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识别主动靠近那些拥有所有者视角的人能量思维方式是你成长路上最好的催化剂（第1页）

通过训练怎么觉察自己有没有所有者视角？我有没有大女主视角或者大女主的做法惯性？然后怎么快速的识别别人有没有所有者视角？

太棒了！这个问题意味着您已经从是什么进入到了怎么用的实战阶段。能主动思考如何觉察和识别，这本身就是所有者视角的体现。

下面我为您提供一套可操作的诊断清单和识别指南。

一、自我觉察：诊断你是否有所有者视角大女主视角

请在日常工作和生活中，随时用以下问题清单进行自我审视。你的第一反应和最终选择就是诊断的依据。

诊断清单（内核篇-看待问题的方式）

1.遇到一个难题或挫折时，你内心的第一反应是什么？

·打工者视角：这谁搞的？为什么让我碰上？这不在我的职责范围内。（抱怨、推责）

·所有者视角：问题是什么？根源在哪？我现在能做些什么来改善或解决它？（解决、担责）

2.看到公司团队有可以改进的地方，你会怎么做？

·打工者视角：又不是我的公司，瞎操心什么？多一事不如少一事。（回避、沉默）

·所有者视角：这个改进能提升效率节省成本增加收入吗？如果我能证明其价值，也许可以提出来并推动它。（思考、主动）

3.如何对待自己的时间和精力？

·打工者视角：下班时间到了，工作的事明天再说。（严格划分，工作是消耗）

·所有者视角：这件事值得我投入额外的时间吗？它能否给我带来成长、人脉或未来的机会？（投资思维，权衡ROI）

诊断清单（行为篇-做事的具体方法）

1.接到一个任务，你的完成标准是什么？

·打工者视角：完成老板交代的就行，60分万岁，多一分浪费。（应付）

·所有者视角：这个任务的最终目的是什么？我怎么做才能超出预期，做到120分？（精益求精）

2.如何对待金钱消费？

·打工者视角：这个月工资还剩多少？这东西打几折？（看价格，省成本）

·所有者视角：这笔钱是消费还是投资？它未来能给我带来回报吗（愉悦感、健康、能力提升）？（看价值，重投资）

3.你是否在主动构建自己的资产？

·打工者视角：收入只有工资。思考的是下次跳槽薪资能涨多少。

·所有者视角：在经营工资收入的同时，activelydevelopireamsofine（积极开发其他收入流），如副业、投资理财、知识产权（做课程、写书）。思考的是我的护城河在哪里。

如何评判：如果你的答案更多偏向右侧，恭喜你，你已经具备了初级的所有者视角。如果大部分还是左侧，没关系，有觉察就是改变的开始。下次遇到同样情境，先停顿3秒，尝试用右侧的思维方式思考一次。

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二、快速识别他人：谁是你的同道中人？

在职场和生活中，快速识别出有所有者视角的人，与他们为伍，你会成长得非常快。你可以通过听其言，观其行来判断。