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第350章 深刻的点评与总结（第1页）

这次，柯俊良被直接降到普通职员，他心里很不舒服，不断找方德铭哭诉。方德铭也感觉被打脸了，一直在想办法报复雷坚勇的相关人，为自己拉回面子，于是连夜筹划应对之策。

王美娜是方德铭的秘书，也是他的小情人，平时很撩骚的，在公司目中无人，对待同事很嚣张跋扈。今天一上班，王美娜设局支开李金杰办公室其他同事，然后婀娜多姿地走过来找李金杰：“那个新来的！你给我下载十部电影出来，总经理交代的，在中午前要下载完毕哈！”

李金杰楞了一下，没想到，暴风雨来得这么快，但是心里很镇定，先看看他们要靠什么鬼，于是爽快地答应：“好的！但是，十部电影在中午前下载不完的。”

王美娜：“你只管下载就是了，下载不完再说。”

李金杰：“好的，我尽力。”

李金杰于是打开下载网站，找了最新的十电影，按照顺序开始下载，当下载到一半的时候，公司稽查人员迅速来到李金杰旁边了，抓李金杰个措手不及，任凭李金杰怎么解释，都无济于事，证据确凿，直接将李金杰违规的事交给总经办处理，总经办毫不留情地对李金杰作出开除处理，并在全公司通报批评。

刘亚楠：“老同学，我已经尽力了，我也是身不由己。”

李金杰：“放心，我能搞定，我叫家里再卖一头牛。”

刘亚楠：“你家里的牛真多，只要你肯努力，我会暗中帮你的。”

李金杰：“谢谢！我先出去办点事，你帮我处理一下工作。”

刘亚楠：“放心，工作上的事，我一定会帮你的，你先搞定这件急事。”

李金杰：“好的。”

李金杰马上找陈振南把此事压下来，才有机会继续收集情报，过了一个小时，总经办迅速将处罚决定撤回，李金杰再次回到原来的岗位上。

刘亚楠：“金杰，你家有牛真好，关键时刻能帮上忙。”

李金杰：“哈哈！我家里还有几头牛呢！”

全办公室的同事都笑了，李金杰开始认真投入工作中。经过几天的摸底，李金杰查出了一宗冤案了，本来业务部的总监叫吴锦东，他是那种稳重有智慧的中年人，工作能力和管理能力都很强，并且他是靠实力应聘进来的。但是他性格比较耿直，不愿意拍任何人的马屁，不同意站在总经理方德铭一边，而是保持中立。

方德铭一直在拉拢他，一直都没有成功，一气之下设局撤掉吴锦东的管理职位。由于吴锦东没有后台，后来方总经理找一点小毛病把他降为组长了，吴锦东心有不服，但是无处伸冤，只好默默忍受着。方德铭实行自己的蛮横独裁政策，强制安排他自己的亲信担任业务部总监。

李金杰打电话给陈振南：“陈总，事情原委已经发短信给你了，你们好好看看。”

陈振南：“二少，内容已经阅读了，食品公司目前面临着很多历史遗留问题，管理文化落后，技术还停留在原始水平，招人没有坚持公平原则，也没有唯贤是用，录用和升职主要是以关系和后台作为标准。”

李金杰：“没错，尽快对食品公司进行整顿，恢复吴锦东的总监职位，尽快完善公司的用人制度。人才是公司的第一资源，公司既要充分用好人才，也要科学培养人才。”

陈振南：“我们打算怎么处理那个方德铭？”

李金杰：“安排他去门卫当保安吧！马上收集他的违法违规证据，让让他自己辞职，我们可以考虑放他一马，如果他敢乱来，就将他交给警察处理。”

陈振南：“好的，我马上安排。”

这次，方家这个地头蛇已经被铲除了，不用给方家留情面了。李金杰直接给陈振南发信息，把方德铭降为保安队队员，让他自己辞职走人，总经理的职位暂时空着，准备另外招聘或者从公司的中高层中挑选人才。这件事轰动了全公司，全公司员工都赞同，并给此举点赞，大家都看到了新的希望，大家更加有信心努力拼搏了。

这次，更加震动全公司，也震动了潮惠县商界，所有人都拍手称好。大家都在传，李家大公子哥李少出手了，有的人还没有亲自见到李少，还是半信半疑的。

这次对方德铭派系进行彻底清除，公司里的一些妖魔鬼怪也都萎缩下去了，针对李金杰的阴谋也解散了。由于是在自己家乡办的公司，李金杰发誓，一定要把自己的公司办成世界一流的现代化知名企业。

李金杰：“泉涵，你看起来有点低落，怎么啦？是不是不舒服？”

苏泉涵：“由于我不是财会专业，在财务部发挥不了什么作用，工作没有什么起色，有些报表，看起来还是一头雾水，没有业绩向你邀功哩，”

李金杰：“你已经收集了不少黑幕资料，为这次除恶扫黑提供有力的依据，顺利将公司以前遗留下来的毒瘤割掉，你还是功不可没的。”

苏泉涵：“只是一点苦劳而已，无脸邀功，不过，公司的派系确实错综复杂，严重阻碍公司的发展。”

李金杰：“是的，我一直想不明白，为什么这个社会的坏人都除不尽，歪风邪气一吹，又出现一批坏人。”

苏泉涵：“这应该是大自然的本质，人类一直在努力改善，并且是永无止境的运动与规律，所以，任何一个一个组织都需要科学合理的管理。”

李金杰给苏泉涵竖起大拇指，佩服地回答：“言之有理，还是我家涵涵点评深刻，说出大自然的大道理。”

李金杰与苏泉涵在新公司当卧底已经有一周了，这周的卧底效果显着，清除拉帮结派，惩罚以公谋私，打击以黑谋私，纠正用人乱象，完善科学合理的升职制度。

新公司经过一番整顿后，出现了一股新颖的气象，很多新项目逐步投入营运了，业务情况逐步转好，还有部分项目在建，在近期将完工并投入营运。