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随后基金公司总经理付强、泉城分公司副总王晓飞、资管公司总经理陈明杰、融资公司总经理高岚岚。
还有公益公司副总钟奇和韩玉洁也先后发言汇报。
王晓飞是代表总经理钱明慧汇报泉城分公司的情况。
而公益公司的总经理就是老板王可本人。
但他就是挂个名不管具体业务,具体工作都是由两个副总钟奇和韩玉洁负责。
所以工作也得让下面的人汇报。
……
根据各个负责人汇报,琪珂公司的实际情况也就很清楚了。
在2015整个年度内,琪珂投资及旗下全资子公司取得了辉煌的发展。
公司自有资产突破200亿RMB,管理资产也高达300亿RMB(包含可可基金的资金)。
总资产的规模突破500亿。
其中光琪珂基金的投资基金管理费,就收入超过十亿元,比之2014年的基金管理费收入翻了将近5倍。
主要也是因为他们管理的基金资金规模大了很多。
钱变多了自然也就赚得多了。
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而琪珂创投公司在总经理刘洋的带领下,也发展的很好。
目前已在全国各地投资了上百个创业项目,还融资入股了几十个前景光明、潜力巨大的高科技公司和互联网公司。
虽然投资砸了很多钱,但回报率还是非常喜人的。
不但把亏损项目的投资损失找补回来,所有投资项目的整体市值还上浮了80%。
所以,琪珂创投管理投资的资产已经超过了50亿。
其他除了琪珂公益的几个公司也都盈利很好。
而琪珂公益的成立也不是为了赚钱,它的目的就是为了做慈善做公益。
琪珂公司旗下也就它一个投资不图回报,也不产生利润的板块了。
从其成立以来,2015年一整年做慈善公益共花费超过了两亿元RMB。
这也算为国家、为社会、为他人做了不少好事吧。
……
一个多小时后,等大家汇报完毕。
王可也开始拿起自己的小本本提问了,上面记录着他的一些疑惑和问题。
还有一些需要大家一起讨论商议的事情。
随后,大家就开始讨论起来。
尤其是对外投资,如何能有效地避免或减少一些不必要的资金损失。
这时,吴梦佳开口表示道:“对于投资风险,还是要持续完善公司对风险的评估分析和把控机制,搭建数据模型,梳理监控风险。”
接着她又说了一下自己的详细想法和实施方案。
其他人听到后不禁交头接耳起来,眼中带着思考与探究。
王可看向曹东兴等人。
在他们都说了一下自己的意见,都觉得这个想法很有建设性。
既然大家都支持,王可也就同意接下来进行实施了。
后面,众人又讨论了一下春节的安排。
对于业绩年终奖、春节红包、年货等福利,就需要王可这个大老板先定下调子。
“公司发展的这么好,也和大家辛勤付出、努力工作是分不开的,所有员工都工作忙碌一年了。”
“这马上过年了,我决定公司拿出3亿现金给大家分红、奖励,除了过年红包和礼品与往年标准一样,大家都一视同仁。”
“其他的年终奖励和分红,就按照公司绩效考核的标准进行分配,详细的方案你们就商量一下吧。”
随后大家就开始商量奖励方案。
人多力量大,划分好比例和奖金系数,很快就出来一个初步的方案。
接着又补充完善了一些内容。
在王可同意后。
公司就可以根据方案计算数额,并进行实施和分发奖励了。
…………
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