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除了员工外,杨建龙也拿着一叠资料愁眉紧锁。
原本以为学习文物鉴定够难了,却没想到装修和店铺经营,还有这么多门道。
他佩服林然,认为他无所不能。
现在才知道,干爹要做好一件事真不容易,要掌握全面的知识才行。
“建龙,这几天辛苦你们一下了。”林然立志做国际型企业,培养人才很重要,前期有人有逆反心很正常,但他可以用高工资,高福利弥补。
后期他们的名气建立起来,人们会趋之若鹜,不需要额外维护了。
创业艰辛,前期对团队成员的要求额外的高。
杨建龙,魏成斌,李元浩都是他精挑细选的人才,吴友更是郑学茗培养出来的店长候选人。
至于其他的人才,就只能靠林然自己挖掘了。
他躺在床上,心想,要是能挖掘几个后世的商业大佬给他打工,一定可以省许多力。
可惜,现在那些大佬不是在国外读书,就是在读初中,根本帮不上忙。
一周的时间一晃而过。
林然早已准备好了答卷,当天,盛世工艺主店闭馆半天,给员工进行专项考核。
有种回到了高中校园的感觉,只不过他变成了监考老师,背着手在店铺里走来走去,而底下的员工愁眉紧锁,时不时用笔抵着下巴。
林然要亲自监考,并不仅仅是为了监督他们是否作弊。
而是,要靠他们考试的态度。
果不其然,大部分的员工都显得很懒散,他们觉得店员的工作用不着手册上的知识,只要像机械一样去完成工作就行。
好在还是有个别年轻人表现很认真。
在试卷的末尾,林然加了一道开放性的试题。
题目的内容是:“如果让你经营盛世工艺,你会从哪些方面改进?”
大部分员工都是车轱辘话,空话和套话泛滥,林然看到这种答案就没兴趣了。
他心想,可能对员工的期待太高了,就不应该出这种题。
连续看了20份答卷,都没有让他眼前一亮的。
吴友也参加了答题,他的回答是:“按部就班。”
大部分员工都及格了,只有极个别不老实的,肯定没把林然的话放在心上。
这几个人的试卷也被特别拿了出来,现在是用人之际,暂时不计较。
等到人手有富余的时候,就要拿这几个人开刀。
林然拿起了最后一张试卷。
这张试卷他就看的顺眼多了,字迹工整,方方正正,明显是有练过硬笔书法的人。
天乐行派遣过来的员工,属于学历比较高的一批,至少念到了高中,只不过有辍学的。
会用心写字的人,少之又少。
而且,这人最后一题写了很多对店铺的看法。
“目前店铺的管理混乱,缺乏有效的规章制度,店员上班全靠和主管汇报,有可能存在徇私舞弊,如果我成为店长,将会遵循以下五点规则”
“每日定时检查员工到岗情况,检查货物库存,确保产品齐全。”
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