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第411章 公司3亿现金福利（第2页）

随后基金公司总经理付强、泉城分公司副总王晓飞、资管公司总经理陈明杰、融资公司总经理高岚岚。

还有公益公司副总钟奇和韩玉洁也先后发言汇报。

王晓飞是代表总经理钱明慧汇报泉城分公司的情况。

而公益公司的总经理就是老板王可本人。

但他就是挂个名不管具体业务，具体工作都是由两个副总钟奇和韩玉洁负责。

所以工作也得让下面的人汇报。

……

根据各个负责人汇报，琪珂公司的实际情况也就很清楚了。

在2015整个年度内，琪珂投资及旗下全资子公司取得了辉煌的发展。

公司自有资产突破200亿RMB，管理资产也高达300亿RMB（包含可可基金的资金）。

总资产的规模突破500亿。

其中光琪珂基金的投资基金管理费，就收入超过十亿元，比之2014年的基金管理费收入翻了将近5倍。

主要也是因为他们管理的基金资金规模大了很多。

钱变多了自然也就赚得多了。

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而琪珂创投公司在总经理刘洋的带领下，也发展的很好。

目前已在全国各地投资了上百个创业项目，还融资入股了几十个前景光明、潜力巨大的高科技公司和互联网公司。

虽然投资砸了很多钱，但回报率还是非常喜人的。

不但把亏损项目的投资损失找补回来，所有投资项目的整体市值还上浮了80%。

所以，琪珂创投管理投资的资产已经超过了50亿。

其他除了琪珂公益的几个公司也都盈利很好。

而琪珂公益的成立也不是为了赚钱，它的目的就是为了做慈善做公益。

琪珂公司旗下也就它一个投资不图回报，也不产生利润的板块了。

从其成立以来，2015年一整年做慈善公益共花费超过了两亿元RMB。

这也算为国家、为社会、为他人做了不少好事吧。

……

一个多小时后，等大家汇报完毕。

王可也开始拿起自己的小本本提问了，上面记录着他的一些疑惑和问题。

还有一些需要大家一起讨论商议的事情。

随后，大家就开始讨论起来。

尤其是对外投资，如何能有效地避免或减少一些不必要的资金损失。

这时，吴梦佳开口表示道：“对于投资风险，还是要持续完善公司对风险的评估分析和把控机制，搭建数据模型，梳理监控风险。”

接着她又说了一下自己的详细想法和实施方案。

其他人听到后不禁交头接耳起来，眼中带着思考与探究。

王可看向曹东兴等人。

在他们都说了一下自己的意见，都觉得这个想法很有建设性。

既然大家都支持，王可也就同意接下来进行实施了。

后面，众人又讨论了一下春节的安排。

对于业绩年终奖、春节红包、年货等福利，就需要王可这个大老板先定下调子。

“公司发展的这么好，也和大家辛勤付出、努力工作是分不开的，所有员工都工作忙碌一年了。”

“这马上过年了，我决定公司拿出3亿现金给大家分红、奖励，除了过年红包和礼品与往年标准一样，大家都一视同仁。”

“其他的年终奖励和分红，就按照公司绩效考核的标准进行分配，详细的方案你们就商量一下吧。”

随后大家就开始商量奖励方案。

人多力量大，划分好比例和奖金系数，很快就出来一个初步的方案。

接着又补充完善了一些内容。

在王可同意后。

公司就可以根据方案计算数额，并进行实施和分发奖励了。

…………