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第5章 又见故人（第3页）

林美静劝她，你不要陷太深，既然没法摆脱，那就尽量保持中立，不然就算有杨玫保你，所谓县官不如现管，俞琳徽、周媚想搞你，多的是办法。

杨玫是副总裁，不比总裁闲到哪里，不可能一年365天都能盯到你。还是那句话，少说话多做事，先把东西学到肚子里。

杨玫那里，就算你什么都心知肚明，也要假装什么都不知道，保持单纯——，唉，你连自己单纯都不自知，让你保持单纯，也是白说。

就是说，在你还没有成为杀人利器前，杨玫不会那么快推你出来和俞琳徽对抗，不然你上来就被干掉，她打的算盘也会落空。

你有一点说得对，鹬蚌相争渔翁得利，这确实是你的机会，利用这个时间，抓紧学习策划，提升自己的业务水平！

就算有一天你在崬森待不下去，但你至少还可以带走一身的武艺，就不怕找不到好的工作机会。

恬妞，我一点都不担心，我就担心你，你性格太野太出挑了，很容易树大招风，你一定要听静姐的话。

林子苏似懂非懂地答应了，虽然林美静这些话是说给林子苏听的，但赵恬妞听得更认真，比林子苏更上心记，听到被表扬也很是开心。

随后，林美静又讲到“周家太保”之称的周琞扬，洒脱恣意，是崬森出了名的“甩手掌柜”。

原来她在二部的时候，对各中心的工作，基本就是“放养”“无为”状态。

下面报上的工作，她从来不看，只让下属给她讲解，不问对错，只要能说服她，二话不说就会签字通过。

说不服她，也不会说难听的话，让人回去重新整理说辞。从没有发生过训斥下属的事情。像那天训斥俞琳徽的事，简直就是开天辟地头一回。

也有人认为她的“无为”不符合管理逻辑，担心这样下去会影响业绩。

但神奇的事情，就在这里，二部的所有工作指令下去，不仅从来没出过纰漏，业绩还突飞猛进，跨越了一个大台阶。

大家就猜测总裁的做事风格，比如不过问具体工作，不参与员工会议等等，是不是受了这个姐姐的影响。

以前我也不理解她为什么不看文件，不看文字，非要麻烦下属讲解。

直到后来，我才明白，文件和文字都是死的，而且很多文件都是员工起草，中层管理只了解大概，对细节、过程都一知半解，员工执行时，因为领导的忽略，上行下效，最终使执行结果大打折扣。

周琞扬让管理层做口头汇报，就是要他们对每个细节都要了如指掌。

别看琞总好像粗枝大条什么都不管，但她抓工作，总是能抓到重点，抓到关键，所以想在她那里蒙混是非常难的。

如果他们自己都一知半解，到了琞总那里，问上一两句话就把他们摸了个底朝天，这才是琞总的厉害之处，让人不能不佩服。

可惜了，你不在她手下工作，不然以你的口才和逻辑，绝对是如鱼得水，一定会早早平步青云。

你们知道吗，杨玫想学琞总，可怎么也学不到精髓，被俞琳徽一搅和，最后也不了了之。

林美静又提到了周琞扬对自己超出上下级的照顾和提拔，如果不是周琞扬，可能自己现在还是个策划师。

因为林美静向来中立，对谁都不亲近，因此在营销二部经理的人选上，俞琳徽想提拔唯她马首是瞻的任鹏非。

最后还是周琞扬力排众议提拔林美静，而且还是直接用行政手段干预，把“最强”对手任鹏非刷了下去，这也是周琞扬最破例的一次。

她才不管下面对她“任人唯亲”的非议和抱怨，就是这样任性和我行我素，她又是总裁姐姐，那些人只能敢怒不敢言。

林美静也因此事，对周琞扬感激涕零，虽然身份有别，但却和她保持着亦师亦友的关系，无比敬重，无比信赖。

正因有周琞扬撑腰，俞琳徽和周媚才不敢动她半分。

可是，你觉得琞总三观很正吧，她的花心和风流却是屏源省出了名的，只要她想睡的男人就从没失过手。

林、赵二人瞠目结舌，这周家大小姐行事诡异荒诞，不按常理出牌，还真是个另类。

戴荣兴，则是崬森元老级的人物，周老爷子能打下屏源省的地产江山，就有他一半的功劳。

但他并没有恃宠而骄，秉持功高震主兔死狗烹的训诫，为人谦逊低调。

从来罕言寡语，老成世故，稳若泰山，对老爷子对崬森都是忠心不二。

多年的商场杀伐决断，自带强大的权威气场，内外莫不震慑，可以说是崬森定海神针般的人物。

嚣张如俞琳徽、任性如周琞扬，也都对他宾服敬重有加。

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甲子之年被委以要职重任——担任集团最重要的枢纽部门，即集团一部的副总裁，可见周家对他的看重和信任。

公司上下都对他敬重有加，连总裁周瑁远都要对他敬让三分，每于宴会必推他为上座。

凡此种种，不一而足。

临行前一天，林子苏从苏云霞处，得知当晚在华宇地产“国煜”项目的营销中心有一场古典文学公开讲座，主讲就是“解读苏东坡诗词中的真性情”。

苏轼可是林子苏最崇拜最喜欢的人，没有之一，所以她是非去不可的。

那天一下班，林子苏就拉了赵恬妞一起去听讲。