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第349章 冷静（第3页）

涉及到了财务、管理、行政、人事、产品设计、创意思路，还有不公待遇申诉、打小报告，还有女员工大胆示爱表白的。

很多内容都很机密，交给秘书都不行，只能亲自处理。

没两三个小时的高效工作，根本搞不完。

其中有一条创意思路挺不错，这封邮件是郭鹏飞转发过来的。来自一个叫做冯星光的大学生。他是人大计算机系的大四学生，是会员购项目组的成员。

他说，电脑的普及率越来越高，大学生们开始习惯于用电脑写笔记，用word文档，或者TXT格式，然后用U盘读取、记忆来携带。

可这太不方便了。

一来，在公用电脑上向U盘写入信息，容易感染病毒；二来，U盘也有遗忘、丢失、损坏的风险。

所以很多同学在公用电脑上整理好笔记后，都是通过电子邮件，自己发给自己。然后回寝用自己的电脑再整理一遍。

这这套流程太麻烦了。

校内网的价值观就是为大学生服务。

如果能做一款应用产品，通过账号登陆，每个人都能有自己的“网络笔记本”。不需要任何复杂的操作，在任何平台上，只要登陆后，就可以看到过去自己记录过的笔记，并继续记录、修改、添加等等。

这将会极大的给大学生们的学习带来便捷之处。

郭鹏飞在转发邮件时，留下了“可操作性极强，相当于阉割掉收发功能的电子邮件系统”的评语，给周不器过目。

这就是价值观的好处了。

就如石婧琳曾经说过的话，价值观不是道德准则，而是游戏规则。校内网定下了自己的价值观，就可以在这个价值观框架下，诞生出更多的创意。

周不器回复了邮件：“创意很好，请冯星光同学做出一个完整的产品计划书，月末例会上汇报。”

其实，他对“网络笔记本”这个概念不陌生，甚至随随便便就能很完善的确定下这款产品的设计框架。不过他要培养新人，不能把所有的事都揽在自己身上。

让别人先去做，有毛病了他再挑错。

对一家企业来说，人才的培养尤为重要。尤其对有志向的应届毕业生来说，他们出去找工作往往在乎的不是钱、不是股票、不是身份的高低，而是能否学到东西。

帮助一个优秀员工不断的学习、不断的进步，是防止他跳槽的最佳方法。相比之下，加薪提职都是末流。

周不器正在查邮件，然后，手机震动起来，是一条短信，来自石婧琳。

“睡了吗？”

“没有。”

石婧琳：“洗澡了吗？”

周不器：“没有，在工作，有事吗？”

石婧琳：“我不想等了，我过去给你侍寝吧。”

周不器手一抖，差点把手机摔在地板上，快速回复：“别开玩笑，我会当真的。”

石婧琳可能觉得发短信太慢，就直接来了电话，声音清淡而坚定：“是真的，我要去侍寝，就今晚。”

“那……”周不器情不自禁的咽了口唾沫，“那你过来吗？还是我去找你？”

石婧琳轻声道：“你先洗澡吧，我在化妆，二十分钟后去找你。”

“琳琳，你没耍我吧？”

“一会儿见！”

“嘟嘟……”

听着手机里传来的盲音，周不器愣怔了片刻，似乎没反应过来。然后，就重重的把笔记本电脑合上，也不管什么未读邮件了，直接冲向浴室。