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第六百三十七章 试用期的工作（第1页）

郑雨知道了怎么做之后，就开始按照自己的进度工作了，对于进度和时间什么的，林修然也没做影响要求。

之所以招郑雨进来，仅仅只是因为之前李虎说要不要招个人的时候，林修然想到了另一个在二级市场中赚钱的方式而已。

这种方式什么人做都可以，但是如果是长得好看、清纯、天真，声音甜美的女生做起来会事半功倍罢了。

郑雨的工作对于林修然来说仅仅就只是一种选择，如果最后做完了有效果自然是最好的，但是如果没有效果也无伤大雅。

至于这个赚钱的方式是什么？可绝对不是林修然和郑雨说的股票大宗买卖，也不是什么转融通，这两个都属于牵线搭桥的中介业务。

林修然买有那么多，有买卖需求的资源，是不可能靠着中介业务赚钱的，至于这到底是怎么赚钱呢？

咱们还要往后看。

郑雨这边已经逐渐开始工作了，另一边的冯志远也在公司楼下酒店的礼堂中准备好了一会儿的讲话稿。

冯志远看着台下近百人的，来自首都各个大学的大学生们，看着这数量，看着这黑压压的一片，冯志远略微皱起了眉头。

他觉得人数有点少了，他有点后悔只让王北轩选百八十人了，早知道让王北轩多留点人就好了，着近百号人的数量够吗？

冯志远有些怀疑，但是现在是箭在弦上不得不发，总不能让这些人先回去等着，之后再去做一次招聘宣讲，再招一次人吧？

“唉。”想到这里，冯志远叹了口气，随即摇了摇头，仿佛想要将这些乱七八糟的想法都赶出自己的脑子一样。

冯志远知道只能先这么做了，先用着百八十人做了，想到这里便看了一眼身旁的王北轩，示意他可以上台了，并将早就准备好的发言稿交给了王北轩。

之前的招聘冯志远去了也就去了，但是现在这个情况还是需要王北轩上的，毕竟对外的说法，王北轩才是这家公司的出资人兼负责人。

他冯志远其实就是个保镖兼管家的角色而已，也就是个高级打工人，所以为了表示足够的重视，这个场合自然就不能再由他冯志远出面了。

王北轩拿过早已滚瓜烂熟的发言稿，走上了台。

台下的众人看到有人上了台，也就逐渐安静了下来，之后王北轩简单做了自我介绍：“各位同学们好，我叫王北轩。

置于我是干什么的，我就不为大家多做赘述了，公司官网上都有，大家可以自己搜一搜，看一看。

首先，恭喜大家经过多轮的测试来到这里，今天能来到这里的人都是通过了多轮测试的人，首先先要恭喜大家。

我们的公司就在楼上，相信基本上大家都去看过了，工位不是很多，也就意味着在场的众人能够通过试用阶段，最后进入到公司的人不多。

相信很多人也都听说过，私募基金公司是一个个人数不大、质量很高的精英团体。

所以在之后的试用期中，会不断有人被淘汰，最后我们会选择出一个人通过试用期，最后进入公司。

当然了，在试用期间，没有被淘汰之前都是有工资拿的，之前在学校里招聘宣讲的时候，跟你们说的是月工资。

如果实际的试用期没有干满一个月，是会根据工作的天数发工资的，这个你们放心，不过如果你们一旦通过试用期转正，那么那个时候你们的工资收入，相比于之前在学校宣讲时答应你们的，只高不低。”

听到这里，很多在台下坐着的人眼中都闪烁着光芒，他们有人是为了赚钱，有的人是为了日后的职业生涯。

但是无论哪一个，从私募基金这个招牌，以及刚刚王北轩讲话的内容中，都可以满足他们。至于王北轩说的，最后只能晋级一人的激烈竞争，很多人只是略有担心。

但是并不太过在意，这些人本就是各个学校的尖子生，都是在很多人中竞争出来的胜利者，他们又怎么会畏惧竞争呢？

更何况，王北轩还说了，即使没有通过试用期被淘汰了，也可以按天领取工资。

基本情况说完了，饼也画好了，之后王北轩该说正题了。

王北轩等待台下的众人安静下来之后，继续说道：“那我接下来就说一说大家之后的工作，也就是试用期的考核内容，大家用心听一下。

我们是私募基金中的证券基金，主要标的为股票，说的简单一些就是职业做股票的。

大家如果正式入职，那么大家的工作也是和我们一起同做股票。

当然了，那个时候就是大家相互交流，你们也可以学到更多的东西。

综上，你们试用期的工作和考核也是和这个有关。

你们每周研究一只股票，股票由我们前一周的周日晚上指定，你们有一周的时间进行研究分析，研究完之后需要在周日晚上提交研究结果。

研究的结果，就是下一周这个股票的涨跌，不需要你们研究的多细致，只需要判断出下周五的收盘价和你们研究的那一周周五的收盘价相比，是涨了还是跌了就可以。

你们每个人都会去注册一个新的自媒体账号，当然了如果你们原来就有，直接用你们原来的也可以。

然后将自媒体账号都发给我，我们整理好之后，会发到群里，你们需要将自己的分析过程和分析结果公布在自媒体账号上，这样接受所有人的监督。

谁说对了，谁说错了，大家都能知道，这样公平公正。”

听王北轩这么说，台下很多人都纷纷点头，找工作，尤其是这种竞争的情况下，最害怕的就是暗箱操作，这样的方式应该就避免了暗箱操作的问题。

王北轩继续道：“为了提升你们的工作效率，我再加一个条件，你们在自媒体上发结论之前先跟我说一下，只有一部分的人能按照自己的研究成果发结论。

为了保证淘汰率，每一次，每个结论只有“涨”或者“跌”两个选项，每个选项所选的人数必须各占一半。

判断对了的自动晋级，判断错了的，直接淘汰，结算工资，如果是不涨也不跌，所有人直接晋级。

这么说你们明白了吗？”