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第一千六百二十章 撒酒疯（第1页）

这个世界上总是这样的，有人欢喜就有人哭，从来也没有公平过。

别看日经指数仍然大方向朝下，每天都有炒股的人忍痛割肉，痛不欲生。

但即使这么糟糕的行情下，也依然有EIE国际这样的股票，宛如牛夫人变成了小甜甜，每天持续上涨，高歌猛进。

日本皮尔卡顿株式会社发生的大裁员事件也是一样。

当宁卫民把裁员大令通过公司高层逐层下发后，那些还眼巴巴等着公司派人来谈判的员工们得知消息，全都傻眼了。

他们都没想到这位新上任的华夏社长根本不按常理出牌。

他们压根就没等到跟公司高层讨价还价的机会，等到的竟然是提前下岗退休。

关键是他们连告都没法告，毕竟公司按照法律规定办事，保证补偿给足。

就这样，一片哭天抹泪的诉苦声中，一些罢工者开始后悔了。

毕竟不是所有人都是初创的老员工，直接拿两年多的薪水走人。

要是五十多岁的人被辞退还好，可能不算太吃亏，弄不好还要赚一点。

可最惨的就是三四十岁的人，这个年纪的员工，每个人都是有一大家子要养活。

虽然从公司走了能带走一笔不菲的金钱，可也不能覆盖他们一家人今后的生活成本啊。

更何况日本企业文化就是重视员工的忠诚度。

所以几乎所有企业如今都是从大学应届毕业生选拔人材，招进公司也不求马上能派上用场，宁可花时间慢慢培养。

再加上如今日本社会因为股市暴跌而动荡，无论企业还是个人，日子都不好过，就业形势日趋严峻。

这么一来，社会上根本就没有像样的就业机会。

连原本企业不惜重金抢夺应届大学生的行为，今年已经骤然停止。

所以就没有公司愿意接受像他们这样半路转业中年人。

总不能这把年纪去干餐饮业和服务业吧？

从大概率来说，他们只要离开了皮尔卡顿，就不可能找到比这里更好的工作了。

除非他们在本行业属于特别优秀的技术人才。

但即便如此，有人真的找到工作，也不可能被信任，受重用的。

于是这个时候他们这些人又想起公司的好处来了，收入稳定，旱涝保收。

而且外企的管理制度相对松散，薪水也比日本同行要高，除了法定假日还可以享受七天带薪年假，几乎每个入职五年以上的人，都有去法国总部学习培训的机会。

这一切越发让他们后悔不迭，终于认清了自己是牛马的本质。

为此，有人就开始改变立场了，迁怒带头的人。

他们互相埋怨，甚至饱以老拳。

还有人甚至开始找门路，希望能向公司求情，获得赦免，重归公司。

但可惜他们很快发现，宁卫民这个社长言出必诺，压根没的商量。

所有罢工的人说开除就开除，一个也没有挽留，甚至是最有经验的职员也是一样。

直至这个时候，他们才体会到“追悔莫及”到底是个什么滋味，明白了跟养活自己的资本较劲是多么愚蠢的行为。

不过话虽如此，如果反过来换个角度来看的话，大裁员对于日本皮尔卡顿株式会社却是一件非常明智的选择。

因为对公司来说，除了日后的人力资源成本大幅减少之外，其实反而对剩下的员工产生了人心安定的作用。

常言道，杀鸡骇猴。

看到那些失去工作的人前后姿态完全不同的样子，这种对比就能让留下的人恍然大悟，对自己的处境产生幸福感，变得越发驯服。

何况裁撤了这么多人，那公司的许多位置也都空了出来，甚至包括一些管理人员的位置，这也给不少人提供了进步的机会。

这才是所有打工人认为最重要的东西啊。

特别是在习惯论资排辈的日本人心里，原本需要再熬许多年才有可能得到位置，一下子提前了，怎么可能不高兴呢。

对少数幸运儿来说，虽然今年不可能加薪了，但获得升职，对于个人待遇提高幅度更大。