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第345章 百亿美元融券准备收网（第1页）

十一月的青华园，冬意渐浓。

校园里，古朴的建筑披上了一层薄霜，在冬日阳光下闪烁着柔和的光芒。

枝头已然光秃的银杏树排列成行，诉说着岁月的沧桑。

清澈的未名湖畔，柳树垂下光秃的枝条，静静地等待来年春天的勃发。

远处的华清嘉园，红墙黛瓦在冬日里更显古韵悠长。

校园里，学子们裹紧了羽绒服，匆匆穿梭于各个教学楼之间。

“郝强的未来科技集团来我们学校校招了，今天在大型阶梯教室那边开宣讲会，要不要去看一看？”

“嗯，去看看吧，今年各高校就业严峻，就连我们学校也被影响了。”

“咱们学校就业是没问题的，但好单位提供的机会比去年少了许多。”

“未来科技集团的待遇很不错，本科生还有两万元的一次性安置费补助。”

“我看很多同学不太想去南方，更想留帝都。”

路上，不少毕业生在讨论今天的校宣会。

每隔几天时间，都有企业单位来学校进行校宣会。

学校在上学期举行两次双选会，今年金融危机影响较大，安排到十一月底了，比往年要晚一个月。

青北的毕业生是不愁就业，但想找顶尖企业或好单位，可不是那么容易的。

这是未来科技集团第二次在青华校招，去年只招了几人而已。

今年集团校招计划扩大到1000人，需求非常大，人事部派招聘团队到帝都进行宣讲。

青华大学，计划校招50人。

帝都大学，15人；

北航，20人；

仲科院，30人；

北理工，20人；

哈工大，50人；

商海交大，50人；

粤城中大，200人；

华楠理工，150人

……

博士、硕士和本科生的招聘比例为1：3：6。

如今的未来科技集团，很受名校毕业生青睐。

未来科技集团是技术类企业，所以招工科生最多，主要在中大和华楠理工招聘。

现在企业名气大了，校招越来越偏向于C9大学。

当然，还要看毕业生在企业内的表现。

如果青华大学的毕业生在企业内表现不佳，那企业肯定要砍掉校招比例。

当然，这也跟招聘官有极大的关系。

未来科技集团比较看重专业知识和动手能力，而不仅仅学绩点。

有一次，人事部搞了一套综合能力测试题，郝强看过内容后就直接否定、批评：

“术业有专攻，不要搞这些乱七八糟的综合笔试，我们不需要向那些大企或单位学，不要学他们那一套。

我们是科研企业，需要的是大量的顶尖科研人才。

只要专业基础扎实，韧性佳，能吃苦，语言表达能力差点，综合能力差些，那又怎么样。

你们要多花点心思和时间去了解应聘者，要对招进来的每一位员工负责到底。

当然，如果真的需求综合性人才，你们可以玩这一套，我也没话说。”

经过几年的管理经验，郝强对企业招聘有了深刻的认识。

他注意到，一些人事专员为了完成招聘指标，不求有功，但求无过，只要能在公司里一直混就行。

这与他的理念大相径庭。

乔布斯曾坦言，他将四分之一的时间用于人才招募。