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这些年轻人技术不行没什么,只要学习就行。
但是这些孩子的心野多了,嫌弃工资低,经常跟着社会上的人搞副业。
许领导不由自主陷入了深思。
李元喊了几句,他都没有搭理,干脆继续讲课。
下一个科目是游戏环节,目的是让大家明白每一个岗位的职责。
游戏分三类人,一人当总经理,两人扮演部门经理,四人扮演普通员工。
总经理面对两名部门经理,每个部门经理带两人。
大家通过纸条传递信息,不准跨级传递消息。
每一个人都有一张任务卡,过程中不许交换任务卡,也不准交头接耳。
只有总经理知道任务目的,其他人都是要求根据指令完成任务并且每一个人都有不同信息。
这个游戏,只有总经理收集到所有信息,才能够确定如何完成任务。
李元拉着许领导充当裁判,监督大家不要犯规。
总共三座游戏,开始玩的时候,几乎出现了共同的结果。
总经理无所事事,看着下属忙碌。
其他人都根据自己手中的信息,开始联想,然后根据自己的判断,不断地传递着信息。
每个部门经理都能收到大量的信息,看着这些乱七八糟的信息,他很快就推翻自己起始时的推断。
又开始重新推断,接下来部门经理陷入了接受信息、推翻、重建、再推翻的死循环,同时会不断给总经理发问题。
总经理以为大家都知道任务,看这两个部门经理的各种问题。
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他开始联想,然后也加入了信息交互的循环中。
20分钟的游戏时间结束,三个队伍没有一个完成。
站在上帝视角,许领导知道游戏的内容和规则。
初看认为这样的游戏对于成年来说太简单,但是游戏结束后,他陷入了怀疑之中。
10分钟自由讨论时,大家吵吵成一片。
时间结束后,挨个发言。
结果大同小异,都在埋怨总经理不作为。
总经理也觉得委屈,他觉得大家都知道游戏规则,中途又忍受着两位部门经理的信息轰炸。
“好了,大家不要争论了,这个游戏大家应该都觉得不难,但是为什么三个队伍都没有在规定的时间内完成?
其实游戏隐含着大家平时如何做好工作的大道理。
作为员工,他的信息渠道非常单一,只有部门经理这个渠道,他如果不等得到争取的信息前,就自己先忙起来,十有八九会是事倍功半的结局。
作为部门经理,起到的是上传下达的作用。
要分析上头的任务指令,根据自己部门的情况,和总经理沟通好最佳的解决思路,然后才能下发任务。
同时,他要屏蔽下面的各种信息,不能干扰到总经理。
我们再说总经理,他需要有效地传递正确的指令,并不断观察下属的执行情况。
发现问题,要及时纠正。
而你们更像是无头苍蝇,各自按照自己认为最对的方法开始行动。
做的越多,可能错的越多”。
李元讲完后,会场传来了热烈的掌声。
许领导也是连连点头,并且好似想明白了李元关于执行力的论述。
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