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第551章 释放信号年前人事调整（第1页）

11月中旬，全区重点工作调度会召开。

会议由区长温馨主持。

大会上，常务副区长赵龙传达了全市经济运行会议精神，并通报了全区经济运行情况。部分街道办事处和区直单位作了典型发言，当然也有经济指标落后的单位作了表态发言。

这些常规性的议程，就像是学生月考，考的成绩好就发奖状表扬，考的成绩差就叫家长警示。

这些街道办事处和区直单位一把手们还是比较要面子的，毕竟谁也不想在全区处于落后位次，谁也不想在全区干部面前丢脸。

“下面，请区委书记李东沐讲话，大家欢迎。”

李东沐起身向大家鞠躬，然后开始了讲话。

“同志们，2013年是江海区加压奋进的一年，也是硕果累累的一年。在全区上下的共同努力下，我们各项工作都取得了长足进步。尤其是一度在全市处于落后位次的经济增速，也终于迎来了逆势上升，经济运行整体排名在全市位居第二。”

“成绩的取得，离不开大家的努力。在此，我代表区委向大家致以衷心的感谢。”

“当然，看到成绩的同时，我们还要清醒的认识到，当前工作中还存在诸多的问题，面临着巨大的挑战。前方标兵距离尚远，后面追兵渐行渐近。我们要始终保持如履薄冰的高度警觉，和攻坚克难的奋进姿态，接续奋斗，力争实现各项既定目标任务。下面，就做好年底收官工作，我再强调三点意见。”

“一是统一思想，凝心聚力谋发展……”

“二是锚定目标，全力冲刺决战果……”

“三是严格督导，查摆问题促提升……”

“同志们，距离2013年收官只剩下了不足60天时间，希望各单位能够主动对照目标任务，全面梳理问题不足，建立问题整改台账，限时高质整改。督查室和各责任部门要发挥考核指挥棒作用，督查结果将纳入年度考核，作为评优评先、职务晋升的重要依据。”

坐在主席台上，望着台下的干部，李东沐决定在重点工作调度会上给大家来个猛料。

“同志们，按照区委干部工作安排，在春节前，将对部分岗位进行人事调整。如果哪个单位或个人为江海区拖了后腿、抹了黑，区委将会毫不留情的将期拿掉。借此机会，我也想向大家表明态度，千万不要低估了区委的决心，因为不能履职尽责，就是和工作作对，就是和老百姓作对。”

“当然，我们也会根据年度工作表现，从中提拔一批优秀干部，真正在全区营造务实重干、奋勇争先的干事创业氛围，以我们的辛苦指数，换取江海区老百姓的幸福指数，为江海区经济社会快速发展做出更大贡献！”

讲话结束后，会场爆发出了热烈的掌声。

李东沐不喜欢开长会，也不喜欢讲虚飘的大话，整个发言都是脱稿进行的，单凭这一点，就足以让在座的领导干部折服。

李东沐发言结束后，温馨又对当前的重点工作进行了具体安排。

整体来说，今天的会议达到了预期效果。

会议结束后，参会的一把手们和往日嬉笑不同，每个人好像怀有心事一样，匆匆离开会场，返回单位安排布置工作。

散会后，组织部部长方欣第一时间来到了李东沐办公室请示工作。

“李书记，您今天在大会上提到要调整干部，我们组织部门已经做好准备，听候您的指示。”

“方部长，干部调整是个非常重要且引人关注的工作，尤其是要摸清各级干部的工作情况和想法，同时还要做好干部的思想工作。如果单凭主官听和看，是无法做到精准调整的。”

“我觉得组织部要立刻着手，以干部履职情况和工作出彩情况为依据，建立干部实绩档案，同时结合江海区实际，探索一套切实管用的干部使用办法，真正做到有为者有位，优秀者优先。”

方欣点点头，对李东沐的话深感敬佩。他是从市委组织部下派来的，从事干部工作多年，也经历了诸多干部调整。但是李东沐的话，对他还是有了很大的启发。

干部调整的重点就是人，而如何评判一个人的优秀与否，不能只凭关系的远近和资源的大小，而是要有一套真正能显现干部能力的机制。

“李书记，我们现在就研究谋划，等办法成熟后，再向您汇报。”

“另外，想向您作个提醒。今天在大会上释放干部调整的信号后，恐怕会接到不少上级领导的电话，您最好有心理准备。”

李东沐笑了笑说道：“多谢提醒，我已经做好了准备。”

方欣前脚刚走出办公室，后脚就来了电话。

“东沐书记，有件事想麻烦您……”

来电的是市财政局局长，也算是江海区的财神爷。

区和县在财政体系上是不一样的，以中北省为例，大多数的县都是独立财政，而且都是省直管，上面下达资金，不需要经过市级财政，因此市财政局对县只有业务指导关系。而区则不一样，区财政由市政府管理，是要经过市财政下拨资金的，因此市财政局局长在各区的影响力还是很大的。

听到市财政局局长为自己远房表弟谋取职位，李东沐并没有直接拒绝，而是将早已经准备好的说辞进行了回复。

“我们预计在春节前后要进行一轮干部调整，只要是江海区一线的干部都有机会，所以您就不必为了这点而担心。你让他好好工作，组织部门很快就会下发关于建立干部实绩档案的办法，你让表弟好好学习一下文件，然后认真对照。等对照后，可以将结果发给我，也可以让他来找我。”

李东沐的说辞没有明确拒绝，但是却设立了一个条件。如果你自己工作能力和水平不过关，那就不要想着走后门了。毕竟工作实绩摆在那儿，恐怕上级部门的领导也不好意思腆着脸说情打招呼。