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第324章 宁民风暴（第1页）

山雨欲来风满楼，宁民公安局的人迅速蹲点逮捕昔日西城区和东城辖区的村干部和与其相关的地头蛇。

警车呼啸而来呼啸而去，所过之处，街道两旁的路人驻足观看。

同时间段，正在购物中心品鉴内衣的陆美丽突然接到一个电话。电话的那头一个急切的男性声音传来:"不管你现在在干什么，抓紧时间离开宁民，想办法躲藏起来。出大事了，前所未有的阵势，估计一个小时后就会去立达抓你。躲的越远越好，越隐蔽越好。我不通知你回不要回。你更不要给我打电话。"

陆美丽慌里慌张，没有过多的思考，匆匆忙忙把红内衣放在货架上，急急的经过电梯出了购物中心的小门，在一个比较偏僻的地方掏出手机给李艳冰打去电话。

电话接通，她急切的说道:"艳冰，不管你现在在干什么，抓紧时间藏起来。他刚才打来电话，说出大事了，让我们躲起来。现在必须要听他的，他的消息很准，等风头一过咱再回来。"

那头的李艳冰不由得急切:"躲什么躲？应该是他设套让我们钻吧。我们走了，回来的时候，就有可能他从幕后走到前台，没咱什么事了。辛辛苦苦打拼来的企业和财产，就可能一夜之间打了水漂。"

陆美丽马上批驳他的说辞:"都什么时候了，这个节骨眼上还在疑神疑鬼，有意义吗？听话，抓紧时间离开，越远越好。"

李艳冰马上果断:"为什么要离开？我不走，要走你走。我是正经商人，又没犯什么法，身正不怕影子斜，发生什么事，我坦然面对。"

陆美丽马上喝斥他:"说你你不听，后悔的时候是来不及的。随你便吧，不听话，是肯定要栽一个大跟头的。能不能躲过这一劫，那就要看你的运气喽。″

两人谁也不知道，随后的糟糕程度令两人始料未及，事情完全按照不可控的局面排山倒海般淹没他们对此事的认知。

夜幕降临，立达公司的办公楼在昏黄的灯光下显得格外沉寂，空气中弥漫着一种不寻常的紧张氛围。一队警车就像演电影一样开进立达公司停车场，所有的警灯闪烁。公司内仍在岗位上的员工停下了手中的忙碌，驻足观看这突如其来的场景。

身着制服的警察们迅速而有序的下车，他们面容严肃，步伐坚定，直接朝着公司高管办公区域进发，目标直指公司高管李艳冰的办公室。警察们依法出示了相关证件和手续后，迅速而专业的展开了抓捕行动。

李艳冰面对突如其来的变故，显得有些惊愕与无助，最终还是被警察依法带走。整个过程庄严而有序，彰显法律的威严与公正。只是董事长陆美丽去向不明，让整个事件扑朔迷离。公司内部员工议论纷纷，各种猜测与传言不胫而走，立达公司笼罩在一片不安之中。

当晚，宁民电视台的新闻节目准时播出，重大新闻迅速占据了头条位置。电视画面上警灯闪烁，警笛长鸣的壮观场景让人印象深刻。而关于李艳冰被抓捕以及陆美丽去向不明的报道，更是引发了社会各界的广泛关注与讨论。

事件的波澜并未就此平息，就在当天晚上，身为政协委员的胡长华也遭遇了命运的转折，在家里平静的享受着家庭时光的他，被一群警察带走。这一幕无疑再次震撼了宁民县的每一个角落。

第二天，宁民县政府更是遭遇了前所未有的大地震，一场反腐风暴席卷而来。包括县政府办公室主任刘文静，分管招商引资的副县长陈金刚，开发区管委会主任童一诺在内的十七名官员因涉嫌严重违纪违法被批准逮捕。这一消息如同晴天霹雳，震惊了整个宁民县乃至更广泛的社会层面，人们纷纷感叹于反腐力度的加大。

至此，立达公司群龙无首，公司业务陷入瘫痪。

陆广飞主持召开了公司例行性会议，通报了公司高管王斯凤离职的事，以及立达公司树倒猢狲散的事实。

胡学勇和苏杨听到王斯凤离职的消息甚是惊讶。胡学勇:"这干的好好的，咋就说不干就不干了呢？我们给她的福利待遇在同行业中可是数一数二的，是不是有其它的原因？"

苏杨:"突然离职肯定有原因，陆董，你不知道具体什么原因吗？"

陆广飞:"她走的很决绝，没有容我任何说辞。我该说的话我都说尽了，但没有起任何作用。"

胡学勇:"王经理的离去对我们公司来说是一重大损失。她的能力前所未有，闻所未闻，行业精英。"

苏杨:"我们要不要共同努力，补救这件事，把她给接回来。"

陆广飞摇摇头:"就是因为她的思想独特，能力超越他所决定的事，应该没有人能让她回头。去就去吧，尊重她的选择。他走了我们也不能乱，各自做好各自的分内工作。

在立达公司高管被带走一事，是宁民县的重大新闻，这件事对于我们来讲引以为戒。我强调以下几点:关切与理解，造什么样的因就会有什么样的果。公司走什么路线？坚持以人为本。诚信经商坚决不做官商勾结的事。一个公司的稳定与团结至关重要，呼吁全体员工团结一致，共同努力，把公司的形象和盈利再上一个台阶。公开承诺，透明与公正。承诺公司将保持信息透明，及时通报事件进展，并承诺在处理相关事务时保持公正，公平的原则。由此，他制定工作策略:

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一加强内部管理，优化治理结构。考虑在特殊时期调整工资治理结构，确保决策过程更加高效透明。强化风险管理，加强公司的风险管理体系，对潜在的风险进行识别。评估和控制确保公司资产和运营安全。提升员工士气，通过加强内部沟通提供必要的支持和关怀，提升员工的归属感和工作积极性。