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第362章 人脉（第2页）

“贺阳？”周绍宁听明了对方的来意，有些困惑，“我知道这个人，联想的高管嘛，最近听说要离职。可我不认识他啊，从来没有过交往。”

周不器道：“没关系，发一条邮件就行。”

“邮件？”

“对，回头我把他的邮件地址发给你。然后你抽时间，把对我的一些基本认识写下来，发过去就可以了。”

周绍宁好笑道：“溢美之词吗？”

周不器摇头道：“不要，实话实说，我要寻找的是合作伙伴，我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”

周绍宁看了他几眼，脸上浮现出了几分赞扬，“三顾茅庐我经历过几次，你这种招聘方式，我还是第一次见。”

“没办法啊，对手太强大。”周不器叹了口气，“百度、网易，美的、步步高都抛出橄榄枝了，总得跟他们不一样。”

周绍宁笑着点点头，“那就祝你成功。”

这种级别的高管都太忙了。

周不器没有耽误他的时间，在他的办公室里坐了五分钟就走了。

然后上楼，去金山，找雷俊。

……

对于职场人士来说，正常的离职流程，应该是在确定拿到下一家公司的offer之后，再跟现在的公司提出离职申请。

如果不这样，一旦简历上存在空白期，将会是灾难。

不过，对于贺阳这个级别的高管就没关系了。

这种层次的职场精英，在家闲赋半年等待下一次机会，都很正常。

他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留，坚决的上交了辞职报告。

打定主要要离开这家工作了13年的公司。

作为联想的高级副总裁，他分管市场。可在战略理解上，他和柳老总发生了严重的分歧，他坚定的认为应该以本土市场为主，然后再徐图海外市场。All_in海外市场的战略风险太大了，也容易动摇联想的根基。

他对自己的战略理解坚信不疑，甚至觉得联想如果继续推进“All_in海外”的战略，会有不忍言之事发生。

作为市场业务的最高负责人，他不想当联想的罪人。

离开是最好的选择。

辞职报告已经批准了，作为集团高管，他的离职手续非常复杂，权力交接也需要时间。不过同事们都很友好，一点不难为他，估计春节后就能正式离职了。

这段时间，他的手机都快打爆了。

要么是同事的挽留，要么是同行的询问，要么……是猎头。

“万通？很抱歉，我对房地产业务兴趣不大，还是要留在高科技领域。”

贺阳坐在办公室里，又拒绝了一个猎头，疲惫的揉了揉太阳穴。

其实，联想旗下也有房地产业务，他对这个行业并不陌生。

但那不是他的追求。

这几天，他已经拒绝过不知多少个猎头了。也很烦躁，在信息爆炸的今天，一点隐私都没有了。MSN、邮件、电话号码都被泄露了。

他起身，去了总裁办，交接了一份文件。等半个小时后回来，又接到了一个电话，这回不是猎头了，是步步高的人力资源总监。

贺阳想也不想的拒绝了。

他要离开联想了不假，但他对联想的感情没变。

联想是培养他成才的地方，是他的家。

他不可能去一家跟联想存在很多业务重合，会产生业务竞争的公司。像步步高、美的、神州数码这些公司，都要排除。

这么看来，也就只剩下互联网了。

从全球的形势来看，互联网已经迎来了第二春，爆发出了不亚于世纪之交时的热情。这会是一个很有前景的方向。

昨天晚上，他就见了一个互联网大佬——网易的丁三石。

谈的很不错，对方答应提供高级副总裁的职务，直接对他汇报。年薪80万美元，还提供了4年总计50万股的期权……换算成华夏币，一年几乎有1000万的收入。

薪酬很满意，相当于他在联想薪酬的2.5倍了。

有一点不太满意，需要去杭城工作。

贺阳在燕京有家庭，父母也接过来了，再折腾去杭城，有点麻烦……

没多久，他又接到了一个电话。

“你好，请问是联想的贺阳先生吗？”对方的声音很温润，听起来很顺耳。

贺阳知道肯定又是来招聘的，轻声道：“我是贺阳，请问你是？”

“我是李彦红，此前发过邮件。”

“李总！”

贺阳心头一跳，脱口而出。

竟然是国内互联网的第一人，百度的大老板！