闪换闪的举措的确打出了成效，EDG双人路被逼撤退之时，千珏露头，让EDG的下路双人组更是难以去处理兵线。

“有点麻烦啊，他们还是有设计的。”

meiko神色复杂的摇了摇头。

他和李落都已经很尽力的在疯狂推线了，玩小炮这种英雄在前期能不放线就不放线，一旦被人家把线推进到防御塔下被迫抗压的话，就算是职业选手想要用小炮来补塔刀都会有一定的难度。

而乌鸦和酒桶这套组合的精髓就在于他们的消耗能力。

酒桶用Q技能桶子减速到EDG下路双人组中的任何一个，都会给乌鸦提供交E后手补充控制的机会。

而一旦被乌鸦的E技能命中，随之而来的就是WQ的一套小连招爆发消耗。

这还只是在6级之前。

一旦到达了6级，乌鸦将人控住的话酒桶是完全可以直接丢大招将被控的人炸飞回来的。

小炮前期的弱势就注定了这把EDG下路对线在没有打野帮助的情况下不会很好受，EDG初期能保持推线模式已经很不错了，然而千珏的及时到来还是让EDG下路亏损了少许的小兵。

好在明凯也深知这一点，这把明凯和score属于是同半区开野，只不过明凯多刷了一组F6，所以稍稍来迟了些许。

待到明凯到来后，千珏也只能不甘心的后撤了。

然而随着千珏的被动刷新在了上半区的河蟹上时，不管是EDG还是KT，都嗅到了机会的味道。

score的脸色不是很好看。

这波他帮下路卡线，让他们这边下路的兵线渐渐囤积了起来。

如果自己的被动刷新到的位置是下半区的河蟹的话，那么自家双人路是可以为他提供助力的。

但现在却刷到了上半区……

瑞兹和剑魔都有推线的权利，这个上河蟹，他恐怕很难吃到了。

千珏这个英雄最关键的就是他的被动。

在被动层数达到4层的时候，千珏是会发生质变的。

出师不利，score感觉自己的运气不太好。

明凯很鸡贼。

知道被动刷在上半区后他并没有着急去拿，而是先配合着自家推完线的剑魔逼退了千珏，把下半区的河蟹给拿了下来，紧跟着上路的金贡在快速清线打空了自己的蓝量后，回家补给了一番直接tp到了自己在上路河道草丛留下的视野之上。

tp落地的金贡用最快的速度单人solo掉了上半野区的河道迅捷蟹。

EDG控下双河蟹，明凯清理完下半区的石头人和红buff后舒舒服服的回城补给。

“EDG前期的节奏很不错啊。”

管泽元看着场中的局势感慨道。

“落哥的指挥能力可不是盖的，之前我听麦克风的时候，他甚至能在打下路对线的时候顺带着切屏看到中路在河道做下视野，并且把视野消失的时间都能做出来，虽然不是每一波都这样，但这种行为只要有一波，就有可能为团队创造出一波机会。”