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第四百一十九章 企业文化和不速之客（第2页）

或许，舅舅为她创立的经纪公司完全没有必要，大可加入青果娱乐，或者开个小工作室挂在对方公司旗下。

有时候，资本能请动那些大咖艺人配合，但却拿不到优质的资源。

因为，优质的资源都掌握在其他资本手里。

很快，金静静就抛开那些不必要的思绪，认真翻看起这些资源列表。

在青果娱乐公司总部待了半天，许仁山来到了玉茗公司，处理下日常事务。

只不过，在一张辞职报告上，他手上的钢笔迟疑了片刻，随即按下了旁边座机的通话键：“让营销部刘经理来我办公室一趟。”

“好的。”

没过几分钟，身穿得体蓝色女士西服的刘娜蓝在蒋特助的带领下走进董事长办公室，略显恭谨地问好：“老板，下午好。”

突然被大老板喊到办公室，刘娜蓝心里有些忐忑，生怕自己哪里做得不好。

她的年纪比任何部门的中层都要年轻，资历也是浅薄，很可能在位置上坐不稳。

这些日子，她不仅报了周末进修课程，平日里也是在努力看相关书籍，提升自己的内在能力。

“坐，咖啡还是茶？”

从文件上抬起头，许仁山看出对方的紧张，笑着问了一句。

“我还是喝茶吧。”

看了一眼老板手边的咖啡杯，脑子里快速转动的刘娜蓝选择了茶水。

作为下属，怎么能和老板喝一样的东西，岂不是越位了。

不过，老板这么微笑地问她喝什么，想必不是什么不好的事，让刘娜蓝放下了心。

“行。”

给女秘书一个眼神示意，许仁山笑着问起了正事：“你们营销部副经理章航影，怎么突然要辞职了？”

虽然充分给了范总授权，但是部门副经理以上的职位变化，都是需要他这个董事长签字生效。

在许仁山的印象中，这位章副经理才不过三十来岁，刚入职不到四个月就辞职，其中必有蹊跷。

前世三十多岁的经历，加上如今执掌多家公司事务半年多时间，许仁山可不是手底下人轻易好湖弄的。

“老板，章副经理家里出了点问题，她五岁的女儿得了病......”

听到老板问起这事，彻底放...

，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。

能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。

那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。

她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。

相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

普通人的悲喜，就是这样简单而显示。

“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”

没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。

知道原委之后，他觉得自己有些多心了。

“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”

说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。

“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”

幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。

作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。

赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。

穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。

“好的，我替章副经理谢谢老板。”

听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。

她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。

“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”

摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。

他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。

作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。

知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。