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第1807章（第1页）

但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是元人民币一个月。

这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。

但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。

黄老板在公告里面推出的职级体系分为级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是元，级是元，一直到级为止，都是按照这个数字来进行递增的。

不过等到级之后，增长的幅度就变成了元，也一直到级为止，也就是说级的职级，每个月额外能够领到元的职级工资。

而级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了元，而且是每级比之前都要增加元。

比如级的职级附加工资是元，级的工资就是元，级就是元，级就是，元，级是，元。

同样，级又是一个门槛，因为级附加的职级工资直接就增加到了万元，然后是万元，万元，万元，等到级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的万元。

这是什么概念，就是你的年薪已经达到了万元的水平了，这是一个普通人彻底遥望的数字。

不过别忘了，后面还有个职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。

级是万，级是万，级是，万，级是，万，这已经不是能够奢望的数字了。

至于如何提升自己的职级，公告里面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。

也就是一级需要积分，二级需要积分，级需要分，级需要，分，级就需要恐怖的，万分了。

不过每升一级，被扣除的积分都会彻底删除，所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情，根据黄老板底下的秘书处来估算，普通员工正常一年努力的工作的话，能够获得的积分大概在分左右。

也就是一年的时间，一个员工就能够从级升到级，速度看上去很快。

可如果算年的话，也就是分左右的样子，换句话说，在公司一口气工作年的时间，大概也就是可以把自己的职级提升到级。

而干一辈子，也就是大概年的时间的话，也只能够升到级，同样无法触及到级的门槛。

一个在江南集团干一辈子的普通人，也就是级的职级了，能够领到的职级工资也就是，元，比基础工资翻了一倍多的样子，也不算太多，毕竟这是把一辈子都填进去了。

当然了，这是普通员工，过着普通的生活，取得普通的结果的样子。

如果一个员工稍微有些能力，而且肯动脑子来上班的话，那估算下来一年能够取得的积分大概在分左右，让他能够达到级的职级公司。

这种人大概个人里面能有一个，也就是未来公司％的员工能够达到级的职级。

那这％的员工里面，还会有更加杰出和智慧的人才，这些人才一年能够赚取的积分平均可能有分左右，那他能够达到级。

而这样的人才已经是百里挑一的级别了，也就是公司中层的水平，像江南集团这样庞大的公司，一个中层，一年拿大概万左右的年薪，其实也不算太多，基本上年的互联网公司都有这样的薪资水平。

当然了，如果这种人才中的天才再进一步，每年都能够创造极为可怖的贡献，让自己一辈子下来职级达到了级，年薪迈入万级别的，那就已经是妥妥的公司高层了人物了。

这样的人物，在庞大的江南集团，加在一起也不会超过人，这也是一个正常公司的正常水平高。

毕竟知乎上面人均百万年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超过万的高层也不奇怪，毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过亿而已，还不到黄老板赚到的一根毫毛。

至于能够迈入级的职级，直接年薪过千万的话，那在江南集团绝对是顶层人物了，能够位列公司最高会议的级别了，这种人自然就更少了。

而除了职级附加的工资之外，还有就是荣誉了。

根据公告上面的说法，在职级体系开始之后，所有员工都能够领到一块相应的职级徽章，这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的，同时也相当于一个员工的身份证明，任何人都不准不佩戴。

每个职级的徽章外形颜色都不一样，任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。

按照公司的要求，在公司内的时候，如果两位员工之间的距离米的时候，且其中一位并不是在具体执行工作的时候，那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如没有做到这一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于％的话，那一年的贡献积分就直接清零了。