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第43章（第1页）

第43章

五条悟一开始倾向于第一个结论，认为所谓的诅咒师就是用来遮掩香川和美的真正目标的一种说法，毕竟她并不喜欢咒术界的任何一切，所以在他们这些人面前隐藏某些目的也不算是让人难以接受。

于是在办公室的时候他并没有过多关注这个找寻诅咒师的结果，反而一直在难受的同时默默观察着香川和美的行动，试图找出她的隐藏目的。

但是谁知道自从任务结束那天，他被香川社长以将有其他客人到来这样的名义请出办公室之后，香川集团就再也不接受他的来访，不仅将他拒之门外，还收走了他的所有权限。

随后这三天，不管他用什麽方式试探都再也没有办法踏进办公室。

这种行动的可疑程度，就像是在直白的告诉五条悟他第二种的怀疑没有错，香川和美的那个客人，就是她想要找并且已经找到的诅咒师。

五条悟并不怀疑香川社长和这位诅咒师有什麽阴谋诡计方面的合作，事实上他完全能看出来香川和美的目的不是招待客人，而是囚禁敌人。

最强飞到集团上空时，隔着几百米就能感受到的消除咒力压制咒术的设备已经完全开启，强度比起五条悟当时的感知要强上十倍不止。

那些在天台上对准五条悟的武器，在他离开后换了方向重新隐蔽，就像是随时为了追击某些可能逃跑敌人而随时待命。

办公室落地窗上覆盖遮挡他视线和六眼的材料无比熟悉，那是再一次升级的隔绝材料，能挡住他的六眼就能挡住更多东西。

那个诅咒师要真的待在里面，那他在集团内部过着的生活，比五条悟那两天为了任务不得不留在办公室的日子肯定要难过许多，别说使用咒力和咒术，就连能不能清醒都难说，毕竟香川和美的手段远不止表现出来的这麽一点。

随之而来的新问题就是，那个诅咒师究竟是谁？

由于五条悟充分了解她们义警对于咒术界的失望，所以能够理解社长不愿意将诅咒师交给高层处理的想法，这一点他充分支持甚至拍手叫好。

但如果是敌人，那为什麽香川和美不肯告诉他有关于那个诅咒师的身份呢。

如果社长经历了这麽多事情依旧不肯相信他，就不会和他合作动画节目这样重要的计划，如果她愿意相信他，又为什麽要用这麽认真的方式阻止他见到那个被关起来的诅咒师。

甚至为什麽关起来这一点五条悟都有所疑惑，按照他以往对于香川和美的了解，她并非对敌人心慈手软的人，一旦确定高层不会处理诅咒师就会自己解决，那麽这个诅咒师在被她找到的第一瞬间就应该成为一具尸体才对。

究竟是什麽原因让她留下了这个人，用如此特殊的方式处理他？

五条悟对于这个问题的好奇逐渐递增，直到今天他目视着对他满是敌意的仿生人员工们，就像是看到了冷眼看他的香川和美一样，忽然就觉得一定要得到这个问题的答案。

只可惜香川和美完全没有领会到他的心路历程，只觉得五条悟的折腾程度又更上一层楼了。

并且他折腾来折腾去，到最后全都报应在了那位名叫夏油杰的诅咒师身上。

香川和美虽然并不喜欢咒术师，但也从来没有小瞧过五条悟，甚至于把他的危险程度一升再升，为了避免计划失败，这三天来每次五条悟前来集团尝试进入大门一次，社长就会将实验室里的新型武器多拿出来一样放在办公室里做警戒设备。

咒力压制器的数量一加再加，已经到了身处办公室的夏油杰就连呼吸都无法顺畅的程度。

香川和美并没有预料到这种结果，毕竟就算每个人的体质不同，咒术师也不至于离开自己的咒力就无法生存，顶多只是失去一大半的咒术相关武力值。

她甚至还提防着夏油杰有可能媲美五条悟的体术能力，除了明面上照顾实则监控的十个仿生人员工之外，暗地里还有无数员工待命，生怕夏油杰不想再伪装忍耐直接暴起掀桌。

谁知道夏油杰离开咒术之后就像是鱼离开了水，完完全全地陷入了无法维持意识的程度，虽然他已经在尽量掩饰，甚至每时每刻都保持着温和微笑的样子，他内里咬牙切齿的杀意依旧很容易察觉，但那也无法遮盖他离开咒力后就无比虚弱的事实。

直到今天，在香川和美打开最新一批咒力干扰器后，夏油杰彻底露馅，居然直接陷入了昏迷。

【喵喵头：扫描结果显示，诅咒师夏油杰的大脑与身体明显不匹配，完全由咒术进行连接，咒力消散后无法维持连接以及无法维持大脑活性，因此他才会陷入昏迷状态以最后一点咒力开启自我保护机制。】

人的大脑和身体怎麽可能会出现不匹配现象，除非这具身体的大脑曾经被抽离过躯壳又重新放回。

按照夏油杰额头处的缝合线来看，以及香川和美所查到的诅咒师拥有的身份证明来看，这具身体原本的身份的确是叫夏油杰，那麽事情就有两种可能。

一种可能就是放回的大脑还是原来的夏油杰，他因为某种意外大脑和身体分离，用咒术才能重新黏合，以此与死神争夺时间，所以才会出现咒术消失就即将进入死亡边缘的情况。

另一种可能就是诅咒师身体里大脑已经不是原来那个夏油杰，一个不知名的大脑通过某种咒术占据了这个身体，希望达成某些目的，结果咒术失效连接即将断开，于是才成了这种样子。

【香川星野：喵喵头，你能判断出是哪一种状况吗？】

究竟是大脑即将失去活性而昏迷，还是因为大脑和身体的连接即将消失而昏迷，这两种不同的情况将会直接影响到优秀员工的下一步计划。