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第541章 种花家铁娘子（第1页）

国内互联网上手机圈非常火，讨论度非常高，虽然没有小20年后自媒体上的那种打生打死，各种水军反套路，各种高管站出来互怼。

但是在目前在还没有自媒体的情况下，这种热度已经是网上第一的了。

而种花家的副总、消费者终端业务总经理冯晓则成为了比较受关注的人。

因为种花家几次对外硬怼就是她发声的，而她的照片也被爆了出去。

虽然不是什么大美女，但在科技圈，高管圈已经算是美女了，当然，和十几年后某房地产大佬的18线明星老婆比不了，但在普通人眼里也算是五官端正的了，所以她在论坛中的讨论度很高。

“陈总，你说这帮人是不是无聊，还有爆料的那些人，我祖宗十八代都快被他们给翻出来了！”

看着在那里皱着眉头，苦笑不已的冯晓，陈长流和柯梦、吴波、黄漳、冯林等人忍不住笑了。

“冯总，怕什么，现在网上你的风头正劲，而且正面评价更多，都在说你是铁娘子，够强硬，敢硬怼几大手机厂商，给普通老百姓带来便宜实惠的性价比手机。

这有什么不好的啊，不过也不能让你一个人背，以后你和波哥，柯助理自己冯林将成为公司对外的窗口，你们每个人负责哪方面的发声，你们自己协调，嘿嘿，我可不管你们！”

本来还在旁边偷笑的吴波几人直接无语的看着陈长流，这么搞真的好吗？

陈长流不搭理他们，对于冯晓被称为铁娘子，他是认可的，这女人做事有一股狠劲，而且韧性也好，不然也不会成为种花家第1个副总裁了。

“在舆论这一块冯林你这边盯紧了，不管他们怎么引导，反正咬死了国内手机价格被打下来是我们种花家的功劳，因为是我们击穿了手机价格地板，他们搞出花来都没法否认这一点，这对于消费者来说就够了。”

看着冯林点点头，陈长流看向吴波和冯晓、黄漳道:

“波哥、黄总，新一代昧族系列肯定要在12月份上市，所以联发科新一代的芯片价格谈判要抓紧，他们现在给的110的价格是不可能的，最少要降到90以下。

冯总，展迅通信那边也要快，不要再和他们磨叽了，跟他们亮明我们的底线，速战速决，如果他们不同意，那么就告诉他们，我们只能选择联发科了。

在现有的情况下我不相信他们肯放弃我们这么一个大客户，不然真的没什么出货量了。

之前我们不想直接一步到成或不成的地步，但我发现他们这些家伙太能磨叽了，这不是我们种花家的做事风格。

我们现在的出货量让我们在定价权上有很大的话语权，所以，你们有时候要霸气一点，没必要把自己放在很低的位置，该强硬就强硬，特别是像展迅通信这样需要我们来打开市场的，就应该掌握主动权。”

听着陈长流的话，几人都露出了笑容，这也是他们喜欢在陈长流手下工作的原因，那就是够痛快，不会为了某些事情而低声下气，像个孙子一样。

“柯助理，虽然我们在某东上线了线上购物直营店，但是它还是比不上掏宝的渠道，所以你这边的直营店建设和授权店还是多费点心。

不过也不要一个人到处跑，市场部还有很多精英呢。”

柯梦微笑着点点头，表示明白。

国庆前一天，掏宝这边和几大国产手机厂商都联合发布了国庆节的活动，可以说掏宝那边和其他手机厂商联合起来出手了。

陈长流看着掏宝首页推荐位上的连想，眼中冒出寒光，这大马总老小子现在是铁了心的恶心自己啊，自己要不要提前搞一个砍一刀出来恶心他呢！

不过想想算了，自己没有精力放在互联网上，而且也没必要每个行业都踩一脚进去，这反倒得不偿失。

傍晚，别墅泳池，陈长流游了10几分钟当做锻炼之后，像个大老爷一样，坐在泳池里，靠着泳池，一身火红比基尼的柯梦就坐在他身边，而一身白色比基尼的赵亚楠坐在泳池岸边，两只脚放在水里。

陈长流手拿酒杯，喝着冰镇的香槟，不时接受赵亚楠的投喂水果。

这样的画面也不知道有多少男人羡慕嫉妒恨了。

“学姐，这段期间忙坏了吧，都没在家待几天，怎么样，有什么困难吗？”

陈长流的话让柯梦想了想，然后开始组织语言，而赵亚楠则是满脸认真的听着，对于两人讨论工作上的事情，每一次赵亚楠都很认真聆听，即使在家也一样。

因为有些事情是她必须要记下来，然后反馈提醒陈长流的，同时也是赵亚楠学习的机会，学习如何去分析问题，解决问题。

这也是为什么柯梦会把赵亚楠选出来给陈长流做秘书，陈长流一直以来也很满意的主要原因。

而且经过这么久的耳濡目染，赵亚楠的能力其实提升得很快，特别是在看待问题的角度高度上。

没办法，中大的高材生脑子够用，学习能力极强，现在缺少的只是一个独自历练的机会而已。

“问题虽然不大，但是还是有不少还需要解决的。

第一个就是品牌形象塑造了，因为我们公司经常处在争议旋涡中，虽然最终反转了，但是多多少少形象上仍然有损害的地方。

而我们的直营店是品牌形象的重要展示窗口，需要投入大量精力来维护和塑造品牌形象，包括员工培训、店面设计、产品陈列等方面。

但是因为我们开得太快，在培训上跟不进，这是我现在最头疼的地方，售后服务中心事业部的成岭部长已经反馈了，近1个月的投诉量有所上升，都是在服务态度和产品的讲解上不到位造成误会，这就是典型的培训不到位。

在一个就是人才短缺，我们公司最多的就是技术人才，但开设直营店需要有一支专业的团队来负责店铺的运营和管理，原来的人员不够我们现在的扩张，我和冯总现在已经在开始搭建了，但需要时间。

不过虽然现在还有不足，但是我们的售后服务一直都是业内最好的，所以也弥补了不少。”

PS：错字先更后改。